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福州市人社局积极开展非公有制企业落实劳动合

点击:时间:2019-01-01

  秒速飞艇福州市人力资源和社会保障局全力部署、精心组织全市以制造业、住宿和餐饮业、建筑业等行业为重点,积极

  一、组织保障建设重视到位。福州市各级人社局高度重视非公有制企业实施劳动合同制度工作,切实加强组织领导,制定了详细的工作方案,积极落实工作任务。福州市人社局程良榕副局长召开工作例会,明确目标任务和工作措施,部署劳动监察机构将非公有制企业实施劳动合同制度纳入开展农民工工资支付专项检查的重点内容。晋安区、福清市、闽侯县均成立了以局领导为组长的非公有制企业落实劳动合同制度专项行动领导小组,为专项行动提供强有力的组织保障。

  二、宣传培训工作广泛到位。福州市各级人社局结合开展创建和谐劳动关系“五个一”活动,通过举办咨询会、培训班等形式,面向企业和工业园区(商业区),积极开展劳动合同法宣传培训工作。福州市三方联合举办海西法律大讲堂——构建和谐劳动关系系列讲座,讲解劳动关系法务知识,传递人力资源发展前沿信息,帮助企业降低用工风险;台江区在宝龙商场门口设立宣传点,宣传劳动合同法律法规;马尾区结合“防欠薪·无欠薪”宣传活动,在区内各在建项目工地开展劳动法律法规宣传活动。

  三、劳动合同签订指导到位。福州市各级人社局通过服务窗口、政务网等渠道,印发推广各类劳动合同示范文本,并主动走访企业,分类指导企业依法签订劳动合同。福州市人社局通过“中国福州”门户网站公布推广简易性、建筑业、餐饮业等8类劳动合同示范文本;晋安区通过HR联盟微信群、监察日常巡查、行政服务中心窗口等,积极推广各类劳动合同文本;仓山区临江街道组织劳动保障协理员采取上门服务、面对面咨询等方式,督导企业依法用工、依法分类签订劳动合同。

  四、劳动就业用工备案到位。一是发放劳动用工管理提示函。福州市人社局以举办构建和谐劳动关系系列讲座为契机,向现场200多家企业发出《关于规范企业劳动用工管理的提示函》,提示企业开展网上申报劳动就业用工信息,降低企业用工风险。二是挂钩评先评优活动。将劳动用工备案作为评选福州市劳动关系和谐企业、工业园区、乡镇(街道)和福州市优秀企业家的重要参考,推动参评单位积极开展劳动就业用工备案工作。三是建立定期通报制度。福州市人社局定期对各县(市)区开展劳动就业用工申报工作情况进行通报,坚持问题导向,针对短板,制定措施,督促各县(市)区加快步伐,坚决完成任务。截至目前,全市备案用人单位2.66万家、用工37.14万人,增长率达41%,超额完成省里下达的任务。

  通过开展专项检查、日常巡查、书面审查、举报投诉专查等方式,督促企业与职工补签劳动合同。

  ,按照“属地管理,谁主管谁负责”的原则,各县(市)区人社局对辖区内的企业进行拉网式排查,截止

  份,对劳动合同订立不合法、不规范的用人单位责令限期整改,约谈相关企业法定代表人,要求企业依法和员工签订劳动合同

  沙河街道总工会就推进百人以上企业建会工作制定了专项工作方案。从下至上,由易到难,现已完成9家百人以上企业建会。百人以上企业建会工作难度大,该街道总工会领导带队多次走访,并与企业相关负责人进行深入交流,让企业对工会有了更深入的了解,并初步同意建会。工作人员持续跟进组建情况,详细指导组建资料的填写。在此过程中,通过与企业建会对接人多次沟通,建立了良好的关系,最终完成了建会工作。

