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7a第八单元【新版】专题七 合同与 旅游服务合同

点击:时间:2019-08-13

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  ㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九

  随后召开的市卫生健康工会第一届工会委员会,会上,选举产生了工会主席、副主席,经审会主任,女职工会主任,明确了委员分工。龙正雄同志当选为市卫生健康工会委员会主席,胡耀军同志当选为副主席,张锦芳同志当选为工会经费审查委员会主任,李爱君同志当选为女职工委员会主任。

  第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  签订、履行、变更、解除合同,必须遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、规章,参照有关政策。

  十、将第二十二条改为第二十一条,将第二款中的“省级卫生行政部门指定的医疗机构”修改为“依法承担职业病诊断的医疗卫生机构”。

  第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6 个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  东平县博物馆工会委员会;辛宪铭;选举;李晓霞;全体参会人员以;当选;同志;通讯员;密切联系群众;民主

  一、医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。

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  二、对于身患难以治疗疾病的职工,其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。

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  如果劳动合同系因期满终止,则应根据劳动能力鉴定结果确定是否应支付医疗补助费,如果鉴定为1-4级并且符合办理提前退休退职手续或者无等级,用人单位无须支付医疗补助费,如果鉴定为1-4级但不符合办理提前退休退职手续或者被鉴定为5-10级,用人单位应依法支付医疗补助费。具体参见:《劳动部办公厅关于对劳部发(1996)354号文件有关问题解释的通知》(劳办发(1997)18号)

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  (3) 对外方当事人的资格审查,应调查清楚其地位和性质、公司或组织是否合法存在、法定名称、地址、法定代表人姓名、国籍及公司或组织注册地。

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  (3)各类电线)对方当事人提供的未经我方合同承办人见证而复制的或未与原件核对无异的复印资料。

  本报讯(记者李丰)“终于找到组织了,我这样打零工的人也加入了工会。”近日,贵州省毕节市黔西县农民工王海勇高兴地对记者说。王海勇原本在黔西县水西社区一家餐馆打杂工,去年在社区工会的帮助下,他和4名同事一起加入了工会。如今王海勇正打算报名参加工会和当地职校联办的烹饪培训班学习厨艺。秒速飞艇官网

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