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动合同纠纷中哪些情形 不适用经济补偿金?

点击:时间:2019-06-22

  人社部则表示,将进一步完善适应新业态劳动者灵活就业特点的政策,增强政策吸引力。进一步规范和优化调整医保关系转移接续手续、流程。适应新业态劳动者灵活就业形式的特点,研究医保待遇与缴费年限和连续缴费相挂钩的办法,增强政策吸引力。提高经办管理服务能力,方便企业和职工办理参保缴费手续。(记者何颖思、张露)

  为丰富职工业余文化生活,活跃文体活动兴趣小组氛围,为分行歌唱爱好者以及希以练声练气锻炼身体的同事搭建平台,自年初开始,经征求全分行同事的意见,进出口银行上海分行工会成立了声乐活动小组。

  1.劳动者停薪留职后违反劳动合同致劳动关系解除,不能得到经济补偿——罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案

  合同管理软件哪个好?除此之外,笔者还利用i人事合同管理系统进行合同证照管理,从创建条目、信息导入、到期提醒、搜索证件于一个平台完成,管理人员只需点击按钮,就能自动连接所有步骤,合同证件管理轻松掌控。

  案例要旨:劳动者停薪留职后违反劳动合同,有自动离职的情形,用人单位有权单方解除劳动合同,此情形下致劳动关系解除,劳动者不能得到经济补偿。

  2.劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同,不能要求用人单位支付其经济补偿金——庄俊杰诉厦门金鹏人造花有限公司劳动争议案

  案例要旨:经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时,为满足劳动者在离职一段时期内的生活,依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金,也不是违约金,而是劳动合同解除时特有的一种费用,其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障义务。劳动合同因劳动者提出并与用人单位协商一致而解除,且用人单位无违法情形,不需要支付经济补偿金。

  3.劳动合同期满,劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿金——钟某诉某电子有限公司劳动争议案

  案例要旨:劳动合同期满,新的合同未续签时,劳动者继续打卡上班,劳动者以用人单位未及时与其签订劳动合同为由提出辞职,并向用人单位主张经济赔偿金,法院不予支持。

  4.导购员原价销售特价商品私拿差额被用人单位解除劳动关系应认定不予支付补偿金——用人单位诉张女士经济补偿金纠纷案

  本次宣传活动,以“普及劳动仲裁知识,构建和谐劳动关系”为主题,通过摆放劳动争议仲裁办案流程、宣传版面、发放劳动争议仲裁法律法规政策宣传资料和仲裁工作人员现场答疑解惑等形式,向过往职工群众讲解《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规知识、劳动保障维权途径、申请劳动仲裁的条件、仲裁办案流程和劳动仲裁优点等知识,并针对群众遇到的劳动纠纷疑难问题进行解答,引导职工群众遇到劳动纠纷时要及时依法维权,合理表达诉求,共同维护全县劳动关系和谐稳定大局。

  案例要旨:导购员销售鞋子时,以原价销售、事后私自修改销售小票和销售日报表,并将多余的货款拿回家的行为,已经严重违反了职业规范。用人单位依据劳动合同规定,解除劳动关系并无不妥,且不应支付解除劳动合同补偿金。

  5.劳动合同期满终止,用人单位提出续签劳动合同而劳动者不同意的,劳动者不能主张经济补偿——蒋孝山诉延锋伟世通金桥汽车饰件系统有限公司等劳务派遣合同纠纷案

  案例要旨:劳动合同期满终止的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动者不能主张经济补偿。

  (2)过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(a)在试用期间被证明不符合录用条件的;(b)严重违反用人单位的规章制度的;(c)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(e)因本法(《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) )第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(f)被依法追究刑事责任的。

  (3)特殊情况下的劳动合同终止。(a)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(b)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(c)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(d)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

  再次所有人都当珍惜自己的生命。固然由于养家糊口、工作压力等需要加班,但绝不能为了这些而糟践自己的生命,人失去了生命还何谈养家糊口和爱岗敬业?因而必须要把身体健康和生命作为首选。根据自己的身体状况尽量做到科学安排自己的工作量。

