首页
 
江苏省南京市玄武区玄武湖
4008-888-888
010-88888888
9490489@qq.com
410000

信息公开

六安市市总工会人民政府

点击:时间:2018-12-07

  本期访谈特邀请市劳动和社会保障局副局长王平以及金安、裕安区劳动和社会保障部门负责人就大家所关心的就业再就业政策方面的问题,采用直接问答的方法,与广大网友在网上交流,敬请参与,积极发言。

  市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。

  (一)贯彻执行国家关于劳动和社会保险工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革的总体方案;编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

  (二)贯彻执行国家劳动和社会保险法律法规和基本标准;研究拟定地方性劳动和社会保险法规、规章的实施办法,并组织实施和监督检查;加强劳动保障执法体系建设,代表政府行使劳动和社会保险的监督检查职权。

  (三)拟定促进城乡劳动就业的基本措施;制定劳动力市场发展规划,建立健全就业服务体系;拟定企业下岗职工城镇失业人员的分流、安置、基本生活保障及就业和再就业规划、政策,创建就业岗位,组织实施再就业工程;制定职业介绍服务机构和管理办法并实施监督检查;制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的具体措施并组织实施;按规定负责境外公民来本市就业和介绍出境就业的管理工作。

  (四)贯彻国家职业培训方针、政策,依据国家颁布的职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策,建立职业资格证书制度,综合管理职业技能培训和职业资格鉴定工作;制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施;在国家教育方针政策指导下,制定全市技工学校和就业训练中心,社会力量举办的职业培训机构发展规划和管理规则;建立和推行劳动预备制度;指导技工学校和就业训练中心等职业技能培训机构的师资队伍建设;组织指导职业技能竞赛;开发技能人才表彰奖励工作。

  (五)制定劳动关系调整的基本规则和配套措施;制定劳动合同、集体合同制定的实施规范;综合管理全市劳动争议和劳动监察工作;管理劳动和社会保险行政复议和处理社会行政争议;参与市内跨地区重大劳动争议案件的调解和仲裁工作;处理与劳动关系有关的突发性事件。

  (六)贯彻落实国家、省关于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护政策规定,并监督执行;负责政策性安置和调配工作,参与评定省、市级劳动模范工作。

  (七)拟定企业职工工资的宏观调控措施;拟定企业工资指导线的有关规定;综合协调外商投资企业的劳动工资政策的执行,监督实施企业劳动者最低工资标准;实行年薪制的企业法人年薪审批;制定劳动力市场工资价位。

  (八)起草养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险和农村养老保险的规范性文件,并组织实施和监督检查。

  (九)执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督;制定社会保险经办机构的管理规则并实施监督管理;制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。

  (十)制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险规定和补充保险承办机构资格认定标准;审核认定有关机构承办补充保险业务的资格。

  (十一)负责中央在六安市企业的养老保险管理工作;负责市属及中央省属单位的定点医疗机构和定点药店的资格审查和年度审核工作;负责制定我市基本医疗保险配套文件。

  (十二)承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作,组织建设全市劳动和社会保险信息网络,定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

  (十三)组织劳动和社会保险领域的科学研究及成果推广应用工作;负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。

  六安市劳动和社会保障局设立下列主要业务咨询热线、医疗保险基金管理中心:3320345

  各位网友,大家下午好!欢迎点击六安市人民政府网“在线访谈”栏目!春节将至,我代表市政府给全体网友拜个早年!

  2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。一部《劳动合同法》牵引了众多关注的目光。今天,我们有幸邀请到了市劳动保障局副局长王平,就群众所关心的《劳动合同法》等方面问题,与广大网友进行实时互动交流。本次“在线访谈”采取直接问答的方式,时间为2个小时,市政府网将进行全程图文直播,欢迎大家踊跃参与,积极提问。活动于15:00正式开始,先请王局长跟各位网友打一个招呼。

  王副局长:主持人好,各位网友,下午好!由于今天下午我局李琴局长要参加一个全市重要会议,无法参加本期在线访谈。李局长特意托我向大家致歉。受其委托,今天由我来与网友进行互动交流。首先,感谢市信息化领导小组给我局提供本次与网友在线交流的机会;其次,感谢网民朋友一直以来对我市劳动保障工作的关心与支持;最后,在传统的春节即将来临之际,我代表市劳动保障局给全市人民拜个早年。

  主持人:我代表市信息化工作领导小组及其办公室和广大网民朋友感谢王局长,也预祝您新春快乐。我们知道,《劳动和同法》已于今年元月一日正式实施,这部法律与用人单位和职工的利益息息相关,备受社会各界关注。王局长,你认为《劳动合同法》的颁布实施有何重大意义呢?

