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青少年转会与补偿制度秒速飞艇修订:未满18岁不

点击:时间:2018-12-14

  12月11日,在湖北孝感举行的中国足协注册会议上,足协对《中国足协关于调整青少年球员转会与培训补偿标准管理制度的实施意见》进行了修订。秒速飞艇注册修订要点包括业余球员全年可转会、球员不满18岁不得签订工作合同、增加女足俱乐部国内培训补偿费用标准等。

  关于修订《中国足协关于调整青少年球员转会与培训补偿标准管理制度的实施意见》的要点如下:

  取消业余球员的注册转会期限制,将原有的每年两个注册转会期改为可在全年任意时间进行业余球员的转会和注册。职业球员每年两个注册转会期的规定保持不变。

  球员首次签订工作合同的年龄从16周岁提高到18周岁,即“不满18周岁球员不得签订工作合同”。

  对原《实施意见》第一条中只有年满16周岁以上的球员方可进行国内转会的例外条件进行调整,取消原规定中“新转入球员单位应提供球员监护人在新单位所在城市至少6个月以上的社保或个税缴纳证明、凭证或者记录文件”。但为保证球员完成九年制义务教育,仍保留需提供球员在新单位所在城市学籍证明的要求。

  对《转会规定》附件一培训补偿中的培训费用进行如下调整:国内转会时,中国足协管辖范围内的俱乐部划分为以下类别:中超、女超俱乐部为第一类别;中甲、女甲俱乐部为第二类别;中乙、女乙俱乐部为第三类别;其他俱乐部为第四类别。培训费用标准为:第一类别俱乐部50万元人民币/年;第二类别俱乐部25万元人民币/年;第三类别俱乐部10万元人民币/年;第四类别2万元人民币/年。

  若我会对球员首次签订工作合同的年龄从16周岁提高到18周岁,需相应将原《实施意见》第四条中连续四年业余注册的培训单位享有首签权的球员年龄从12周岁提高到14周岁,即“培训单位已按相关规定对业余球员办理了注册与备案,且对该业余球员从14周岁生日后连续注册时间已超过四年(含四年)……则该培训单位有权选择与该业余球员签订不长于两年(含两年)的工作合同”。

  另外,对享有上述首签权的培训单位进行明确,即只有在中国足协注册并具备参加职业联赛资格的俱乐部方可与球员签订工作合同。

  对原《实施意见》第七条严厉打击通过利用涉外转会手段逃避培训约定的行为进行调整,取消原有关于球员23周岁的年龄限制,并将原有对违规球员处以停赛24个月的处罚改为违规球员须转回原俱乐部或经原转出单位书面同意方可办理转会手续,即“无论何种原因,球员从其他国际足联会员协会转回国内的,若该球员在此次转回之前存在以下情形之一的,则该球员须转回原俱乐部或新转入该球员俱乐部须提供原转出培训单位同意其转会至其他俱乐部的书面同意函,否则不予办理转会手续(原转出培训单位已不在中国足协注册的不在此限):

  (二)业余球员符合已连续在同一培训单位注册四年以上,培训单位可提供签订首次工作合同的规定条件,且在规定期限内未放弃与该球员签订首次工作合同权利的。

  12月11日,云南省人力资源和社会保障厅向社会公布了“2018年第三批重大劳动保障违法案件”,共10件,涉及8个用人单位和2个责任人。其中,7件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关侦办,3件因拒不履行行政处理、行政处罚决定已依法申请法院强制执行。

  近日,甘肃省白银市平川区纪委监委收到了一面锦旗,上书“情系困难群众,真心扶贫帮困”。这面锦旗是该县纪委监委的联系帮扶村北庄村班子成员和群众代表一起送来的,表达了他们对平川区纪委监委开展脱贫帮扶的感激之情。

  《劳动合同法》规定: 劳动合同应交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务,自觉遵守劳动纪律,自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。 本案中,原告人与被告公司签订的劳动合同,没有约定重要内容,亦没将其中一份交给劳动者持有,对原告无约束力,故应视为双方未签订书面劳动合同,运输公司应向姚某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 根据我国《劳动合同法》规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 故法院判决,运输公司赔偿姚某自用工之日起满一年之前11个月的二倍工资一万六千五百元。

  1、本次竞赛设立一、二、三等奖,第1名为一等奖,第2至3名为二等奖,第4至6名为三等奖,对获奖选手均颁发荣誉证书。

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  6月1日上午,庐阳区城管局联合交警、运管、城泊以及辖区街道,对停车“黑收

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  原标题:拖欠工资被移交公安 云南公布10起重大劳动保障违法案件

  我是日本东北大学电影学博士后张竑,关于日本电影及中日电影交流史,问我吧!

  该类工时制度有以下的特点:经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的制。实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。 看清楚工时制很重要,比如,你业余在进修,晚上要上课,那么,标准工时制就是最有利于你安排有规律的业余生活的一种工作时间制度。

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