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件包含三个 信息库

点击:时间:2019-07-03

  件包含三个 信息库声明:百科词条人人可编辑,词条创建和修改均免费,绝不存在官方及代理商付费代编,请勿上当受骗。详情

  企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容;审查、监督、控制是合同管理的手段。合同管理必须是全过程的、系统性的、动态性的。全过程就是由洽谈、草拟、签订、生效开始,直至合同失效为止。我们不仅要重视签订前的管理,更要重视签订后的管理。系统性就是凡涉及合同条款内容的各部门都要一起来管理。动态性就是注重履约全过程的情况变化,特别要掌握对我方不利的变化,及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止。

  在项目管理中,合同管理是一个较新的管理职能。在国外,从二十世纪七十年代初开始,随着工程项目管理理论研究和实际经验的积累,人们越来越重视对合同管理的研究。在发达国家,八十年代前人们较多地从法律方面研究合同;在八十年代,人们较多地研究合同事务管理(Contract Administration);从八十年代中期以后,人们开始更多地从项目管理的角度研究合同管理问题。近十几年来,合同管理已成为工程项目管理的一个重要的分支领域和研究的热点。它将项目管理的理论研究和实际应用推向新阶段。

  合同管理软件,是建立在信息技术基础上,利用现代企业的先进管理思想,为企业提供决策、计划、控制与经营绩效评估的全方位、系统化的合同管理平台,合同管理软件主要基于协同产品商务管理,把客户需求、制造活动、采购管理、账款管理、业务流程看作是一个紧密联接的协作链系统,采用全程一体化建模技术,将企业内部信息管理划分成几个相互协同作业的支持子系统,对协作链上的所有环节有效地进行管理。

  合同管理软件必须解决实际业务管理中的问题,专注于企业合同管理的动态化、智能化、网络化,为企业提供合理的流程和业务约束以及全方位的合同管理功能,包括合同起草、合同审批、文本管理、履约监督、结算安排、智能提醒合同收付款、项目管理、合同结款情况统计分析、报表输出和决策支持等。

  合同执行阶段:正式签订后,按合同条款执行,包括账款、执行进度、变更等

  :提供合同示范文本库,起草人选择对应的合同范本,填写合同要素,合同示范文本只允许起草人填空,不允许修改固定条款格式。

  :根据企业的业务流程自定义软件中合同审批流程,保存所有的审批意见,帮助评审人员参考,最后打印出合同审批单。

  :管理所有与合同有关的文件,包括合同原稿、变更文件、附图等内容,将任意格式的电子版文档可以直接导入系统中。

  :解决企业的资金管理,为合同细化了何时应该结算账款,无论是对收款还是付款均有重要意义,可以及时安排资金调度及收回款项,既保证按时守信,又合理充分利用资金,降低执行风险。

  :明确记录合同进度,并与计划情况进行对比,方便领导随时了解合同动态执行的情况,到底完成到何种程度,完成的百分比是多少,方便领导调整进度,安排下一步的工作。

  :采用合同商品清单、询价、报价表单管理对应标的物型号、规格等明细,可以按商品类型、交货期等信息统计合同商品数量和金额,为公司市场策略、财务规划、招投标管理等提供依据。

  :记录合同变更的原因、影响,并将变更依据作为附件导入系统,从而兼顾了变更过程管理的严谨和自动性,关联结果,有据可查,权责明晰。

  :系统自动扫描并对所有快到期的结款、审批、收货、验收、付款等关键节点或事项进行预警,帮助用户提前做好财务规划和分析决策。

  :从不同角度对系统数据进行统计分析,辅助经营决策,多样化的统计方式,自定义统计条件,并将统计结果输出图形。

  :为工作人员赋予精确的相关业务权限,能够更加细化和明确每个员工的工作职责,加强管理层对实际业务、人员安排的合理性。

  以中小企业合同管理之痛为切入点合同管理软件提供相应方案,从合同起草、谈判、签订到执行进度以及收付款进度进行全方位管理,系统还提供了项目管理、合同往来单位管理,强大的提醒功能等综合性功能,合同各种信息可快捷、准确、清晰的查询,使用户在对外结算及支付过程中做到成竹在胸,体现优化公司资源的目的。