  2018年收、支总计均为277.7万元,与2017年相比,收、支总计均减少351.8万元。项目支出减少的主要原因是:平顶山市总工会机关及事业单位在职人员工资及办公经费等公用经费由工会经费列支。市财政拨付平顶山市总工会的公共预算财政资金主要是离退休人员经费,自2017年起退休人员公用经费转由社保拨付,财政只承担离休人员经费。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  市总工会常务副主席丁文艺说,用深入细致贴心的服务,让广大农民工切实感受到工会组织和工会干部始终在身边,真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。作风整治以来,市总工会认真抓好学习动员、问题查找和整改落实,推动全市工会系统形成真抓实干、担当作为的良好风气。

  “没有工会和袁律师的帮助,我的案子不知道什么时候才能了结!”近日,说起工会特约律师,河北秦皇岛某商场职工甲某满是感激。为了进一步壮大工会法律服务力量,秦皇岛市总工会组建了工会特约律师库,目前已有186名律师入库。

  加强康复政策宣传,才能精准掌握残疾人康复需求。为精准掌握全县残疾人康复需求,提升该县残疾人对康复政策知识的了解,该县对全县6773名残疾人进行了信息动态更新调查,进一步摸清了该县残疾人的康复状况和需求,并把患者需求及时录入到“贵州省残疾人精准康复服务管理系统”,第一时间为残疾人网上申报康复项目,保障了该县残疾人能够及时得到康复项目。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  四、用事业基金弥补收支差额:是指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”和“其他收入”不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(即事业单位以前各年度收支相抵后,按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补当年收支缺口的资金。

  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  而按需精准化分红的部分,则本着“先重后轻,先急后缓”的原则,先对因重病、重灾、重残、因学、失能且无儿无女的重度贫困户进行按需精准化分红,剩余部分再对产业带动的所有贫困户进行分配。2018年,共有109户贫困户享受到这种“雪中送炭”式的精准帮扶。

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  本次培训为期三天,采取现场观摩、专题讲座、业务培训等方式进行。市总工会教科文体工会常务副主席贺莉、市总工会民主管理部部长谢斌、区委教育工委副书记董洪祥及区教委相关科室负责人分别就中国工会十七大精神、全国教育大会精神及学校民主管理、工会日常工作等内容进行了集中宣讲和专题培训。200名参培人员还分批分类别到云枫初中、汉丰五校进行了现场观摩,不仅参观了学校茶艺、书法、太极、瑜伽等协会活动和“职工之家”活动室,还亲身体验了科技馆。同时,听取了南门初中、汉丰八校等14所学校就工会工作特色、亮点作的经验交流发言,让参培人员受益匪浅,进一步增强了基层工会干部的敬业精神,提高了他们的工作本领,转变了他们的工作作风,真正发挥好教育工会“大学校”“娘家人”的桥梁纽带作用。

  会议认为,今年以来,面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,我们按照党的十九大作出的战略部署,坚持稳中求进工作总基调,落实高质量发展要求,有效应对外部环境深刻变化,扎实工作,改革开放继续深化,各项宏观调控目标可以较好完成,三大攻坚战开局良好,供给侧结构性改革深入推进,人民群众得到更多实惠,保持了经济持续健康发展和社会大局稳定,朝着实现第一个百年奋斗目标迈出新的步伐。

  上午10点,公祭仪式开始。军乐团演奏《义勇军进行曲》,全场高唱中华人民共和国国歌。国歌唱毕,全场向南京大屠杀死难者默哀。同一时间,公祭现场和南京全城拉响防空警报,汽车停驶鸣笛,行人就地默哀。

  今年以来,诸暨紧扣群团改革目标,聚焦企业职工所需所盼,把工会创新服务持续推向基层。同店口一样,各镇乡(街道)纷纷根据企业职工不同需求,擦亮了一批工会个性品牌。如枫桥镇围绕“平安小镇”创建要求,完善构建“镇、村、企”三级调解体系,提升职工安全感;山下湖镇通过联建、共建三个“珍珠小镇”特色工会组织,使原本小散的珍珠从业者有了“主心骨”。

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