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中国劳动法项 下的病假管理

点击:时间:2019-08-10

  中国劳动法项 下的病假管理41-弄清这些,将不用担心经济补偿金的计算-《劳动法与员工关系》

  在中国严格的劳动法框架下,病假是企业休假管理中的难点和重点部分,涉及病假待遇、医疗期、解雇保护等多方面内容, 本文将对病假管理中的核心问题作简要描述,内容包括:

  第三款修改为:“在保证储备金足额留存和本条第一款第一项至第三项规定的费用足额支付的前提下,可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之三的比例,安排使用工伤预防费。工伤预防费用的安排使用计划由社会保险行政部门会同卫生健康、应急管理等部门制定,按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算,下年度据实列支。”

  国家级贫困县会宁是甘肃省的教育大县和高考“状元县”,恢复高考制度以来,已经为全国各大中专院校输送了5万多名优秀学生。该县教育局负责人介绍说,会宁县在教育上没有高招,经验就是十二个字:“家长苦供,教师苦教,学生苦学”。这十二个字造就了甘肃教育界独特的“会宁现象”。

  原标题:最高法院公报案例:难以治疗的特殊疾病医疗期为24个月 劳动法行天下

  十四、将第三十条中的“统筹地区社会保险经办机构”修改为“社会保险经办机构”,“统筹地区上年度职工月平均工资”修改为“全省上年度职工月平均工资”。

  本合同一式三份,由甲乙双方各执一份,并由乙方报本村村委会本案一份。

  中国《劳动法》并未规定病假工资的具体支付标准,原劳动部曾在部门规章中规定病假工资的支付底线,即不能低于最低工资标准的80%(参见劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条),但具体支付办法则由各省市另行规定,目前全国多数地区并未明确具体支付标准,而由企业自行制定标准,但不得低于最低工资80%,少数地区如上海、深圳、浙江、山东、重庆、黑龙江等省市明确规定了具体的支付比例(一般根据员工工龄和病假时间长短确定不同的支付比例),相关地方性规范性文件参见:

  《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)

  3、活动时间的灵活性。针对个别部门日常对外时务较多的实际情况,我们在活动的时间安排上和活动的要求上,采取了“因地制宜,灵活多样,取得实效”的办法。在时间的安排上,可以在课余时间利用器材锻炼,晚上时间进行散步锻炼,早上时间进行跑步锻炼,在活动的形式上不拘一格,力求达到活动的目的,取得活动的实际效果。

  《江省劳动和社会保障厅关于转发劳动部的通知》(浙劳险[1995]231号)

  关于印发《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》、《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》的通知(黑劳险字[1993]34号)

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  革命圣地甘肃会宁,自然条件严酷、干旱缺水严重制约了当地经济社会发展,是以雨养农业为主的国家扶贫开发重点县之一。尽管如此,这里却走出了大批人才,成就了拥有“状元故里,博士之乡”美称的西北教育名县。这就是被社会大众津津乐道的“会宁现象”。

  重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知(渝府发[2000]47号)

  诚然,长期护理保险制度是应对人口老龄化的重要手段。截至2018年底,我国60岁及以上老年人口约2.49亿,占总人口的17.9%;65岁及以上人口约1.67亿,占总人口的11.9%。其中,超过1.8亿老年人患有慢性病,患有一种及以上慢性病的比例高达75%,失能、部分失能老年人约4000万。

  2、学到公会技能后,技能和技能的最高等级会和角色挂钩,但是实际的生效情况取决于当前角色的状态:

  将第四款中的“参照基本养老保险金的调整办法调整”修改为“按照省人民政府的规定进行调整”。

  “缘起嘉工”模块为嘉兴单身青年搭建了一个相识、相知的网上互动平台,通过线上活动报名、注册交友,线下组织联谊活动,助推青年人才扎根嘉兴、建设嘉兴。

  山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知(鲁劳发〔1995〕67号)

  通过培训,所属各分工会对创建“模范职工之家”工作的重要性有了更深刻的认识,对工会在建家工作中所担负的职责以及所要做的工作有了明确的了解。

  现行《劳动合同法》虽规定了员工医疗期满可依法解除劳动合同,但是否应支付医疗期补助费则未予明确。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481)规定,“在提前解除劳动合同的前提下,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”上述规定在2017年12月已被废止,废止后用人单位是否仍应继续执行医疗补助费制度尚存争议。其中北京规定,“关于医疗补助费不仅在481号文中有规定,在原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)(以下简称309号文)、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)、原劳动部办公厅《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函[1996]40号 )、《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号 )也有类似规定。因此,劳动者患病、非因工负伤在解除或终止劳动合同时,主张医疗补助费的,仍应按照上述相关规范性文件的规定予以执行”。而在上海、江苏,当地的地方性合同条例也涉及医疗补助费的规定,可见医疗补助费制度并未废止。

  如果劳动合同系因期满终止,则应根据劳动能力鉴定结果确定是否应支付医疗补助费,如果鉴定为1-4级并且符合办理提前退休退职手续或者无等级,用人单位无须支付医疗补助费,如果鉴定为1-4级但不符合办理提前退休退职手续或者被鉴定为5-10级,用人单位应依法支付医疗补助费。具体参见:《劳动部办公厅关于对劳部发(1996)354号文件有关问题解释的通知》(劳办发(1997)18号)

  现行劳动合同法规定的经济补偿金系按照员工离职前12个月平均工资计算(参见《劳动合同法》第47条),但如果员工离职前持续病假,其病假期间待遇势必低于正常收入,此种情况下计算经济补偿金时是否应还原成正常收入计算在各地有不同规定。目前浙江省明确应还原计算(参见《浙江省关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》(浙高法民一〔2014〕7号第11条),北京、上海、深圳等其他地区未予明确,司法实践中多数判例显示无需还原计算。

  鉴于劳动者病假期间并不履行劳动义务,有些用人单位将各类奖金与出勤情况挂钩,因病假缺勤则不享受相关绩效、年终奖金,上述约定未明显排除劳动者权利,应视为有效约定。返回搜狐,查看更多

  记者日前从嘉兴市总工会获悉,嘉兴市镇(街道)总工会和嘉兴市产业(系统)工会频道已于今年3月底在嘉兴市工会网上职工之家平台全部上线运行,也就是说,嘉兴市工会网上职工之家平台完成了市,县(市、区),镇(街道),市产业(系统)、基层工会四级工会全覆盖,实现服务职工、服务基层零距离,将工会温度不断从指尖传到心间。

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