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行业动态

市总工会指导高新区 百人企业建会

点击:时间:2019-08-01

  市总工会指导高新区 百人企业建会&&秒速飞艇计划目前,桂林市劳动监察“两网化”实现全覆盖,全市建立网格239个,建立固定网络结点67个,基本网络节点延伸到各劳动保障服务中心;集中采购了110个U盾发放到各县(区)基层,在服务中心工作的劳动保障协查员可用U盾连接到系统专网,无需承担专网网络维护费,促进了劳动监察信息系统的普及应用。

  “三位一体”网络服务平台的“三位”是指维护劳动关系和谐的劳动监察、劳动人事争议调解仲裁和劳动关系三个方面的主要工作。一体,是指三个方面的工作统一化建设,涉及用工的社会保险和劳动就业有关信息管理。两网化,是指劳动监察信息网络化和网格化。它有效地解决了以往各工作系统相对独立,缺乏联动媒介,信息难以共享,形成“信息孤岛”的问题,同时建立了各工作系统数据统一性,优化科学决策和政策制定依据,提升行政资源利用率,提高行政办事效率,简化群众办事流程。

  3.每月举办一次各种形式的团队集体活动,增加团队的凝聚力,关键点:

  劳动保障监察作为维护劳动关系和谐的重要手段,如何充分发挥好自身职能和作用,推动劳资双方利益更趋一致、关系更加和谐是劳动保障监察一直研究和探讨的一项重要课题。桂林市人社局提出“加快推进信息化建设,整合资源实现数据大集中,进一步提升管理服务的能力和水平”的工作思路,经过一年多的实践,完成了包含劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁和劳动用工备案三个系统合一的“三位一体”信息系统建设,搭建起一个与用人单位和劳动者有效沟通和互动的平台。

  1.关注新下属的生活,当他受打击、生病、失恋、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多支持、多沟通、多关心、多帮助;

  6.给予下属参加培训的机会,鼓励他平时多学习,多看书,每个人制定出成长计划,分阶段去检查。

  5.为下属争取发展提升的机会,多与他探讨未来的发展,至少每3-6个月给下属评估一次;

  人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。

  如果不知道个人编号的请先输入自己身份号证查询个人编号,哈尔滨社保局网站的企业网上查询所使用的数据为离线数据。数据由黑龙江省劳动保障信息中心提供,每月中旬更新一次;个人账户查询、缴费基数查询、单位欠费查询、离退休待遇查询、离退休发放明细查询请点击相应的选择框。

  1.每个季度保证至少1~2次1个小时以上的正式绩效面谈,面谈之前做好充分的调查,谈话做到有理、有据、有法;