  一、引领群众的思想政治。习同志在十九大报告中强调,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾。美好生活需要除了物质生活外,理应包括人民在新时代的政治观、思想观。美好生活需要政治思想的正确站位、精神文化生活的大力跟进。为此,广大基层工会组织应做好会员群众的思想政治引领工作,努力统一群众思想于党的十九大和全总十七大精神中,以党的先进理论作指导,以思想政治引领带动精神文化生活的丰富。工会组织应自上而下树立学以修身、学以立德的理念,学习马克思主义特别是党的建设的最新理论,把习新时代中国特色社会主义理论与学习贯彻习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来,学而有识,学以致用,进一步增强做好工会工作的责任感、使命感,永葆工运事业的前进方向和办事活力。广大基层工会组织应自觉的紧跟时代,弘扬正能量,采取会员喜闻乐见的形式,因地制宜,开展多种形式的宣讲宣传活动,树立社会主义核心价值观,推动党的十九大精神走进千家万户,把群众团结在党中央周围,以良好政治思想,道德情操,携手引领工人阶级主力军力量,履行党中央赋予工会组织的政治责任,共赴“当好主人公,建功新时代”的伟大潮流。

  (摘自最高人民法院民事审判第一庭 编著:《最高人民法院劳动争议司法解释(四)理解与适用》,人民法院出版社2013年版,第110页。)

  2.劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿

  根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到退休年龄,同样也是劳动合同终止的法定理由。而根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。那么,劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的,是否需要支付经济补偿金呢?相关法律法规没有明确规定。笔者认为,劳动者因达到退休年龄而导致劳动合同终止的,用人单位不需要支付经济补偿。理由主要有以下几点:

  首先,《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的支付情形作出了明确的规定,其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金,也就是说,用人单位向劳动者支付经济补偿,法律依据不足。

  另一方面,“我遵守运作规则。作为一个有道德和关心它们的人,我希望确保这些规则是有利于建立一个良好社会的,所以我主张改变某些规则。我认为一些规则需要改进。如果改进和改良影响到我自己的利益,我还是会支持它,因为需要改良的这个规则也许正是事件发生的原因。”[详细]

  其次,2008年5月8日,国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例(草案)》第33条关于这一问题曾这样规定:“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同;但是,应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是,现在《劳动合同法实施条例》却将草案中关于支付经济补偿金的规定取消了。

  最后,从经济补偿金的性质分析。对于经济补偿金的性质,有三种主要的学说:

  1月5日下午,省财政厅召开厅党组(扩大)会议,深入学习省委十二届六次全会精神,研究部署贯彻落实工作。省财政厅党组书记、厅长戴运龙同志主持会议。

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  据悉,本周《我最爱的女人们》即将继续在西班牙的旅程,袁成杰陈芊...

  (1)劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此,经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。

  (2)法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。

  (3)社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要,国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿,以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段,保障劳动者权益。劳动者解除合同后,在找到新的工作之前的过渡期内,经济补偿金能够保障劳动者的生存权和择业自主权等公民基本权利,即有明显的社会保障功能。根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的,即保障劳动者被解雇或被迫辞职后到重新找到新工作这段期间的生活不受影响。

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  既然《劳动合同法实施条例》将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件,表明劳动者达到退休年龄一般是要退出劳动领域,不再视为属于劳动法律规定的劳动者,也不存在劳动法律规定的重新找工作的问题。因此,用人单位不需要向其支付经济补偿金。

  (摘自杨心忠著:《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》,北京大学出版社2014年版,第237页。)

  “贫困家庭有一定共性,年纪大、残疾、子女教育等,都有可能成为贫困户面临的生活难题。这样的家庭造血能力有限,所以我们就尽量利用政策帮扶,并做通他们的思想工作,让他们不要固步自封,接受贫困的现实,树立生活信心。”梁炳强说。

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

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  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  预警提醒:自动排查预警信息,智能提醒相关人员安排履约、结算及续签。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  本报讯 (记者 黄珍)持工会会员卡到电影院观影,有新优惠了!近日,三亚日报记者了解到,为提高工会对职工服务能力水平,拓展工会会员服务卡普惠项目,三亚市总工会与三亚中影UL城市影院等8家电影院签订工会会员服务普惠协议。

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  在此,我们倡议:全县各机关团体、企事业单位、港澳台同胞、海外华人华侨、社会各界爱心人士积极响应号召,伸出援助之手,慷慨解囊,纾困解难,积极参与广东扶贫济困日捐赠活动,以实际行动支持贫困村发展经济,改善生产生活条件;资助贫困家庭子女就学,阻断贫困代际传递;帮助贫困群众发展产业,让他们早日脱贫致富。

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  2016年“五一”前夕,市委书记张国华、市长周铁根等为受表彰的市劳模代表颁发证书。

  第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  3.《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》

  43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后,出租车公司对车辆进行更新,承包金在市政府规定的标准内作相应调整的,劳动者不同意续订劳动合同,并以用人单位降低劳动合同条件为由,要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的,如何处理?秒速飞艇注册

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