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劳动合同法用人单位有这种行为员工可依法得到

点击:时间:2018-12-18

  劳动合同法用人单位有这种行为员工可依法得到经济补深圳市总工会偿金!秒速飞艇注册我国的劳动合同法有明确规定,用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。那么,在现实中如果用人单位不依法缴纳社会保险,劳动者能否拿到经济补偿金?如何维权?一起来看一个案例。

  案例。2012年,小丽受商场购物中心招聘,在商场从事服装导购工作,约定每月工资1500元。此后,小丽一直在商场工作,商场也按时的向小丽发放工资,但是商场一直未为小丽缴纳社会保险。期间,小丽生病住院数月,康复后要求继续上班,商场拒绝安排小丽工作,小丽据此要求商场支付经济补偿金,商场拒绝给付。

  1、《中华人民共和国劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条,第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。小丽医疗期满后要求继续上班,商场未安排其工作,亦未依法为小丽缴纳社会保险,小丽有权单方解除劳动合同。商场应支付小丽解除劳动经济补偿金4000元。

  2、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,商场支付小丽垫付的养老保险金单位应承担部分3000元。

  如商场未按照本判决规定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。

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