  劳动合同 甲方(用人单位) 乙方(职工) 公司名称: 长沙金鹰印务有限公司 姓名: 法定代表人(主要负责人):彭英 身份证号码: 经济类型:私企 户籍地址: 通讯地址:宁乡县卯田工业园 通讯地址: 电话: 联系电话: 根 据 ?中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 ?和 ?长 沙 市 劳 动 合 同 条 例 ?的 规 定 , 甲 乙 双 方 在 了 解对方的情况下 , 为确 立 劳动关系 , 明确双方权 利 和义务 , 经平等协商同 意 , 自愿签订 本合同 , 以兹共同遵守: 一、合同期限 第一条 甲方与乙方签定有固定期限合同。本合同期限为 年。 自 年 月 日起,至 年 月 日止。 其中试用期为 个月, 从 年 月 日起, 至 年 月 日止。 二、工 作 内 容 第二条 经乙方同意被甲方聘请在 部门,担任 工作。 第三条 乙方应积极遵守公司的 规章制度,遵照甲方的 命令或指示,服从分配 , 按甲方的要求完成工作任务。如有特殊情况应双方协商解决。 第四条 在本合同期限内,甲方根据公司具体需要,有权将乙方重新调整到其它 工作岗位上任职。在分配乙方工作时,甲方也会考虑到乙方的表现及在 其能力范围内任职。 第五条 乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适,经双方协商后没有 达成一致时,乙方有权向甲方提出辞职。但乙方应从决定离开甲方时日 起向甲方人事部门递交辞呈书,一个月后方可解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方执行国家规定,劳动者做五休二,每日工作时间不超过八小时、平均每 周工作时间不超过四十小时的工时制度,具体安排可根据实际生产需求而定。 第七条 在劳动合同有效期限内,乙方除享有政府规定 的法定节假日、公休假日和 婚丧、 生育等带薪假期外, 服务满一年的员工即可享 受 5 天的带薪年休假, 每年递增 1 天,最高上限为 10 天。 为公司服务不满一年雇员的休假天数 将根据其具体服务期限按比例计算。 四、劳动报酬 第八条 甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资。 乙方的工作岗位发生变化时,按甲方规定实行变岗变薪办法。乙方接受新 的岗位后,即视为接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。 第九条 乙方的工资为每月人民币 元整,其中包括基本工资及政府规 定的各项补贴、津贴等,及 应由个人按照上海市所规定缴纳的社会保险 . 第十条 甲方在每月 10 日以货币形式支付乙方当月的工资。 第十一条 乙方在甲方的工资,奖金等收入所得的个人所得税由乙方承担。 五、社会保险 第十二条 甲方按国家规定为乙方(本市户口)办理养老、医疗、失业等社会保险。 涉及乙方个人缴纳部分的,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 外地从业人员由公司为其缴付外劳力综合保险。 1 第十三条 乙方患病或非因工负伤, 需要停工医疗的, 由指定医疗机构出具病情证明, 按有关政府规定或约定享受医疗期。 第十四条 乙方因工负伤,需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期 的时间由指定的治疗医院提出意见, 并经企业职工劳动能力鉴定委员会确 认。医疗期享受企业职工工伤保险待遇,工资改发工伤津贴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全的生产工艺流程, 制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及 其标准。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境,采取 切实有效的措施,改善劳动条件,保障乙方在生产过程中的安全和健康。 第十六条 乙方应遵行甲方的生产规定,以确保安全,如自行主张危险操作而产生自 己受伤,甲方不承担其责任。因违规操作,给甲方 造成经济损失的,要进 行适度赔偿。 (具体金额需双方协商而定) 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位, 应当向乙方履行告知义务, 并做好劳动过程 中职业危害的预防工作 第十八条 甲方按国家规定,对女职工实行特殊劳动保护。 七、 劳动纪律 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作 规程及工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组 织的培训,提高职业技能。 第二十条 如果乙方违反下列规章制度,公司将视情节轻重,有权对雇员做出一 定的纪律处分决定,或终止本合同。 1. 使 公 司 遭 受 损 失 ( 包 括 公 司 财 产 损 失 、 利 润 损 失 、 信 誉 损 失 , 以 及造成公司其它员工之间的关系不和谐或工作态度不认线. 对其它雇员或人员造成人身伤害; 3. 不能按工作要求完成本职工作; 4. 为公司服务期间内,同时受聘于其它单位; 5. 不服从上级主管人的指示; 6. 未经许可,擅自使用公司的设备与设施; 7. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的,甲方有权终止该合同; 8. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,甲方有权终止合同。 八、 商业秘密及无利益冲突 第二十一条 保守公司机密 1. 乙方必须严守公司机密,未经公司书面允许或因职务需要,不得将有关公司经 营、管理和技术方面的信息,有关公司或与公司有关联的业务实体的营销和财 务状况的信息,有关公司或与公司有关联的业务实体的客户、产品、程序、商 业、服务等的信息,以及乙方在公司资助的培训中获得的所有信息,以任何直 2 接或间接的方式向公司以外的任何人员或实体泄漏。乙方也不得将自已知晓的 有关公司的信息透露给其他员工,除非其因职务需要,必须了解这些信息。乙 方不得用这些信息与公司进行竞争或把这些信息用于完成其工作或职责以外的 其它用途。 2. 本合同到期或终止时,乙方必须将其拥有、控制的所有设备、工具、计划书、备 忘录、客户名单、公司财务报告或营销信息,以及与公司经营有关的电脑、书藉、 文件、硬件、软件、设计图和统计数据等等归还公司。 3. 合同终止后,乙方仍应履行本聘用合同第二十一条第 1 款规定的义务。 第二十二条 无利益冲突 在雇佣期内,乙方 必须 避免任何引起或可 能引 起其个人利益与公 司利 益发生冲 突的情况,并保证不 参 与任何可能会影响其 在 公司的工作责任或影 响 其有效地执行 在公司的职务的活动。该类活动包括但不限于以下几种情况: 1. 