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都2019年了还在被公司强制加班?来看看《劳动合

点击:时间:2019-05-09

  一个村30多位村民企业家自发成立“扶贫帮困基金会”,扶贫助残、爱心救助、奖励典型……这个村庄就是长清区归德街道沙河辛村。

  北京微爱公益基金会常务副秘书长朱修广在接受记者采访时表示,精准扶贫作为我国脱贫攻坚工作的重要一环,我们有信心将每一个人点滴行为的融会贯通,力争对全社会的公益事业以及打赢脱贫攻坚战付出最大的努力。我们真心希望通过赠送爱心礼包、提供精神慰藉的方式和,能够让困难的大病职工家庭和他们患病的子女们感受到社会的关爱。今年,基金会还专项设计了一个公益项目——“爱的1+1”,会针对全国1000名困难患者进行帮扶,符合条件的求助者,将会获得一定金额的救助金。

  据悉,近日,全总下发《关于进一步规范和做好工会户外劳动者服务站点建设工作的通知》,要求各级工会进一步规范协同社会资源开展站点建设的工作模式,不断完善站点配套建设和服务,提高站点效能和辐射区域。

  4月16日,市总工会在云栖小镇召开全市工会组建“百日攻坚行动”比学赶超活动,结合“五比五学”活动,进一步推进全市工会组建行动。市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜出席会议并讲话,市总工会领导王越剑、龚勤芳、陈新、张坚申、朱幼青、应满红、杨洪富、朱佳龙、孔胜东、封飞行、翁正营,市总工会各部门,各区、县(市)、钱塘新区总工会,产业工会有关负责人参加会议。

  近段时间,网上出了个热词:“996”。这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点,一周工作6天。今年初,有互联网公司公开宣布实施“996工作制”,结果被劳动监察部门及时制止。而近来,有媒体调查发现,强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。

  山东新建泰山“挑山工”等4个党性教育基地 面向全国选聘政德专家

  “996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时,这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻,但如此高强度的劳动,还是让人惊讶。

  电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为,互联网行业的竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁也属于相对比较常见的现象,从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言,加班也有一定的客观合理性。

  虽然“996”的存在有一定的客观合理性,赵占领表示这仍然是违法行为。

  现行劳动法为了保护劳动者合法权益,规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费。

  联合基层工会相关负责人庄怡玲告诉记者,为更好地服务街区群众、职工、商家及游客,联合基层工会在游客中心设立“妈妈小屋”,为游客提供母乳喂养及儿童休息场所。“妈妈小屋”内部具有相对独立、宽敞的空间,配套建立卫生间和洗手池,并配备空调、冰箱、微波炉、沙发、婴儿床、婴儿车、积木玩具等,每天免费为游客开放。

  劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

  在监管方面,《方案》强调,市属高校教师职称评审工作必须认真贯彻落实党和国家的教育方针以及职称制度改革有关政策,切实把师德评价放在首位。主管部门每年对高校报送的职称评审工作情况等材料进行核查。此外,有关部门及高校要完善投诉举报制度,评审结果公示要公布学校人事处、市教育局职改办、市人社局专技处等投诉电话,畅通意见反映渠道,强化高校自律和社会监督,及时处理群众反映的有关问题。

  据业内人士介绍,北京、上海、广州等地一些大型家政服务公司,曾经尝试过员工化管理,即公司与保姆签订劳动合同,让保姆成为公司员工,由公司购买社保。“由于员工制的保姆出价比较高,很多雇主因嫌贵而不愿意请,而家政中介行业利润微薄,最后很多尝试员工化管理的公司都放弃了。”这名业内人士对记者说。

  因评审工作把关不严、程序不规范,造成投诉较多、争议较大的,市教育局要给予警告,并责令限期整改。对整改无明显改善或逾期不予整改的市属高校,暂停其自主评审资格直至收回评审权,并进行责任追究。

  工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

  中关村智造大街职工之家可以体验机器人、720环影摄像头、电力轨道、新式USB插座等智造大街企业提供的先进智能设备。

  保险推销行业的人事制度是“代理制”,而非雇员制。营销员一头联系着保险公司,一头联系着被保险人。

  休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

  法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

  春节:2月5日—7日、清明:4月5日、劳动节:5月1日、端午节:6月7日、中秋节:9月13日、国庆节:10月1日—3日

  另外,劳动者有权享受年假福利,但当企业无法安排年假时,经劳动者同意可以当年假加班处理,发3倍日薪。

  2019年一级建造师考试报名越来越近,教材也预计将在5月中旬上市,许多考生希望提前进入学习阶段,从而为考试打下良好的基础,今天就为大家整理了一建法规的一些知识点,供考生参考学习!

  互联网企业如何在保证员工合法权益的前提下“不掉队”?高兴发律师针对互联网工作的实际情况,给出了建议。

  为进一步提高广大劳动者和用人单位遵法、守法意识,维护劳动者和用人单位双方的合法权益,近日,舞阳县人社局劳动保障监察部门以“全民国家安全教育日”为契机,联合县直相关部门在街心广场举行劳动保障法律法规政策宣传活动。劳动保障监察部门通过设立宣传咨询台、悬挂条幅、摆放展板、秒速飞艇注册发放宣传手册、现场讲解等形式向群众宣传劳动保障法律法规,进一步增强群众维护自身权益的意识,提高广大劳动者和用人单位遵法、守法意识,维护劳资双方的合法权益。活动中,许多群众参观劳动保障展板,领取阅读劳动保障法规宣传资料,接受法律法规咨询服务,据统计,活动共发放宣传资料500余份,接受群众咨询100余人次。

  首先,适当减少工作时间,如周一至周五每天工作七个小时,周六工作五个小时,在法定劳动时间内。其次,支付加班费,劳动者工作时间超出法定工作时间的,用人单位应当支付相应的加班费。最后,改善企业经营管理模式,提高工作效率,在法定的时间内完成工作任务。这样既能解决用人单位的工作需求,又能让劳动者有充分的休息时间,利于提高工作效率。

  黄伟则认为,解决这个问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度,使得更多互联网企业员工能够在最大限度发挥出个人自身的能力,而不是设计一套固化的加班制度,去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网企业在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业学习,最大限度地调动员工积极性,提高生产效率。

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  在媒体的质疑声中,有些企业辩称这是一种企业文化,“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上,这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

  华龙网-新重庆客户端4月28日9时23分讯 记者从重庆市大渡口区人民政府网获悉,大渡口区跃进村街道做实做细扶贫帮困工作。

  面对企业的不合理要求,为什么劳动者选择忍气吞声?分析一些实际案例不难发现,劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难,比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等。与此同时,就业面临较大压力,企业不仅有充分的市场议价权,在各方面都占据主动地位。在这种环境下,简单要求劳动者维护自身权益,有许多困难。

  在保障劳动者合法权益方面,相关政府监管部门应当依法主动行使职权,对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度,保护劳动者合法权益。此外,当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时,相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持,鼓励他们主动寻求法律的保护。

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  对于企业而言,营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力,反而可能会抑制和损害企业的自我创新能力。在激烈的市场竞争中,企业要拼的是技术、质量、管理,而不是员工的体力与耐力。企业文化首先要讲法治,恪守法律精神、严守法律红线,在法律的框架内营造积极向上的企业文化。那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化,将很难有凝聚力和生命力。企业管理者要提升法治意识,让劳动法里的保护条款从纸面上走下来,成为大家共同遵守的行为准则。

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