  王副局长:《劳动合同法》于2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过。这部法律的制定与出台,是自1994年《劳动法》颁布以来,我国劳动和社会保障法律建设中的又一个里程碑。是我国民主立法、科学立法的又一典范。它的颁布实施,在全社会引起了广泛关注,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障,必将对我国经济社会生活,特别是我们所从事的劳动保障事业产生深远影响。主要得益于有三点:其一,制定《劳动合同法》是加强社会领域立法的需要。

  其二,制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。其三,制定《劳动合同法》是完善和巩固劳动合同制度建设的需要。

  王副局长:好的。《劳动合同法》是我国在对劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部重要劳动法律,既是对我国现行劳动法律制度的继承,又体现了新时期新阶段劳动关系调整工作的新特点。一是加大了对劳动者的保护力度。尊重和保障劳动者的权利,是社会主义法制的主要原则,是完善社会主义市场经济体制的必然要求,是实现经济社会可持续发展的根本保障。最高立法机构将保护劳动者的合法权益确立为《劳动合同法》的立法宗旨,并贯彻于整部法律中。

  二是扩大了法律适用的范围。《劳动合同法》相比于《劳动法》,在用工形式和调整对象上都有很大的进步,从而拓展了法律适用的范围,使不同就业形态下的劳动者的合法权益都能得到有效保护。三是加强了对用人单位合法权益的保护。《劳动合同法》在保护劳动者合法权益的同时,坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。四是形成了一套完整的劳动关系调整体系。《劳动合同法》在进一步规范劳动合同制度的同时,对集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动监察、劳动争议处理、企业内部规章制度都进行了规范,既对劳动关系双方自主协调机制进行了规范,也对行政、司法对劳动关系的调整机制,以及整个社会层面的劳动关系对话机制进行了规范,从而形成了从微观到宏观多层次、全方位的劳动关系调整体系。

  《劳动合同法》颁布和实施意义十分重大,为确保这部法律顺利在我市实施,我们具体都做了哪些方面的工作?

  王副局长:为贯彻落实省委宣传部、劳动保障厅、司法厅、全省普法办《关于进一步加强〈劳动合同法〉〈就业促进法〉普法宣传教育工作的通知》(劳社秘发[2007]286号)的要求,进一步推进《劳动合同法》的宣传学习工作,使六安市广大用人单位和劳动者全面准确地掌握《劳动合同法》的内容和精神实质,做到知法、懂法、守法,我局按照省厅的统一要求,启动了大规模的“两法”宣传活动,八个县区的宣传活动也同时启动。一是加强学习培训。11月底举办了《劳动合同法》研讨会,来自六安市部分机关事业单位负责人、法律工作者、法律教育工作者以及各类用人单位的负责人参加了研讨,使广大干部熟练掌握两法的各项规定,不断提高依法行政的意识和能力。同时,进一步强化主动工作的意识,劳动保障局把通过组织编写、购买等方式取得的《劳动合同法》资料作为各地开展培训的选用教材,积极会同有关部门和组织做好企业和有关单位的两法培训工作。另外,近一个月以来,我市近百家用人单位主动邀请我局负责劳动仲裁工作的同志们为其详细解读《劳动合同法》。帮助广大用人单位准确、全面地把握和理解《劳动合同法》。

