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单位不给员工取暖费 符吗

点击:时间:2019-06-28

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  取暖费也就是供热费,就是中国各城市(尤其是指北方城市)进入冬季后,居民向供热部门交纳的一定费用。是主要用来维持供热所需的原材料、人员、房屋等一切的相关费用。《关于做好冬季供热采暖工作有关问题的指导意见的通知》明确表示:原则上非居民(包括公建和工业)供热价格,可根据煤价上涨幅度适当调整;居民供热价格分步调整到位,调价幅度要严格控制在群众可承受范围内,并充分考虑对当地居民消费物价指数的影响。

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  近期,有不少用人单位已准备给职工发高温费。市总工会法援团的一名律师告诉记者,高温费是工资中需要单独列项的名目,是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿,支付高温费是用人单位的法定义务。《江苏省劳动合同条例》等明确,不按规定发放高温费属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温费的,劳动者可以向工会寻求帮助,也可向劳动监察部门投诉。

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  对此,市总工会法援团专家解释说,如果高温作业劳动者休年假,用人单位仍应当向劳动者支付夏季高温费。至于请婚假、病假、事假等非正常出勤职工的高温费,原则上用人单位可按月平均工作日21.75天折算后扣发当天的高温费。职工每月高温费300元,缺勤1天,公司可以扣除他13.79元。从理论上讲,企业如此操作无可厚非。但是,高温费也带有一点福利的性质,即不以劳动者的劳动数量和质量为对价,所以建议用人单位通过民主程序制定相应规定。比如当月休假多少天以上的,单位可以扣除相应的高温费。如果劳动者当月休假未超过规定天数,用人单位还是全额发放高温费为宜。本报记者许琴

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  第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  1、对于发取暖费,国税函〔2009〕3号文件规定,取暖费包含在职工福利费中,《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。

  《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)规定,2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按税法规定扣除。

  2、对于发取暖用品,属于劳保费的列支范围,《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。有的企业可能二者同时发放,比如某企业对生产一线元/月的标准发放了取暖费,同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。

  如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定,那么公司就应该遵守合同的约定。如果不遵守的话就违反了合同规定。

  第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

  书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

  知道合伙人法律行家采纳数:4566获赞数:5911律师向TA提问展开全部您好,《劳动法》中没有对取暖费的规定,但是,如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定,那么公司就应该遵守合同的约定。

  第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。秒速飞艇官网

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