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达到退休年龄劳动合同终止与劳动合同法深圳市

点击:时间:2018-12-16

  &&达到退休年龄劳动合同终止与劳动合同法深圳市总工会相抵触吗?11月16日,市政协主席刘云晨深入交城县就领办中央环保督察反馈问题整改情况进行实地调研督导。市委常委、副市长李建国,市政协秘书长杨成元一同调研。

  『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式。书面形式合同的内容明确,有据可查,对于防止和解决争议有积极意义。口头形式合同具有直接、简便、快速的特点,但缺乏凭证,一旦发生争议,难以取证,且不易分清责任。其他形式合同,可以根据当事人的行为或者特定情形推定合同的成立,也可以称之为默示合同。《合同法》明确规定,建设工程合同应当采用书面形式。

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  据悉,转移就业帮扶政策,圆了很多贫困户的就业梦,为贫困家庭增添了一份脱贫致富的信心和决心。

  市委常委、组织部部长杨朝晖要求,要切实增强做好基层工会工作的责任感和紧迫感,以基层工作的实际成效带动整个工会工作创新发展。要坚持党建引领扎实推进基层工会建设,充分发挥“党建带工建”的主导作用。在组建工会的同时,要设计好工会组织的职责职能,针对不同企业、不同行业和领域开展培训工作。

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  “东丽区民政局在低保发放相关工作中,未按规定进行入户抽查,对低保家庭动态管理不到位,导致不符合条件的家庭违规享受低保待遇,区民政局社区工作科科长康立业、科员韩津受到党内警告处分”天津市纪委监委对扶贫助困领域形式主义、官僚主义问题紧盯不放、毫不手软。通过深入一线监督检查,认真查摆扶贫助困领域形式主义、官僚主义问题原因,既坚决查处和纠正弄虚作假、急躁蛮干、消极拖延等共性问题,又集中力量整治“表态多调门高、行动少落实差”等问题。同时,全市各级纪检监察机关瞪大眼睛、拉长耳朵,拓宽监督渠道,全面起底问题线索,建立健全市、区、街道(乡镇)三级问题线索收集机制,从信访举报、巡视巡察、专项审计中梳理出问题线索,对久拖不决的单独登记、提级办理,对主体责任、监督责任落实不力者严肃问责。

  深圳市海上劳动关系三方协调机制是由分别代表政府部门、海员工会组织、船东组织三方的深圳海事局、深圳市公交工会、深圳市前海深港国际海员现代服务协会共同组成。三方通过一定的组织形式和程序规则,相互沟通,平等交涉,深圳市总工会共商对策,全面实施国际海事劳工标准,解决船员劳动关系、劳资纠纷、船员管理等有关重大问题,保护海上劳动关系各方合法权益,营造和谐海上劳动关系,促进深圳市航运经济健康发展和社会稳定,服务国家交通强国建设。

  一是细摸底、排情况。针对辖区劳动关系愈加复杂化、多样化、劳动者的诉求更加宽泛、工资问题处理难度加大等问题进行研判,提前对全县所有建设项目开展拖欠民工工资专项排查摸底,动态掌握欠薪企业的基本情况,对有可能欠薪和引发社会不稳定的情况做到心中有数。

  【2015考题多选题】根据《合同法》应当采用书面形式的合同有()。

  老港镇中港村“善泽民生﹒爱暖中港”扶贫帮困基金会自2015年12月16日成立以来,共筹集善款702000元,扶贫帮困143人,其中主要救助对象是该村辖区内的困难家庭学生以及重大病患者。

  如今在河南,通过探索建立基层工会干部联系点制度和职工满意度评价制度,工作日志、民情日记本都会被工会干部随身携带。哪个企业生产经营遇到困难,哪个困难职工需要救助,工会干部在基层发现什么问题,都清楚地记在日记中。

  “对扶贫助困领域的腐败和作风问题,要从严监督执纪问责。无论谁在这方面伸黑手,都坚决斩断;无论谁在这方面工作不到位,都坚决问责。”天津市纪委监委党风政风监督室主任顾冬梅说。

  4、获得一、二等奖的选手,经单位申报,由市人社局向省人社厅破格申报技师资格;理论和技能考核成绩均合格的选手,经市人社局审核,颁发高级工职业资格证书。(凡有国家职业标准或行业标准,且不在国家已取消的职业资格目录内的工种,参赛选手方可按此项奖励标准申请核发相应等级国家职业资格证书)

  岁末年初,欠薪问题渐入高发期,给自治县经济社会稳定带来了一定的隐患。为积极应对当前严峻形势,预防因此引发拖欠农民工工资问题,肃南县劳动保障监察大队结合自身实际情况,认真研究,提前部署,全力排查解决欠薪问题,为构建和谐社会充分发挥好了部门职责。

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  会议介绍,“百日攻坚集中建会行动”9月开展以来,截至11月30日,全市已发出企业建会筹建通知书1371份,已走访企业1214家,已明确表态同意建会企业513家,其中正在建会和已完成建会企业496家。

  导读:《劳动合同法》第44条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”《劳动合同法实施条例》第21条增加了一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。实务中有种观点认为实施条例该规定与劳动合同法相抵触。那么,司法机关怎么看?以下是一个典型案例,供参考!