  二是做好宣传咨询。12月2日,我市组织劳动保障局、司法局、总工会和两区劳动保障局在梅山中路开展《劳动合同法》宣传咨询活动,摆设宣传台20个,发放宣传资料2000余份,接受近千名群众的现场咨询,活动收到很好的效果。“12.4”法制宣传日当天,再次开展义务普法咨询活动,又发放宣传资料3000余份,对前来咨询的广大群众进行一一解答。做好了对用人单位的宣传工作,引导企业正确理解和解读《劳动合同法》的各项规定,进一步增强依法用工、守法诚信的自觉性。三是举办知识大赛。12月12日,市劳动保障局、司法局、总工会、工商业联合会、电视台在我市广电中心共同举办全市《劳动合同法》、《就业促进法》知识电视大赛。这次竞赛有12个代表队参加,他们分别来自各县区和部分企业,同时,来自机关事业单位、企业等各类用人单位600人观赛。12月中下旬,我市还开展了《劳动合同法》市长答记者问、在人员集中的商业区开设宣传台、举办全市群众参与的“两法”知识有奖竞答等活动。四是开展“三送”活动。为使两法宣传更加贴近实际、贴近群众,我市劳动保障局将组织有关单位编写的《劳动合同法》百题问答,并制作了两法宣传张贴画和辅导讲座光盘。按照省厅的要求,组织人员深入企业、单位、机关、乡镇、社区、学校,广泛开展送百题问答、送宣传张贴画、送辅导讲座光盘的“三送”活动,全面、准确地把两法基本知识送到社会各方面的手中,使之真正为广大群众所掌握。

  五是强化公益宣传。我市各县区劳动保障部门针对不同人群的需求,通过广播、电视、报纸、杂志、网络等各种媒介,运用手机短信、宣传栏、宣传橱窗、户外广告等贴近百姓、通俗易懂的宣传形式,全面宣传《劳动合同法》形成全方位、多角度的立体普法宣传格局,推动两法宣传工作的广泛、深入、持久开展,做到家喻户晓、人人皆知,为《劳动合同法》的贯彻实施创造条件。

  王局长,你好,我单位现正在破产改制,请问经济补偿金的标准是怎么计算的? [16:59:22]

  你好,单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 17:05:16

  我原是一家企业的职工,与单位已经解除劳动关系,但是单位一直没有给我出具劳动关系证明书,我应该怎么办? [16:55:54]

  晓霞,你好,《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位没有为你出具解除劳动合同证明书的做法是违法的,你可以向劳动保障监察部门投诉举报。 16:59:18

  我是从96年开始在市一家机关单位的服务中心当服务员,到现在已经工作有十几年了,单位一直没给我们买社保、医保,且也没签订劳动合同,请问,按新《劳动合同法》规定,像我这样的情况应该享有那些待遇,07年12月以前的“两金”能不能要求单位为我补买,补买的标准应该是什么,谢谢 [16:45:08]

  你好,如果你与该单位已形成事实劳动关系,虽然没有签定劳动合同,也受《劳动法》保护,可以要求单位为你补交社会保险费,具体标准请向社会保险经办机构查询。 16:49:48

  我单位聘用了一位打扫卫生的员工,每天只上半天班,可以按照非全日制用工来处理吗? [16:42:10]

  苗苗,你好,《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。你所说的情况如果符合上述规定,可以按照非全日制用工来处理。 16:43:38

  据说在医院用医保治疗时,收取的费用有重复收费现象,而且费用相当高。那么我们如何查询收费详单,如何保证收费的公开、公正? [16:40:57]

  市劳动保障部门一直以来加大对医保治疗费用监督检查力度,发现违规使用或者套取医保基金行为坚决予以查处。如出现你所说的情况,请你及时向劳动保障行政部门投诉举报,我们将及时查处,依法维护你的合法权益。 16:48:45

  你好,按照《劳动合同法》第2条和第96条规定,国家机关、事业单位和社会团体与劳动者建立劳动关系,均适用《劳动合同法》。 16:36:21

  我们被一家事业单位聘用,但是保险却全部从工资中扣除,包括单位应交的23%也全部从工资中扣除,请问这样对吗?我们该如何维护自己的权利。 [16:24:52]

  你好,如果你所说的是事实,单位的做法是违法的。《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。你可以向劳动保障监察部门投诉举报。 16:37:34

