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建行宁波分行奇葩承诺书挑衅《劳动合同法》:

点击:时间:2018-12-07

  拟聘人员经公示,没有投诉或有投诉经查不影响聘用的(投诉受理部门:深圳市光明区总工会,电话:),按照购买服务的形式,由光明区建设发展集团有限公司签订聘用合同。

  习总书记指出,工会、共青团、妇联等群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干,切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性,组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围。习总书记对群团工作的要求,为新时代工会工作提供了根本遵循,也为基层工会会员代表如何发挥作用指明了发力方向。

  提供争议解决法律服务。工会除了提供劳保用品、困难帮扶、节日慰问等普惠性、常态化服务,还应提供争议解决法律服务。法律服务直接面对职工群众维护自身权益的需求,特别是当职工群众与用人单位发生争议时,他们往往特别需要获得法律上的帮扶。这时工会就应主动发挥作用,为职工提供争议解决方面的法律咨询和援助,依法帮助协调劳动关系。如果经过协商,争议未能解决,工会还可以依法支持、帮助职工申请仲裁或向人民法院起诉,有效满足职工群众的法律服务需要。提供争议解决法律服务,是工会的一项重要职责,也有利于工会提升公信力和凝聚力,更好团结广大职工群众。

  11月30日,县长周小云带队深入全县七个乡镇,进村入户,就村容户貌整治工作进行观摩评比。县委常委、宣传部长雒雪梅,副县长崔凯、张改玲参加观摩。

  长久以来基本上平平淡淡无风无浪的建设银行,最近突然曝出一个大瓜——大V曹山石在推特上爆料,建行宁波分行推出新规,要员工签署一份承诺书。

  党委书记王伟对北京工业职业技术学院建家工作进行了三点补充和评价,一是北京工业职业技术学院工会教代会工作作为学校治理体系中重要的一部分,发挥着民主建设,秒速飞艇民主管理,民主监督的作用;二是工会通过开展师德师风学习实践系列活动,促进了北京工业职业技术学院教师队伍素质和能力的不断提升;三是工会作为开展文体活动的重要主体,发挥协会的组织和带动作用,大大了丰富了校园文化生活,凝聚了广大教职工。

  具体内容是:如在担任分行本部部门负责人、综合型和单点型支行行级领导人员、分支行本部科室负责人、网点负责人、营运主管期间主动离职,自愿向建设银行宁波市分行支付聘期违诺款,款项为所在单位同职级员工上一年平均实发收入的2倍;聘任不满一年主动离职,支付违诺款额为所在单位同职级员工上一年平均实发收入的3倍。

  按照这份承诺书来看,很大可能性指的是建行管理岗位上的员工,一般在科级以上,如果以管理岗15万年薪的平均值来算的话,要想跳槽,最高就要赔偿建行45万元。

  如果在劳动合同期限内,用人单位为劳动者增加了工资待遇,但没有以书面形式确定下来。请问:用人单位能否以没有采用书面形式随时将工资降低到劳动合同约定的数额? [15:53:14]

  广大党员干部特别是领导干部要克己慎行,切实践行宗旨要求。始终把纪律挺在前面,强化群众观念、牢记为民宗旨,把群众的困难牵挂在心中,为解决群众困难积极谋划思路、破解问题,全力干好打基础、利长远、惠民生的实事。在扶贫助困“大合唱”中增强党性、锤炼作风,自觉维护党委、政府和党员干部的良好形象,以自身的实际行动和无私奉献做维护群众利益的忠诚卫士。

  龙虎网讯(实习记者 陈思捷 记者 夏祖蔚)3月7日,南京市财贸金融工会联合会举行庆“三八”暨先进女职工表彰大会,表彰了“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”,同时为“一封家书”征集活动的优秀个人和工会组织颁奖。

  ② 凡本网注明“来源:华龙网”的作品,系由本网自行采编,版权属华龙网。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

  据悉,苏州心怡帮困助学基金会是由华东电网电气(集团)董事长薛心怡提议发起并全额捐资设立,于2010年8月19日经江苏省民政厅批准成立的非公募性质慈善基金会,也是江苏省内首家具有工业企业背景的慈善组织。基金会已于2013年常熟理工学院外国语学院设立了助学金,对学习优秀、家庭贫困的学生进行了资助。此次捐赠30万元主要用于成立“心怡”创新创意创业基金,将对常熟理工学院学生在创新创意创业方面获得的项目予以进一步的资助。(通讯员:孙士现 琪琪)

  2018年5月28日,中国建设银行宁波市分行新综合业务楼正式投入使用,对外营业。

  根据宁波东部新城的官方公开信息,中国建设银行宁波分行新综合业务楼位于东部新城核心区,海晏路以西、宁东路以北,北邻金融中心北区步行街,建筑面积约9万平方米,总投资9.54亿元人民币。

  拥有这么高大上的办公楼的建设银行,员工还会想着法子跳槽、导致银行不得不用高额赔偿金这种手段来阻止?这会不会是假消息?联合财经(从宁波当地银行业人士处多方打听得到证实,建行宁波分行这份承诺书属实。

  重庆科技学院庆祝建校65周年“深化产教融合 提高人才培养质量”座谈会召开

  “其实建行风光的外表下,掩盖的是无奈,这份承诺书算是冰山一角。”