  2015年3月1日,王秀姑已57岁,经人介绍到某学院从事宿管员工作,并与单位签订劳动合同,合同期限自2015年3月1日至2016年2月29日。合同到期时双方变更劳动合同期限为2015年3月1日至2017年2月28日。

  2017年2月6日,单位通知王秀姑不再续签合同。2017年2月7日,王秀姑离职。

  2017年3月21日,王秀姑申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金8000元及代通知金2000元。仲裁委以请求不属劳动争议处理范围为由决定不予受理。

  一审法院:超过退休年龄形成的是劳务关系,单位不续签不违法,不用赔钱

  一审法院认为,虽然王秀姑入职单位工作时,未享受养老保险待遇,与单位签订的是劳动合同,但王秀姑已超过法定退休年龄,因此,双方事实上形成劳务关系,不属于劳动合同关系,且合同到期,单位通知王秀姑不再续签,也不属于违法解除,故王秀姑要求赔偿四个月工资8000元以及支付一个月工资2000元的的诉讼请求依法不予支持。

  二审法院:虽然双方签订了劳动合同,但建立的是劳务关系,单位无需支付赔偿金

  二审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

  本案中,王秀姑首次入职单位是其年满五十七周岁达到法定退休年龄之后,虽然双方签订了劳动合同,但因王秀姑已超过法定退休年龄,故双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系。王秀姑上诉主张其与单位之间存在劳动关系,无法律依据,本院不予支持。

  鉴于王秀姑与单位系劳务关系,王秀姑上诉基于其与单位构成劳动关系而要求单位向其支付四个月工资7736元,另加支付一个月工资2000元,无事实和法律依据,本院亦不予支持。

  申请再审:我虽达到退休年龄,但没享受养老保险待遇,应当认定为劳动关系

  王秀姑再审申请称,按劳务关系处理应以是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准,而不是以退休年龄为依据。我与单位签订合同期间没有享受基本养老保险待遇,因此双方应为劳动关系。原审依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定认定我与单位系劳务关系错误。

  高院裁定:达到法定退休年龄是劳动合同终止的充分条件,《劳动合同法实施条例》已有明确规定,不与劳动合同法相抵触

  湖北高院经审理认为,本案的争议焦点为王秀姑与单位之间是否构成劳动关系。现评析如下:

  一、劳动关系中当事人之间关系除了债的要素之外,还有身份的、社会的要素。劳动者不仅享有获取劳动报酬的权利,还享有最低工资标准、最长工作时间、社会保险、经济补偿等劳动法规定的福利待遇,适用劳动法、社会保障法等法律规范。劳务关系是一种单纯的债的关系,按照当事人之间约定的权利义务,适用一般的民事法律规范。在本案中,如果认定王秀姑与单位之间存在劳动关系,单位就应按照规定为王秀姑缴纳社保。由于王秀姑已经超过55岁,显然社保经办机构不会接纳为其缴纳社保。因此,王秀姑与单位之间不能构成劳动关系。

  二、我国女职工的法定退休年龄为年满50岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,达到法定退休年龄是劳动合同终止的充分条件,该法条没有赋予未享受基本养老保险待遇情形等在内的任何除外情形。由于我国社会保险制度起步较晚,尚不规范,一些已达到法定退休年龄的人享受不到基本养老保险待遇。对此种情况,劳动合同法和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》都没有予以明确。劳动合同法第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”该条文例举了五项具体情形,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”只是五种情形之一。第六项为兜底条款。根据该条第六项的规定,国务院有权以行政法规的形式对前五项情形之外的劳动合同终止情形作出规定。《劳动合同法实施条例》作为国务院颁布的行政法规,作出“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”的规定,系劳动合同法第四十四条第六项的授权,不与劳动合同法相抵触。

  三、劳动法第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这是对劳动者年龄下限的规定。关于劳动者于何种年龄退出劳动力市场,该法没有规定。劳动合同法作为与劳动法同一位阶的法律,通过第四十四条第六项授权国务院以行政法规对此作出规制,亦符合《中华人民共和国立法法》的精神。因此,原审认定王秀姑与单位不构成劳动关系有事实依据和法律依据。

  四、双方合同2017年2月28日到期,单位于2017年2月6日通知王秀姑不续签合同,王秀姑于2017年2月7日离职。由于双方系劳务关系,王秀姑主张单位应赔偿2017年2月工资以及按照劳动合同法规定赔偿四个月工资没有事实依据和法律依据。

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