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行业动态

新闻 网-其他媒体

点击:时间:2019-08-14

  &&新闻 网-其他媒体昨天,市总工会公布了《职工技能提升、自身再教育开支状况调查问卷》结果,近90%的受访者表示愿意参加技能培训,90后职工更舍得花钱参加技能培训,技术越“牛”的职工越愿意为培训“埋单”。

  此次问卷调查共有7640人提供了有效样本,他们的平均年龄为32.4岁,学历以本科和大专为主,技能等级为中级工及以上的占53.5%,所有被调查产业工人的月平均收入为9156.57元。近90%的受访者表示愿意参加技能培训,其中70%的职工2018年技能培训开支在愿意承受范围内,2018年职工技能培训投入平均开支为3474.63元。而这笔开支主要由职工个人支付、单位支付和工会支付。

  调查还发现,90后职工的培训开支占其年平均收入的2.82%,排名第二、第三的分别是80后职工和70后职工,其培训开支占其年平均收入的比例分别为1.89%和1.26%。此外,技术越“牛”的职工培训越积极,据调查数据显示,高级技师的培训开支占其年平均收入的比例最高,为3.85%,之后依次是高级工、技师以及没有获得技能等级水平的工人。

  此次问卷调查是为了更好地了解全市职工技能提升、再教育培训费用开支状况,为上海产业工人队伍建设提供资料参考。为此,问卷还设计了“接受职业教育培训的重要途径”“在学习培训过程中遇到的困难”等针对性的问题。调查显示,60%的受访者想参加政府举办的培训,同时线下的培训方式最受职工青睐。此外,50%的人认为培训时间太少,而学习费用太高、找不到合适的培训机构、缺乏便捷渠道获取教育培训项目的信息等也是受访者普遍遇到的困难。

  针对职工的需求,问卷也有相应提问,比如在“更愿意参加哪种性质的培训”中,细分了学历提升培训、技能提升培训、专业理论培训和动手实践培训;在“哪些措施能够鼓励就业者主动参加技能培训”一栏中,也有具体体现,如通俗讲解并提高培训质量、为参加技能培训的就业者提供岗位、督查企业组织就业培训、实行带薪培训等。

  据了解,浦东正加快推动产业工人队伍建设,努力打造一支符合浦东发展方向的知识型、技能型、创新型劳动者大军。在此次问卷调查的基础上,浦东工会组织也将结合职工培训状况,进一步为职工搭建平台,提供培训机会和技能晋升奖励。

  4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者;

  第十八条:员工有下列情形之一者,给予辞退处罚(以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案):

  6、蓄意违反安全规定,或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全;

  18、 因过失导致产线、员工介绍亲友入我司工作,被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上(含)行为者;

  20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的,同一错误累计出现三次者;

  第十六条:员工有下列情形之一者,给予降级处罚(若该员职级已属最低级别,则给予该员适用辞退处罚,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人

  第十七条:员工有下列情形之一者,给予降职处罚(若该员职位已属最低职位,则给予该员适用辞退处罚,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案):

  17、因过失导致产线、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用,造成损失较小者;

  20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的,同一错误累计出现三次者;

  第十五条:员工有下列情形之一者,给予记大过一次(含罚金300元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;累计三次记大过者予以辞退):

  9、严禁登入与工作无关的网站,并下载与工作无关的各类软件,造成严重后果者;

  14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者;

  15、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者;

  16、严禁登入与工作无关的网站,并下载与工作无关的各类软件,未造成后果者;

  3、工作期间工作态度不严肃认线、未通知主管或未经主管允许,擅自离岗或串岗;

  5、未经许可,擅自盗打电线、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;秒速飞艇投注

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