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劳动秒速飞艇师

点击:时间:2019-07-04

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  用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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  我国党中央政府为广大人民群众的利益考虑,相继出台了各项法规从人民的日常出行、生活、工作等方面规定了人民的行为。其中,为了明确单位与劳动者之间的权利与义务,制定了劳动法。其中,在用人企业与员工签订劳动合同书是也应当遵循平等自愿的原则。那么,劳动合同法法律原则条例有哪些呢?

  如果用人单位违反劳动合同法未订立劳动合同,那么劳动者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬,维护自身合法权益的重要凭证,劳动者有义务提醒用人单位订立劳动合同。

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