接受公司以外的聘用或从事任何阻碍有效地履行其在公司的职责的活动;在以 下公司或实体里享有财务上的利益:与公司有业务往来或将与公司有业务来往 的公司、实体或个人;公司的合作伙伴;公司的竞争对手; 以任何职务和资格,如:总监、董事、管理人员、员工或顾问等,为与公司有 业务竞争的任何其他公司、实体或个人提供服务; 利用在公司的职位来谋取个人利益,如:要求任何其他公司、实体或个人为 其提供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会; 拥有公司未公开的重要信息时,买卖或提示其他人去买卖公司以及公司的供应 商或合作伙伴的证券; 向与公司有业务关系或寻求与公司有业务关系的任何其他公司、实体或个人借 款(银行或其他借款机构除外) 。 劳动合同的变更、解除、终止和续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更 相关内容。 订立本合同所依据的客观规律情况发生重大变化,致使本合同无法履 行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 2. 3. 4. 5. 九、 第二十三条 第二十四条 第二十五条 第二十六条 符合下列情形之一的,甲方可以与乙方解除本合同: 1. 乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2. 乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的; 3. 乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4. 乙 方 向 未 经 授 权 人 泄 漏 公 司 机 密 或 未 经 公 司 许 可 保 留 公 司 机 密 文 件 或 违 反 本合同第二十一条和第二十二条的具体规定; 5. 乙方旷工三天或三天以上; 6. 乙 方 在 工 作 时 间 或 下 班 后 在 公 司 内 玩 扑 克 、 聚 众 赌 博 或 参 与 其 他 不 正 当 活 动。 3 7. 乙方触犯刑律,并被依法追究刑事责任或劳动教养的; 8. 乙方患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的; 9. 乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的; 10. 甲乙双方不能依据本合同第二十四条规定就变更劳动合同 达成协议的; 11. 甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需裁减 人员的; 12. 甲方因经营状况的调整和企业重组,乙方成为冗员的。 第二十七条 符合下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1. 乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的,或医疗终结,经市、区、 县劳动坚定委员会确认完全或大部门丧失劳动能力的; 2. 乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内的, 但符合本合同第二十六条第 1 、 2、 3 、 4 款规定的人员除外; 3. 女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的,但符合本合同第二十 六条第 1 、2 、3 、 4 款规定的人员除外。 第二十八条 1. 2. 3. 4. 符合下列情形之一的,乙方可以与甲方解除本合同: 乙方在试用期内的; 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和外劳力综合保险的; 乙方提出辞职,甲方在三十日内无书面答复的。 (但有下列情形之一者必 须履行协议约定或承担违约赔偿责任。 ) ( 1 )给甲方造成经济损失尚未处理完毕的; ( 2 )被有关国家机关依法审查尚未结案的 甲乙双方任何一方提出解除劳动合同,均应提前 天以书面形 式通知对方。但如按照本合同第二十六条第 1 、 2 、 3 、 4 款和第二十 八条第 1 、 2 、 3 款规定解除本合同的,可不必提前通知对方。 符合下列情形之一的,本合同即可终止: 劳动合同期满; 当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 、 甲方被依法撤消、解散、歇业或宣告破产的; 乙方退休、退职、死亡的。 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续定 劳动合同。 第二十九条 第三十条 1. 2. 3. 4. 第三十一条 十、 甲乙双方约定的劳动合同终止条件 1. 经 甲 方 决 定 因 部 分 调 整 后乙 方 岗 位 被 撤 消 , 乙 方又 没 有 被 其 他 部门聘用,经协商不能就解除劳动合同达成一致协议的, 并不 4 第三十二条 愿接受临时待岗或培训的; 2. 乙方年度绩效考评不合格的; 3. 乙方未经甲方同意无故旷工三个工作日以上的。 当上述约定的终止条件出现的,甲乙双方即可终止劳动合同。 十一 、违 约 责 任 和 经 济 补 偿 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同的,应依法承担违约责任。给对方造成 经济损失的,应根据实际损失情况承担经济赔偿损失。 在本合同期限内,甲乙双方经协商另签专项协议的,须按专项协议的 约定办理。 甲方按本合同第二十五条和第二十六条第 8 、 9 、 10 、 11 、 12 款规定 解除合同的,应按当地政府的有关部门规定给予乙方相应的经济补 偿。 第三十四条 第三十五条 十二、劳动争议 第三十六条 第三十七条 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。 劳动争议的程序为:可由甲乙双方协商解决,也可请劳动争议调解委 员会调解,或由争议的一方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提 出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请,不服 从仲裁的一方,可自收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地人 民法院提出诉讼。 十三、其他 第三十八条 第三十九条 第四十条 本合同未尽事宜, 按国家和当地政府有关法律、法规规定办理。 甲乙双方签定的《保密协议》是本合同的组成部分。 本合同约定期限届满,如果双方未协商续签,则本合同自动失效,除 第二十一条第 1 款外。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。两份 合同具有同等法律效力。 第四十一条 甲方: 法定代表人(签章) 签订日期: 乙方: (签字) 签订日期: 5