  “一流的信息技术+先进的管理理念”。系统以先进的企业管理思维与运行模式为基础,以一流的计算机网络技术为实现手段,将先进的管理理念、管理制度和方法融入到系统流程中,进行管理创新。以此建立良好的管理规范和管理流程,构建扎实的企业管理基础,实行科学管理,从而提高了企业的整体管理水平。

  在模板管理模块企业可将本企业内部自有的模板体系导入系统,也可以选择系统推荐的优秀模板加以修改后导入自建模板库,构建起企业内部完善的模板体系。还可对模板重要条款设置风险提示、填写提示等以便高效率、高品质地制作合约,防范法律风险。

  合同管理从企业法务人员的日常合同事务出发,设定有合约重点摘要、收付款计划、标的物交付计划、变更管理、纠纷管理、附件、交易评价七个模块,同时系统会根据已设定好的合约履行计划对相关人员进行提醒,以有效监督合约执行过程中的各个环节,为企业法务人员提供科学、高效的合同事务管理平台。

  以项目管理的思维对项目基本信息及项目所有相关合同进行集中管理以方便监督项目的进度及资金状况,高效配置资源,实现在限定的时间内、限定的资源条件下以尽可能快的速度、尽可能低的费用圆满的完成项目任务。

  相对方信息是企业的宝贵资源,用户不仅可对相对方实行个性化的分类管理,还可以依据相对方管理所有的合约,系统会依据交易情况自动统计与每个相对方的交易次数、交易金额以及资信等级等信息,为企业决策提供最有力的数据支持,降低经营风险。

  企业管理层可通过该模块的合约类别分析报表、相对方分析报表、收入/支出报表、纠纷情况报表四大报表全面的获取公司的业务数据,进而帮助管理层掌握企业的整体状况, 把握工作重点,制定准确合理的战略。

  :与Internet相同,都是使用Browser/Web Server构成的企业内部网,称为Intranet。这种模式的特点是Web Server在企业内部,企业外部的访问者必须经过企业的防火墙或代理服务器才能与系统相连。此应用模式是在企业内部安装,信息只在企业内部网络系统中发布,外部分支机构或者移动办公用户直接与企业连接,接入系统,而不通过Internet。

  此应用模式适合于:对移动办公要求不高,以及异地分支机构比较少的企业。所有的系统应用者处于共同的局域网络之中。

  此应用模式的优点:这种应用模式实现起来比较方便,可以充分利用企业现有的局域网络系统而不需要做太大的改动。此外,系统数据不在公众网上发布,因而具有较高的安全性。

  :Extranet是分布在多个物理地址上的企业内部网络系统(Intranet),通过专用线路或者VPN(虚拟专用网络)服务而相互连通组成一个大的网络系统,称为Extranet。

  此应用模式适合于:在各地有固定分支机构的企业,并且这些分支机构规模比较大,业务相对独立、拥有自己的局域网络系统。

  此应用模式的优点:在保留了企业各地分支机构网络系统的独立性,实现了全企业的信息互动。可以充分利用企业现有的网络系统,节约了实施的成本。

  :如果企业在总部有自己的Web网站,并通过高速的线路向Internet发布。企业可以使用企业自有Web应用模式进行系统建设。这时,所有的移动办公用户或者异地分支机构直接通过Internet与系统进行连接完成业务操作。

  此应用模式适合于:移动办公需求很多的企业,或者在各地拥有较多小规模分支机构而各分支机构与总部的业务联系紧密的企业。

  此应用模式的优点:为移动办公和分支机构提供了廉价的接入系统的方式,减少了接入设备和线路维护的费用。

  :与前三种方式不同的是,在主机托管的应用模式中,企业的Web Server至于内部网络之外(企业防火墙以外)的Internet上,这时,所有的系统用户包括总部、各分支机构和移动办公用户,全部通过 Internet与软件相连接,完成业务操作。

  计算机和处理器:2.4GHz Intel®Pentium ®IV 或者同一级别的AMD®Athlon XP处理器及以上

  操作系统:Microsoft® Windows® XP或更高版本非Home版系统(推荐使用Microsoft® Windows ® 2003 server)

  硬盘:安装需要500M的可用空间(在安装过程中需要额外的可用空间)

