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北京劳动合市总工会同法咨询律师

点击:时间:2018-12-08

  北京劳动合市总工会同法咨询律师秒速飞艇投注北京劳动合同法咨询律师——金进律师,专业代理全国大案诉讼,毕业于中国政法大学,现为全国大律师事务所-北京盈科律师事务所全球总部高合伙人,民商诉讼部副主任,并担任湘籍部长联谊会秘书长。金进律师执业17年来专业代理大案诉讼,天天研究如何将诉讼做到致,致力于成为业内顶尖诉讼高手。金进律师曾先后执业于湖南德信律师事务所、北京广盛律师事务所上海分所,2005年1月1日,受原高人民检察院反贪总局局长罗辑征召入京担任其助理,加入北京市汉衡律师事务所。2011年加入北京市盈科律师事务所。同时擅长公司、商事法律事务、投融资法律事务、房地产、建筑工程法律事务。先后为世界500强、市总工会上市公司、政府机构、大型国有企业及民营企业提供常年法律服务及专项法律服务的过程中积累了丰富的法律知识和律师执业实践经验。

  劳动者签订劳动合同时要注意什么?详情请看下文。

  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

  劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

  (1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

  (3)非全日制用工小时计酬标准不得低于*小时工资标准。

  (4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期*长不得超过15日。

  (5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

  对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。

  对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,但在司法实务中,高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

  由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定,*能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

  竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

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