  4.当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消息时,要引导大家分享;

  1.应聘人员必须保证报名资料准确、真实,并如实填写个人信息,对个人信息及提交的资料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程,任何环节发现应聘人员填报信息不实或与报考岗位要求不符的,均取消其招聘资格,后果由应聘人员自行负责。

  2.试用期满考核合格的正式聘用,执行正式聘用人员工资,购买五险一金。

  考察结束后,等额确定体检人员,体检参照事业单位招聘人员标准进行,体检不合格则按分数高低依次考察后递补。

  1.帮助下属重新定位,让下属重新认识工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度,找到自己的目标和方向;

  根据考核成绩,依据分数高低确定考察对象。由招聘单位对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。如考察不合格,则按分数高低依次递补。

  2.网上报名:本人将填好的《甘孜日报社印刷厂招聘工作人员报名表》(登录网站:康巴传媒网,网址:)(需在指定位置上传2寸免冠彩色照片)和本人身份证(户口簿)、学历证等所有扫描件电子档一并发送到指定邮箱()。

  1.现场报名:本人身份证或户口簿、毕业证书等证件的原件及复印件1份;2寸免冠彩色照片2张和《甘孜日报社印刷厂招聘工作人员报名表》一份。

  2.多种形式的表扬和鼓励,要多给他惊喜,多创造不同的惊喜感,表扬鼓励的多样性;

  为扎实推进全市百人以上企业建会工作,切实指导和推动企业依法有序组建工会组织,近日,江油市总工会组织建会工作小组走访高新区内的百人以上未建会企业,就推进百人以上未建会企业工作开展调研。

  市总工会一行深入走访了江油东方玻璃有限责任公司,与企业相关负责人就企业经营状况、职工工资待遇深入交流,就成立工会的好处等问题进行广泛宣传,仔细剖析企业未建会的原因,宣讲法律法规、相关政策,消除企业主建会顾虑,推进百人以上企业建会工作。

  会议强调,企业成立工会对职工和经营者都是百利而无一害的,工会不仅维护职工的合法权益,还维护企业经营者的合法权益。通过开展内容丰富、形式多样的工会活动,凝聚企业职工正能量,使职工为企业发展做出更大的贡献。同时,组建工会是企业应尽的法律义务与责任,希望企业能积极配合,按照《工会法》和《工会章程》,尽快完成工会组建工作。企业负责人表示,将高度重视,抽派专人负责建会工作,尽快依法合规地将工会建起来,切实履行企业工会的职能,努力实现“双维护”,促进企业经济蓬勃发展,为江油“工业强市、产业兴市”发展战略拼搏奉献。

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