  请问:我们六安市在贯彻新劳动法的过程中,在对于非国营企业不采取对员工进行办理所谓的保险,政府和劳动部门将会采取什么样的措施? [16:18:42]

  工人,你好,新《劳动合同法》实施后,政府和劳动部门将加大对用人单位监督检查的力度,你也可以向劳动保障监察部门投诉举报。举报电线

  我是下岗工人,去年裕安区搞下岗工人无息贷款,为什么我的条件满足,而不给我贷款,特别是liao科长,不送礼肯定不给贷款,请市劳动保障局给一个说法! [16:04:48]

  你好,你所提出的问题市劳动保障局过后将专门调查了解,你也可以向有关部门举报。 16:09:42

  第95条规定了劳动行政部门或者其他有关主管部门不履行法定职责或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任。我的问题是:怎样理解这里的“赔偿责任”?如果劳动者要求劳动部门责令用人单位发放工资加班费、经济补偿金、补缴社会保险费、各种保险待遇等,而劳动部门没有履行法定职责的,是否可以要求劳动部门赔偿工资、加班费、经济补偿金、各种社会保险待遇等? [16:01:38]

  你好,《劳动合同法》第95条规定:劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任。这里所指的“承担赔偿责任”是指因劳动部门的失职给劳动者或用人单位所造成的直接损失,应按照《国家赔偿法》的有关规定执行。而你所说的赔偿工资、加班费、经济补偿金、各种社会保险待遇等,赔偿主体应是用人单位,而不是劳动部门。 16:25:02

  请问市劳动保障局:这个网站怎么找不到养老金金额(市直)? [16:00:06]

  你好,六安市养老保险网站已经开通,市直参保人员可以通过网站直接查询到本人的养老保险个人帐户金额。如果查询不到,是因为你本人的养老保险信息不正确或不完整,请你到市养老保险基金管理中心补充完善个人信息。具体联系电线

  如果签订的是无固定期限的劳动合同,劳动者达到退休年龄时,但因达不到法律规定的条件而无法享受基本养老保险待遇,劳动合同能否终止或者解除? [15:59:57]

  按照《劳动合同法》44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,无固定期限劳动合同应当终止。如果你是女职工,到法定退休年龄而没有达到15年的缴费年限,劳动合同可以不终止而向后延续5年;如果你是男职工,用人单位可以与你解除劳动合同。 16:15:17

  在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动合同不用给予经济补偿 [15:58:08]

  按照《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反单位规章制度,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,被依法追究刑事责任的等,用人单位解除劳动合同,则可以不支付经济补偿金。 16:27:29

  如果在劳动合同期限内,用人单位为劳动者增加了工资待遇,但没有以书面形式确定下来。请问:用人单位能否以没有采用书面形式随时将工资降低到劳动合同约定的数额? [15:53:14]

  受益人,你好,在劳动合同期限内调整工资待遇,属劳动合同内容变更,应采用书面形式,若没有采用书面形式,不能认定为劳动合同内容变更,仍按原劳动合同履行。 16:28:48

  有些劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被该单位招用,有可能职位和岗位发生了变化,难道也不能再次约定试用期吗? [15:52:11]

  合同人,你好,《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此不能再次约定试用期。 16:30:42

  请问王局,在劳动合同中能否约定工作期间劳动者因过错造成用人单位损失的,由劳动者承担赔偿责任? [15:50:32]

  按照《劳动合同法》的规定,用人单位除与劳动者约定违反服务期限和竞业限制的违约金外,不得约定由劳动者承担的违约金。但是,如果在工作中,劳动者因自己的过错而给单位带来损失的,应当承担赔偿责任。 16:02:53

  如果在满一年后,按该规定已经被视为签订了无固定期限劳动合同了,那么从被视为签订无固定期限劳动合同之日起,是否还能按照82条的规定认定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同,从而要求用人单位向劳动者每月支付两倍的工资? [15:49:10]

  《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第14条规定:自用工之日满一年,仍未签定书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此不能再按照《劳动合同法》第82条规定,要求用人单位支付双倍工资。 16:06:57

