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&&2018年 根据劳动法规定: 这4种病假是违法

点击:时间:2019-07-19

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  第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定, 病伤假期工资停发, 改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费, 其标

  5、为人正直、讲原则、责任心强、吃苦耐劳;具有良好沟通、协调能力。

  2、精通工程管理知识及成本管理控制知识,通晓工程施工各项工艺流程;

  劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:

  (一)违约支付权益转让机制。投保人出现土地流转费违约情况,在赔款等待期内,若被保险人将土地经营权重新流转并重新签订土地流转合同,被保险人无损失的,保险人不负责赔偿;若处置资金不足,保险人赔偿不足部分。被保险人获得赔款后,将索赔权益转让给保险人,保险人在赔款金额范围内,对违约投保人进行追偿。追偿所得扣除赔款金额后,剩余部分返还被保险人。追偿过程中,被保险人应积极主动配合保险人开展工作。

  二、对于身患难以治疗疾病的职工,其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。

  ㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  工作内容:做饭,接送孩子,收拾家务。有无保姆经验均可。待遇面议

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  叶某系北京一印刷厂的员工,双方曾签订有效期自1998年11月1日至2013年10月31日的劳动合同,此后双方又续订了无固定期限劳动合同。

  第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。

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  三、单位根据实际,可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。

  劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业应当按约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付计算标准的,按劳动者本人工资支付。

  2018年, 根据劳动法规定: 这4种病假是违法无效的, 违反者需承担责任?

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