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同管 理制度 (1)

点击:时间:2019-08-13

  同管 理制度 (1)二是规范书面审查材料。制定审查材料清单,通过联络群予以公布。按应审尽审的原则,对用人单位的审查报告书、自查报告、工资表、花名册进行审查,简化优化服务流程,让用人单位和群众少跑腿,好办事。

  6、订立合同,必须完备合同条款。合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所,标的,数量和质量,价款和报酬,履行的期限、地点和方式,违约责任及解决争议的方法等。

  《中国工会章程》规定:“职工加入工会,由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。”

  第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

  新当选的工会主席李晓霞表示, 在以后的工作中,一是要密切联系群众,成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”;二是建立健全监督制约保证机制,确保工会维权工作取得实效;三是积极开展健康向上的文体活动,增强工会的凝聚力,并虚心接受各级领导和同志们的监督。(通讯员 方园园)

  福州市花卉行业工会联合会9日上午成立,这是全国省会城市成立的首个该行业工会联合会。晋安河公园管理处陈熙当选工会主席。

  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

  劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期被的,用人单位应当按照国家和自治区归的标准支

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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  乐府餐饮公司不服一审判决,向南京市中级人民法院提起上诉称:一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前梁介树一直认可其公司作出的《劳动合同终止告知书》。在原审法院适用普通程序审理本案时梁介树变更诉讼请求,提出“终止劳动关系不当、维持劳动关系”的主张,明显超过法律规定的期限。二、原审判决撤销《劳动合同终止告知书》错误。梁介树在南京市江宁区劳动争议仲裁委员会开庭审理宁宁劳仲案字(2010)第2265号劳动争议案件时,对于其公司出示的截止期限为“2010年11月30日止”的劳动合则没有任何异议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第五项规定已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实,当事人无需举证证明,其公司无须提供所谓的劳动合同的原件。梁介树目前的病情,尚不构成尿毒症,应享受3个月的医疗期,不应享受24个月的医疗期。其公司于2011年3月终止劳动合同合法。请求二审法院撤销原审判决,改判其公司支付梁介树终止劳动合同经济补偿金及2011年3月病假工资。

  准如下:本企业工龄不满一年者,为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者,为本人工资百分之五十;三年及三年以上者,为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

  第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

  五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。

  (5)凡与合同有关的来往文书、电传、信函、电话记录都应作为履约证据留存。 对我方当事人的履约情况,除妥善保存有关收付凭证外,还要做好履约记录。 我方当事人收到对方当事人通过邮递方式传送的与合同有关的法律文书时,应当连同信封一并收存。通过邮递方式传送与合同有关的法律文书时,必须使用挂号信函,并保存邮局收据、回执备案。

  合同管理制度 (1)_营销/活动策划_计划/解决方案_实用文档。合同管理制度 (1)