  知情人士表示,银行每年都有任务考核,包括人员流动量,“一般一年在8%左右算正常。”但近两年,建行宁波分行走的人有点多。

  在开幕式上,赵祖地主席在讲话中充分肯定了嘉兴市教育工会第六届委员会所取得的成绩。他要求各级教育工会一是学习新思想,汇聚教师育人力量。把广大职工的思想和行动统一到总书记关于工人阶级和工会工作的重要指示精神上,统一到中央、省委重大决策部署上,统一到中国工会十七大精神和浙江工会十五次代表大会精神上,汇聚起“立德树人”的磅礴力量。二是围绕新目标,引导教师建功立业。继续强化教育系统行业性劳动竞赛,分层分级组织切合实际、形式多样的群众性职业技能竞赛活动,引导广大职工在本职岗位上建功立业,争做新时代的奋斗者。三是把握新特点,满足教师美好需要。紧紧围绕“促进教育科学发展、满足职工群众美好生活需要”这样的奋斗目标,落实好职工权益保障,竭诚为职工服务。四是要建立新机制,增强工会自身活力。围绕增“三性”去“四化”的改革要求和“五力”工会建设目标,进一步深化工会改革创新。建设一支忠诚、干净、担当、富有娘家人情怀的干部队伍。

  此外,银行以前很多业务都是外包,自从银监会出台新规后,很多业务都必须收回由银行自营,相应地人员就得回来,薪水开支由银行承担。

  在综合运行方面,中关村智造大街职工之家包含了“法律援助室”“读书角”“心灵驿站”“暖心驿站”“休闲驿站”“志愿者服务站”“职工技能培训室”“职工兴趣活动室”等工会传统服务。在此基础上,融入了机器人、720°环影摄像头、智能投影仪、电力轨道、USB插座等先进智能设备提供一站式服务,室内70%以上的功能采用自助模式,通过微信公众号等数字化平台为职工提供在线活动报名、网上预约、街区商店等便利服务。

  但现状却是业绩不断下滑。支付宝、微信等移动支付,带走了银行很大一块业务,现在又推广自助办理业务,相应地也是要缩减人员,再加上业务缩减,待遇肯定也缩减,这都不是员工愿意接受的。而且在银行,讲究的是整体业绩,也就是说,即便个人干得再好,如果整个团队的业绩不佳,个人的待遇也好不到哪里去。

  业内人士还表示,银行业的跳槽有一个特点,到什么职位了再跳,不可能跳成更低的职位。“这个银行已经是行长,跳到另外银行或者金融机构,不可能当一个普通员工,最起码是平级或者再上一个级别。“这也意味着很多人日熬夜熬,撑到某个级别后再选择走人,所以建行宁波分行的赔偿承诺书,针对的都是管理岗位的员工。

  “银行刚把人提拔了,就要走人,这就白白浪费了单位的培养精力,换做任何领导,都是不愿意接受的,所以出这么一个东西,避免引起群体效应,也有可能是建行后面即将要提拔一批干部了,先出这样一个规定,以绝后患。“在银行业内人士看来,建行宁波分行此举,更有可能是为了把”丑话说在前头。“

  但为什么偏偏是建行这样干呢?业内人士说,其实表面风光的建行,业绩并不如沐春风,尤其是宁波地区,做得并不好,有些地方不良比较高,拖累了整体的业绩,所以想走的人不少,银行要出一个态度来“稳定军心“。

  2017年5月曾有报道,宁波慈溪市,作为四大国有银行的建设银行,约20亿的不良贷款余额和约19%的坏账率成为当地银行业最大的苦主。

  建行宁波分行可能“宝宝心中苦“,但这个做法却是公然违反了《劳动合同法》。

  1.遵守中华人民共和国有关法律、市总工会法规,尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。

  考试结果和入围体检人员名单将于面试结束后在光明区政府在线网站()公布。

  第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  今天下午,由上海宋庆龄基金会母婴平安基金设立的“危重孕产妇帮困基地”落户上海交通大学医学院附属仁济医院。基金会将寻找需要帮助的贫困危重孕产妇,承担全部或部分母婴抢救及后续的治疗费用,为广大贫困危重孕产妇提供强大的社会支持体系和适当的经济援助。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  校工会常务副主席王艳红以“着力加强工会建设 构建全面服务观念”为题,按照北京高等学校工会建设教职工之家工作考核标准,从党政重视支持工会工作、积极推动民主政治建设、依法维护教职工权益、加强教职工队伍建设、规范工会组织自身建设、特色与创新等6个方面,全面汇报了北京工业职业技术学院工会开展创建“合格教职工之家”的各项工作。

  第25条除本法第23条和第24条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  据了解,东方卫视主持人陈辰、奥运游泳冠军庄泳分别作为“母婴平安爱心大使”和“仁济医院爱心大使”出席此次活动,她们呼吁社会各界爱心人士投身母婴健康的公益事业。(左妍 施捷)

  从《劳动合同法》可以明确,只有协议约定专项培训和竞业限制条款时,才可以约定违约金。建行宁波分行问离职员工要维诺款,之前的劳动合同里面是否约定呢?一纸承诺书,就要把国家推翻吗?

  “(银行)内部的东西,根本经不起推敲。“对于建行宁波分行的做法,当地银行业人士的看法是

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