  劳动合同约定是在今后某个时间才开始实际用工,按照该条规定,没有实际用工,就没有建立劳动关系。如果在约定的实际用工时间到来前,一方反悔不履行劳动合同。这种情况下,由于双方没有建立劳动关系,因不履行劳动合同发生的争议是否属于劳动争议?劳动者或者用人单位能否追究违约一方的违约责任? [15:48:14]

  这个劳动合同尚未生效,不属于劳动仲裁受理范围。如果在合同上约定的有违约责任条款的,可以按照合同约定追究违约一方的违约责任。 15:56:22

  我老婆是外地城市户口,能在六安市办理个人医保吗?如果能,一年要交多少钱? [15:41:19]

  请问你所说的个人医保是不是以个体工商户的身份参加医保?还是以城镇居民参保? 15:46:12

  王局长,你好,我是一名打工者,单位一直不愿意与我签定劳动合同,请问我应该怎么办? [15:37:56]

  方方,你好,首先你的单位不与你签合同是违法的,你可以向当地劳动保障部门投诉。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,单位如果未依法与劳动者订立劳动合同,除应向劳动者支付其应得的工资以外,还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。 15:39:25

  王局长,你好,请问我最近与我单位签定了劳动合同,但是两份合同都由单位保管,没有给我,单位的这种做法对不对? [15:34:22]

  你们单位的这种做法完全是不对的。《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是,在现实生活中,很多单位与劳动者签订劳动合同后,将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存,甚至只签订一份劳动合同,《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 15:35:27

  我受聘在一家单位工作,本想好好地工作,单位老总多给点薪水,所以一直未提及签定合同。现在我要求与单位签定合同,而单位也迟迟未予办理,对此,我该怎么办?若单位将本人给予辞退,我可以向单位给予一定的补偿么? [15:31:18]

  如果该用人单位与你建立事实劳动关系而没有签定书面劳动合同,那么,用人单位应当在元月底与你签定书面劳动合同,否则,从2月份开始,该单位就应当支付你双月工资,超过1年视为用人单位与你签定无固定期限劳动合同。如果单位提出辞退你,那么,用人单位应当按照你在该单位工作年限,每满1年给1个月工资做为补偿金。 15:39:11

  王局长,您好,我在开发区一家私企打工,老板规定每个员工都要把身份证交给单位,这样的做法对吗? [15:30:46]

  这样的做法是不对的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位如违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。此外,单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。 15:32:18

  我是一名打工者,在一个小型企业做工,老板说我是新来的,要试用三个月,每月工资300元,请问王局长,劳动者试用期的工资有最低标准吗? [15:25:39]

  《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我市城区自2007年10月1日起,最低工资标准调整为460元。 15:28:54

  单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? [15:24:00]

  《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,市总工会这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 15:26:34

  原先单位用工多数为自主招工,作为打工者担心自身权益难以得到保护。现在出台了《劳动合同法》,作为受雇者,如何用此法保护自己的合法权益呀?希望劳动主管部门给以详细解答一下。谢谢! [15:23:17]

  用人单位应当依法与劳动者签定书面劳动合同,否则自用工之日起超过1个月不满1年用人单位应当支付劳动者双倍工资。如果用人单位不支付双月工资,劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申诉,依法维护自己的权益。 15:30:27

  王局长,你好,劳动者到新单位后,应该在什么时候开始签劳动合同? [15:22:35]

  小左,你好,《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。 在总结实践的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 15:23:25

  劳动合同法中所说的民办非企业单位也应当与劳动者签定劳动合同,那么,什么是“民办非企业单位”? [15:19:06]

  所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下,民办非企业单位和社会团体、基金会一样,其实质均为民间组织的一种形式。因此,《劳动合同法》实施以后,作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后,必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 15:21:20

  请问王局长,用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商? [15:18:34]

  根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 15:19:31

  对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? [15:15:10]

  《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”《劳动合同法》第1条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”由此可见,《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上,又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说,相对于《劳动法》来说,《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 15:17:42

  职工参与由“行政命令”向“互联网+”转变。为克服机关化、行政化的倾向,他们改变以会议落实会议、以文件落实文件的做法,积极运用“互联网+”,调动广大职工的积极性和参与性。在6月份开展的“安全生产月”“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”“我最喜爱的安全生产宣传标语”活动中,在网站和微信公众号上通过“答题抢红包”“参与得线多万职工参与“百万职工网上学安全”、合理化建议征集、安全宣传标语评选,发动70万职工踊跃参与“查保促”活动,促进了全市安全生产形势持续稳定好转。

  我是日本东北大学电影学博士后张竑,关于日本电影及中日电影交流史,问我吧!