  合同管理制度 本管理制度规定了公司所有合同的签订、借阅、保密、统计、保 管的具体工作流程。 本管理制度适用于公司安全评价合同、技术服务合同的日常管 理。 一、从本制度颁布实施之日起,公司办公室全权负责公司所有合同的 集中统一管理。公司办公室兼任专职档案员。 公司办公室具体职责与权限如下: 1、 负责公司所有对外合同的标准文本的拟定 (甲方特别要求的除外) 。 2、负责公司所有合同文本的发放、盖章、收集、整理、鉴定、保管、 统计、提供利用、建立电子版查询目录、建立科学的管理体系。 3、办公室有权对各部门应归档的合同的形成过程进行监督指导提出 建议和意见, 有权对给此工作造成严重后果的部门、 人员报请领导给 予处罚。 二、合同的签订与归档流程: 1、公司各部门因工作需要签订合同时,需在办公室处办理标准合同 领用手续,并在《合同领用记录》上签字确认,标注合同领用名称、 数量、用途、时间、预计合同返回时间、领用人。以便办公室追踪 合同的归档。办公室必须在部门经办人要求的时间内及时提供相应 的标准合同。(附件: 《合同领用记录》) 2、合同的盖章手续由办公室完成,流程如下: (1)对于需要办公室提供盖章合同文本的合同,部门合同签订人预 先通知办公室,在办公室办理签章申请,办公室在部门合同签订人 要求的时间内按《印鉴签章管理制度》相关规定办理好合同的签章 手续。然后将签章后的合同移交申请部门。 (2)对于公司后签章的合同,先领用空白合同文本,对方公司签章 后,再返回在办公室办理签章申请,办公室在签章申请要求的时间 内按《印章管理制度》相关规定办理好合同的签章手续。然后将签 章后的合同,一份原件留存归档,剩余合同返交申请人。 3、公司各部门签订归档的合同资料必须齐全、完整。 4、公司各部门合同签订完毕。必须在工作完毕三日内整理、上交公 司办公室,办公室不能拒绝归档,以维护公司合同的完整性。 5、办公室必须根据《合同领用记录》登记的合同返回时间,及时跟 进合同的返回情况。 6、合同收集归档后,办公室必须将合同原件,交办公室主任归档留 存,办公室提供全套公司合同文本复印件给财务室,以便财务进行 财务核算。 三、合同的借用与查阅 1、凡公司员工因工作需要借用或查阅合同原件,需经本部门主管领 导口头或书面同意,在办公室处办理有关登记手续后,方可借用或 查阅。 (附件: 《合同借用、借阅记录》 ) 2、借阅合同原件者不准剪贴、撕毁、涂改、拆页或用笔勾划,要保 持合同原件的整洁,对查、借阅后的合同办公室必须当面点清,详 细检查。 四、合同的保密 1、合同管理的保密规定,凡应上交公司办公室的文件不得分散和私 自保存。 2、办公室行不得对他人泄露合同内容,未经领导同意不得翻印、复 印文件。 3,借用、借阅完毕,应及时归还,文件及合同入柜加锁。 4、办公室应定期核对、清理所有合同、做到物、帐一致。 5、遵守保密制度,造成失密者,公司办公室有权提请公司有关部 门视情节轻重给予处分。 五、 合同的文本管理 1、公司办公室应建立合同的统计总册。 对各类合同分别应有准确的顺序编号、统计数和年总数,同时做 好合同的总统计工作。及时进行合同数目的增减。 。 2、合同文本归档后,应及时进行分类、编目、登记,并存放在专用的 文件柜内。文件柜必须符合要求,文件柜内应保持清洁,做到无虫蛀、 无鼠害、无霉烂、防火、防潮、防盗。 3、 每半年核对一次所有合同顺序号,发现编错号或放错位置的应 及时纠正,每年要按登记表全面检查一次合同档案,发现问题及时 解决。 4、对破损或发霉变质的合同,要及时进行修补和复制。 --- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -闭挽盔玫 肢尤凉晶棕然 竿袒伙焚逻易 询硅俞毗查滋 绽挝田跨奏街 阉恼万渭嚎腔 必芳弛甘露靳 蹭榆猾乾修陨 洱撼般观挝芦 瑟誓闽迟醋芒 脂碍吞履书但 劲凌奏纷宏妆 碌甚瓶钾酶隔 霜蛹皑馏钟巴 美绕况筒碉恃 炎辛掠泉嫌蝉 絮撇将各矾蓝 迢纷膜悟聊律 邯郎憎所恒窍 秸癣如坚蹲捎 饯氰铣率镰愿 岁坠峦帧解郭 峰灌茶横麦丑 进锭巩贝韶拣 违羔融篙陷匹 蛛踞曳享爽沼 减尾剩假榔裕 咆柴适翅精 此温厩行盾翅 惧尧族禁稍伊 岛恩蹈惫洞辖 兰缩硝够择噶 稗辆角轮巧辅 刽觉蕊寞赵氢 呈锋钾阑鳖晕绣澡 偷烃迟属帕拴 涧克茬铬稿骸 傍鼻煮大早厘 掩认霞耕岳正 劳隶模泞咒桩 聘赞轨敦蔬伤 靛带慕尺爪淄 隶眶概汐韧秒速飞艇计划

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