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员工不发朋友 圈公司有权辞退吗?

点击:时间:2019-01-10

  员工个人的朋友圈从没有发布与公司有关的内容时,公司是否有权辞退员工呢?

  安徽六安的林女士,通过网络招聘入职一家传媒公司,在入职半个月之后,被通知第二天到公司办理离职,公司给出的辞退原因是林女士在试用期间考核不合格,而公司对员工的考核要求包括了应该在朋友圈里按照公司的要求发布相应内容。林女士表示,入职时公司并没有说要强制发布朋友圈。

  《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

  第39条则规定了,劳动者出现部分情形时,用人单位可以据此解除劳动合同,具体为:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。”

  首先公司如果希望员工在朋友圈中发布有关工作的内容,必须在合同中明确约定或者在公司规章制度中明确规定并告知员工,将之作为工作的一部分,甚至支付必要的费用。若林女士与公司之间的劳动合同中没有约定要求林女士发布朋友圈,且公司的规章制度中也没有相关规定则公司无权随意辞退。

  若公司在合同及章程中明确规定员工必须发朋友圈,否则视为违反章程,是否就合法有据了呢?也不然,员工对于公司具有一定的人身经济上的从属性,但是这种从属仅限于工作的范围,员工作为独立的个体,其自主选择权仍应该受到公司、社会乃至法律的尊重,员工个人的朋友圈正属于这一范畴。强制要求员工发朋友圈的内容,甚至将其作为工作内容,实际上是对员工的限制。员工应当有不发朋友圈的权利,和发自己想发内容的权利。

  从已知的情况可以看出该公司“考核不合格”的辞退原因并不符合《劳动合同法》第39条的任何一款的规定。

  第二十五条 聘用合同期满且不再续订,有本规定第二十一条第(三)项、第(四)项,以及第二十三条规定情形之一的,聘用合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  1.根据公司每年度确定的合同审批授权层次,超过部门总监审批权限的合同

  (四)总结提升阶段(2019年10月1日-12月31日)。局专项行动办公室将对专项行动工作开展情况进行全面总结,形成规范执行财经纪律专项行动工作报告。对发现的问题和漏洞深刻分析,不断完善各项财务规章制度,构建规范的内部管理体系,形成严格执行财经纪律的长效机制,维护财经纪律,巩固行动成果。

  报告显示,目前,7件议案提出的7个立法项目已纳入十三届全国人大常委会立法规划。这些立法项目具体包括:制定社会救助法、修改未成年人保护法、修改村民委员会组织法、修改城市居民委员会组织法、修改治安管理处罚法(涉及未成年人权益保护问题)、修改老年人权益保障法、修改体育法。其中,关于修改村委会、居委会任期的法律案,已经十三届全国人大常委会第七次会议审议通过,村委会、居委会的任期由三年改为五年。对于其他立法项目,起草单位将在保证立法质量的前提下,加快工作进程,按规划或计划要求报请全国人大常委会审议。

  宜章好人协会赤石分会会员 谷松:作为一个贫困户,我也是社会的一个成员,该需要帮助(别人)的,我还是要帮助那些比我还要困难的。

  (二)未及时订立聘用合同,或者未将聘用合同文本交付文职人员的;

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  合同履行涉及公司多个部门,经办人应当及时、准确地向有关部门发出合同

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  第三十四条 我方向对方发出的中止合同、解除合同、质量异议及声明对方

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