  B.守约方没有采取适当措施致使损失扩大的,可以就扩大的损失要求赔偿

  安徽山区或迎来今冬初雪 气温连续下跌13℃左右我省灰蒙蒙的天空已持续近一周时间了,让大家无比怀念前段时间的念蓝天白云,据气象部门预计,北方的冷空气已在前来的路上,从5日起全省大气扩散条件较好,空气质量以良为主。但冷空气也带来了大风降温和降水,4日前后全省平均气温将下降3~5℃,6-8日…【详细】

  据市总工会党组成员、副调研员朱斌介绍,下一步将联合市中级人民法院、市司法局,对全市工会法律援助站进法院工作提供指导,并研究制定关于规范职工法律援助工作的细则等管理办法,进一步规范全市职工法律援助工作流程、援助站工作的运行及对工会法律援助志愿服务人员的考核和管理,保障职工法律援助案件的质量,提升职工法律援助工作的效果和影响力。

  11月28日—29日,中国民航信息化与人工智能高峰论坛在山东济南召开。论坛期间,山东机场集团还与中国民航信息网络股份有限公司、中国民航局第二研究所以及华为技术有限公司共同签署了战略合作协议,进一步加强交流合作。[详细]

  崔凯强调,农村环境卫生整治工作事关全县脱贫摘帽大局,下一步各乡镇党委书记和各职能部门一把手,要亲自研究所在(包)乡镇的环境卫生整治工作;要亲自深入辖区行政村和所包村进行环境卫生督促工作,做到督促全覆盖;各乡镇党委书记、乡镇长要亲自帮助各村出台和建立健全长效机制的方案,通过亲历亲为的扎实工作,确保全县农村环境面貌焕然一新。

  原标题:【时政要闻】全县农村村容户貌整治观摩推进会议指出:做到“三再” 大干十天 再掀环境卫生整治新高潮

  『答案解析』本题考查的是标的物损毁灭失风险的承担。选项A,出卖人交由承运人的在途标的物,自合同成立时起,风险由买受人承担;选项B,因买受人原因致使标的物不能按期限交付的,买受人自违约之日起承担风险;选项E,出卖人未交付有关标的物的单证和资料的,不影响标的物风险的转移,即由买受人承担。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  B.出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物,毁损灭失的风险自承运人将货物交付给买受人时由买受人承担

  改进法治宣传教育服务。法治宣传教育服务在工会法律服务中具有基础性意义。协助签订劳动合同、解决劳动争议等法律服务固然是对当事人的一种法治教育,但影响范围通常限于个案。开展内容丰富、形式多样的日常法治宣传教育,能够普及法律知识,增强广大职工群众的法治观念,激发职工群众尊法守法、依法维权的主动性和自觉性。工会法治宣传教育应结合劳动关系法律特点,梳理与劳动关系相关的常见法律问题,以劳动合同、社会保险、劳动安全卫生、信访、投诉、调解、仲裁和法律援助等密切关涉职工权益的法律法规为重点内容,采取职工群众容易接受的形式,增强法治宣传教育的针对性和实效性,让法治宣传教育更加深入人心、取得良好效果。

  该公司工会充分发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用,通过办实事、做好事、解难事,温暖人心、影响人心,使工会组织真正成为凝聚人心、奉献爱心、倾听民心、团结聚心的温馨家园。在未来的工作中,将始终融入中心,服务大局,贴近职工,注重实效,使工会组织充满生机与活力,为“中国梦 华电梦 我的梦”凝聚力量。

秒速飞艇

关闭
网站地图