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根据《劳动合同法》用人单位违反相关规定不与

点击:时间:2019-06-14

  根据《劳动合同法》用人单位违反相关规定不与劳动秒速飞艇网站者订立&&秒速飞艇投注市劳动保障监察支队副支队长葛彦敏介绍,为深入贯彻落实国务院关于深化“放管服”改革要求,市人社局积极探索“互联网+劳动监察”工作模式,创新工作机制,2019年在全市实行劳动保障监察书面材料网上填报、网上审查,不断适应新形势、新要求,持续提升服务效率和水平。

  三、加大对劳动保障法律法规宣传,巩固宣传成效。持续加大对《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》和《贵州省劳动保障监察条例》宣传力度,主动作为,深入街道、乡镇和企业工地开展宣传法律、送服务到工地巡查服务和咨询活动,发送法律法规及政策宣传资料900余份,接待来访咨询群众1180余人次。

  据北京市人力社保局劳动监察处相关负责人介绍,截至2018年底,全市落实农民工工资支付专用账户、委托总包通过专用账户代发工资覆盖率均达80%以上,所有在建政府投资工程项目100%实现了按月足额支付。对于工程款未及时到位、未结算的项目,建设方要拿出未支付工程款档期额度一定比例的备用金,作为兜底性保障措施,目前,本市以未支付档期的25%作为农民工工资备用金。秒速飞艇网站

  五、开展用人单位支付工资情况,维护合法权益。抓好用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查和用人单位支付劳动者工资情况和劳动用工备案登记等监察执法活动,规范企业用工行为。会同住建、交通、水利、安监等行业主管部门认真开展日常清理排查,开展清理清欠农民工工资治欠保支专项执法及调度。2019年至今结案29件,累计追发民工工资141.2167万元,涉及227人。

  根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位

  六、督促用人单位参加工伤保险,确保应保尽保。对重点行业、重点领域的用人单位,特别是建设施工项目参加“建筑施工企业工伤保险”情况重点检查。上半年共抽查16个建设项目,均按规定参加了“建筑施工企业工伤保险”,为244名务工人员办理了参保手续,实现扩大工伤保险覆盖面,力求做到应扩尽扩,应保尽保的工作要求。(胡耀方)

  根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

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  为切实维护广大劳动者合法权益,荔波县劳动保障监察大队依托“两网化”工作要求,实事求是、科学合理对照“实名制”管理工作,积极开展劳动用工检查。

  李某于今年3月中旬入职某公司,签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。签订合同当天,公司人事部门向李某交代了公司纪律要求,也告知了李某该公司试用期不符合录用条件的情况。该公司规定,员工在试用期内非法定事由累计迟到超过3次,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除劳动合同。5月20日,该公司向李某发出了《试用期员工辞退通知》,由于李某无故迟到5次,不符合转正条件。而李某告知公司,自己已经怀孕,根据《劳动合同法》的规定,公司不能单方解除劳动合同。公司认为李某不符合公司录用条件,坚持解除合同。李某来到天通苑南法律援助工作站进行咨询,作为孕妇,在试用期是否能被辞退?

  【答案解析】本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P149。

  用人单位非法招用未满()周岁未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

  5月22日,北京市2019年积分落户申报工作正式启动,申报期60天,今年的积分落户规模仍为6000人。

  2019年北京市高考将于6月7日(周五)开考,多个部门推出措施保障高考顺利进行。

  依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

  一、成立专项行动协调工作小组,加强组织领导。成立由县人社局、县住建局、县市监局等部门组成劳动监察专项行动协调领导小组,积极开展形式多样的劳动保障法律法规宣传活动,畅通举报投诉渠道。加强对用工单位的劳动监察力度,有针对性的开展用工专项执法检查行动。

  葛彦敏说:“劳动保障监察书面材料审查工作通过网上实施,从根本上减少了用人单位参加年度书面材料审查的往返跑趟次数,原来至少跑3趟才能完成的书面材料审查工作,现在从网上填报上传到网上审查结束、查询结果,全程实现‘零跑趟’;用人单位报送的书面材料种类由原来的13项减至6项,填报内容由原来的89项减至41项,分别减少了53%和54%;劳动保障监察机构审结时间由20个工作日缩短为5个工作日,办理时限缩减75%。”

  《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。

  【答案解析】 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。选项ACD适合提前30日通知用人单位,可以解除合同。参见教材P139。

  甲公司拖欠职工刘某的工资,并已与其解除劳动合同,则刘某申请劳动仲裁的规定中,正确的是()。

  依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列选项中,可担任企业劳动争议调解委员会主任的是()。

  《劳动合同法》第39条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。李某在明知公司规定的情况下,违反了公司试用期录用条件,公司可以根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,不受第42条限制。天通苑南法律援助工作站建议李某,若对公司辞退的决定不服,可以依法申请劳动仲裁。

  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  北京市还建立了覆盖全市的劳动监察监控网络体系,将劳动保障监察“网格”与社会治理网格并网,划分为2945个网格,配备劳动保障监察专(兼)职协管员3065名,完成对22.6万户用人单位基础信息采集,建立了完整的欠薪预警系统。全市劳动保障监察机构对媒体、网络上反映的欠薪问题,第一时间介入、第一时间核实、第一时间回应舆情关切。

  王某自2006年起在某建筑工程公司工作,工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月,期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业,王某领取失业保险金的期限为()。

  根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同

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