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点击:时间:2019-08-15

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  第四条:公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、◆●△▼●书面嘉奖、△记功、•●●记大功、▪•★晋级、升职等荣誉,•●▲★-●☆△◆▲■并以书面形式在公告栏公告。

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  同样的,医疗保险和养老保险一样是可以被继承的,◆▼但也是只退个人账户余额,单位缴纳部分会被纳入统筹账户;如果住房公积金账户在参保人去世时还有余额的,也会退还给继承人。

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  病无法工作,身边亲人也要因陪护而不得不请假。 也就是说,一人病倒,不仅会在原来的积蓄上连累家人(医疗费、康复费),在本该挣的钱上面也会有很大牵连(误工费、收入损失)。

  3.2 主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖实时评选,申请时间、受奖部门或人员、受奖次数不限;

  一般而言,社保分为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,也就是所谓的五险一金,其中养老保险、医疗保险和公积金都是可以被继承的。

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

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  6.4.10、机动车辆安全附件不完好(如转向灯、刹车),超速行驶(主干道不超过15公里/小时,车间内不超过5公里/小时),把车辆交借他人驾驶的;

  5.3.1、在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法,获得成效的部门;

  主办方:中共江口县委 县人民政府 承办方:江口县人民政府办公室江口县融媒体中心政府网站标识码:5206210018

  1、人事行政部、财务部、品保部(含下属部门)管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发(正式生效);

  职场法律知识:员工在同一单位连续工作满十年,单位不愿续签劳动合同,合法吗?

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  首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:

  2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

  3,▼▼▽●▽●公司给你的制度依据,○▲最好是盖章或印刷整套、册的资料,★-●△▪▲□△▽比如员工手册、△财务制度,员工名册等等;

  4,◆▼公司正式员工或领导与你交流的资料,★△◁◁▽▼△比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

  5,○▲你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,•●法院很难确认录音材料的线,你可以通过人证,▪•★□▼◁▼其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

  新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资。

  《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,★-●△▪▲□△▽用人单位应当承担赔偿责任。●如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、●公司规定等情况员工损失的,则用人单位需要承担赔偿责任。

  现实生活中,大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益,不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。▲●…△根据《劳动合同法》第八十二条规定,◆●△▼●▲●…△用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

  在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒绝时,•☆■▲劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,•☆■▲要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付,日后只要在仲裁时效内,劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。☆△◆▲■这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同,★-●△▪▲□△▽如果是用人单位与劳动者签署合同,劳动者拒绝的,◆●△▼●则用人单位不需要支付双倍工资。

  《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  但是如果用人单位无故辞退劳动者,▼▼▽●▽●则需要按劳动合同法规定支付经济补偿金。只要没有出现法定的解除情形或双方协商一致,★△◁◁▽▼◆▼用人单位无权解除劳动合同。

  根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。•☆■▲因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。•☆■▲

  根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定,且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈,仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现两者之间存在必须满足的法律要件,即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。◇•■★▼换句话说,★△◁◁▽▼如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此,•●本案中,公司对员工试用期工资设定为 2000 元,劳动合同期工资设定为 3000 元的做法不当。

  根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,★▽…◇用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中,基于第一条分析结果,公司并未与员工约定合法有效的试用期,因此,◇•■★▼当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。

  要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、▼▼▽●▽●▼▼▽●▽●岗位责任制、▪•★劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。□▼◁▼

  一份具有法律效力的劳动合同,◆▼首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,□▼◁▼并且应当用书面的形式予以确认,△合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。★△◁◁▽▼在劳动合同的内容上,▼▲求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,▼▼▽●▽●并能承担相应的民事责任等。▼▲☆△◆▲■○▲•☆■▲□▼◁▼★-●△▪▲□△▽★△◁◁▽▼△▲★-●▲●…△☆△◆▲■▲●…△★▽…◇

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