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2018年“大爱平市总工会江”扶贫助困慈善基金会

点击:时间:2018-12-31

  &&2018年“大爱平市总工会江”扶贫助困慈善基金会理事会负责人会议召开12月13日晚,2018年“大爱平江”扶贫助困慈善基金会理事会负责人会议召开。

  会议商议了“大爱平江”年终工作,筹备“大爱平江”年会,审议了第二批专项帮扶救助对象及等级,筹办“撑起一个家”启动仪式等。

  近年来,县委、县政府充分整合和引导社会力量参与扶贫,2017年1月23日成立了“大爱平江”扶贫助困慈善协会(基金会),当年4月2日启动了“大爱平江”扶贫助困慈善行动。截止目前,基金会已筹资1.3亿元,每年可产生运营收益1000余万元,发放救助资金和物资近4000万元,6000多户近2万人获得救助。

  当晚的会议决定,将帮扶200多户特困群众,发放救助金100多万元。(袁小妹)

  娄底市委常委、宣传部长伍美华宣布《心得乐》娄底专场活动正式开始 娄底新闻网讯(记者 徐果)2月14日,是西方情人节,在这个爱意萌动的日子,娄底市一中体育馆内...

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  韦炳辉是我县科技局退休干部,2004年曾获全国五·一劳动奖章;2006年获自治区“优秀党员”称号,并先后获河池市首届、第十四届“专业技术拔尖人才。在慰问中,姚本喜希望韦炳辉退休后能继续发挥余热,为我县科技事业繁荣发展作出新的贡献。(覃豪 摄影报道)

  十年来,全市仲裁系统不断将调解仲裁工作纳入规范化、法制化轨道。形成了劳动人事争议仲裁接待工作、立案管理、大规模集体争议案件处理等十项仲裁管理制度。制定了《北京市劳动人事争议仲裁委员会工作规则》,明确仲裁委员会组织机构、工作程序和工作内容,为有效发挥三方机制作用,依法履行仲裁委员会职责提供制度保障;制定了《北京市劳动人事争议仲裁文书制作规定》,对全市仲裁文书制作作出统一规范,进一步提高了仲裁文书制作水平和案件处理质量;制定了《劳动人事争议仲裁庭审若干规范》,在全市仲裁系统广泛开展了以庭审程序规范、庭审语言规范、庭审笔录规范为主要内容的“庭审三规范”活动。

  【1988年】浙江兰溪:“老工业基地”改革焕新生兰溪市运用科学方法指导改革,成为浙江全省改革最活跃的城市。在短短几年里,这座城市始终围绕搞活国营企业,在管理、分配、劳动人事诸方面连连闯过难关,取得令人瞩目的进展,以较小的社会震荡和代价,赢得了较大的改革成果。 兰溪市位于浙江中西部腹地…【详细】

  纪念改革开放40周年大型系列纪录片《四十年 四十家》:(三十)烟台人的旅游

  基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,可发放指定商家指定物品的领取券,但不可发放现金和购物卡。

  “现在国家政策真的好,处处为贫困户着想。这次了解了这么多扶贫政策,让我们对脱贫致富更有了信心。”近日,东兴区平坦镇利子村贫困户兰维光在参加完帮扶单位组织的活动后,感慨地说。

  12月23日,十三届全国人大常委会第七次会议对民法典合同编草案、侵权责任编草案进行二次审议。此次审议在总结现行合同法、侵权责任法实施情况的基础上,针对合同领域和侵权责任领域的新情况新问题,结合民法典编纂科学化、体系化的要求,进一步完善合同制度和侵权责任制度。

  “有了轮椅,我终于能像正常人一样做事情了!”最近,锦屏县大同乡村民吴早鸾心情很好,长期瘫痪在家的她,在县残联的帮助下终于坐上了轮椅,摆脱了瘫睡床上的枯燥日常生活。在轮椅的帮助下,她不仅实现生活自理,还能靠着轮椅能为一家老小做饭炒菜。

  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  烟台市区道路清雪防滑突出绿色环保理念——融雪剂使用全面减量化、精准化解读

  会上,市直各有关部门就近期外出考察学习、行政审批服务便民化改革推进落实、存在问题等进行了梳理汇报,并就下一步工作提出了意见建议。今年以来,我市认真贯彻落实中央、省的有关改革精神,以新区便民服务中心启用为契机,组织专人先后赴江苏省、佛山市、省行政审批局考察学习,充分借鉴省内外的先进经验,紧紧围绕“一网、一门、一次”目标,将行政审批服务便民化改革作为深化“放管服效”改革的重要突破口,积极推进各部门行政审批事项向行政审批科集中、行政审批科向政务大厅集中,政务大厅入驻单位达到52个,市县乡三级政务外网实现全覆盖,投资项目并联审批时限由180个工作日压缩至110个工作日,77个项目实施了企业承诺制改革,有效提高了审批效率,极大方便了企业和群众办事。

  教育扶贫是一项系统性的工程,学校高度重视,从以下方面开展工作:

  市总工会传达学习中央、广东省庆祝改革开放40周年大会精神和《中国支部工作条例(试行)》

  为了破解企业在遇到职工维权问题时不愿维权不敢维权的难题,街道总工会重点推进“上代下”工作机制,与街道司法所合作,按照“街道布站、片区建室、居民区设点”的模式,形成“站、室、点”三级维权网络。兰田片区职工维权法律咨询室每周一次律师接待日,辖区每个居民区都聘请一名专职律师作为社区法律顾问,提供专业法律服务,有效增强了街道总工会的维权力量。秒速飞艇官网

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