  软件准备:需要SQL ® Server 2000或更高版本数据库和Framework 3.5支持

  计算机和处理器:2.4GHz Intel®Pentium ®IV 或者同一级别的AMD®Athlon XP处理器及以上

  操作系统:Microsoft® Windows® XP或更高版本(推荐使用Microsoft® Windows ® 2003 server)

  浏览器:IE 6.0以上,推荐使用IE 7.0或者Firefox

  操作系统:Microsoft® Windows® XP或更高版本

  如果用人单位违反劳动合同法未订立劳动合同,那么劳动者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬,维护自身合法权益的重要凭证,劳动者有义务提醒用人单位订立劳动合同。

  1.本软件免费试用(无期限)。初始账号:admin 初始密码:a

  在合同的制定以及到合同执行的过程都是需要符合法律所规定的情形,这样在

  基层工会工作手册 单位: 年度: 目 第一部分 工作制度 录 1、基层工会工作职责 2、基层工会主席岗位职责 3、工会小组长职责 4、民管会例会制度 5、职工劳动保护工作制度 6、女工委员工作制度 7、文体活动工作规定 8、职工热点、难点反馈制度 9、职工疗休养规定 10、群众安全监督管理制度 11、群监员工作职权 12、协管员工作职权 第二部分 工作记录 13、基层工会组织情况一览表 14、会员情况一览表 15、工会会议记录 16、民管会会议记录 17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录 18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 19、职工合理化建议活动记录 20、职工“五小”创新工作记录 21、职工文体活动记录 22、群监工作会议记录 23、群监活动巡视记录 24、女工协管工作会议记录 25、女工协管活动巡视记录 基层工会工作职责 一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则,认真贯彻执行总厂工作的总 体思路,结合基层的实际情况,做好基层工会的各项工作。 二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神,积极响应总厂的各项号召,努力 勤奋敬业,积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动,不断提高职工的思想 道德素质、科学文化素质和业务技能素质,努力建设一支高素质的职工队伍。 三、组织会员和团结职工共谋企业发展,组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理 化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动,提高劳动生产率和经济效率。 四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育,敬业爱岗、团队精神教育,培养良好 的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动,丰富职工精神 文化生活,不断增强职工队伍的凝聚力。 五、关心职工生活,收集反映职工工作生活情况,帮助职工群众解决迫切需要解决 的困难,尽可能地减少职工的后顾之忧。 六、坚持民主制度和民主生活,对会员进行工会基本知识教育,加强调查研究,监 督巡查,搞好源头参与,把水厂的民主建设工作搞好。 七、积极做好会员的组织建设,按时收缴会员会费 八、承办上一级工会交办的其它工作事项。 基层工会主席岗位职责 一、 基层工会主席在基层党支部及总厂工会领导下,主持工会的全面工作。 二、 组织全体职工学习新时期党的方针政策,紧紧围绕党支部的中心工作,当好 党支部的助手和参谋。 三、 组织好工会委员的分工和协作,定期召开工会委员会会议,传达贯彻上级有 关对工会工作的指示,经常研究工运理论和政策,并组织工会委员学习相关政策文件, 总结工会工作经验,不断提高工会的工作水平。 四、 参与基层行政工作的监督及协作工作,坚持三重一大原则,抓好厂务、班务 公开的监督工作。严格遵守国家政策、法律法规,廉洁奉公,主动争求职工意见,及时 向上级领导反应职工的合理需要及意见,并配合基层行政领导解决职工困难和需要,真 正保护职工利益和维权,以调动和发挥职工的积极性。 五、 抓好自身建设,充分发挥工会委员的作用,团结带动工会积极分子努力把本 单位工会建设成“职工之家”。 工会小组长职责 一、做好工会小组员工的日常政治思想工作,带领小组员工积极参加政治、业务、 文化学习,提交职工队伍素质,开展有益于身心健康的文艺体育活动。 二、动员员工群众参加班组民主管理,组织开展劳动竞赛,维护职工工会法权益, 努力完成项目部的生产和工作任务。 三、关心职工生活,热心为职工办实事,经常进行职工家访和谈心,对生病职工 进行慰问,开展小组的经济、劳动、生活互助活动。 四、加强工会小组的自身建设,定期开好工会小组民主生活会,传达上级工会决 议,讨论小组工作,开展批评与自我批评,进行会员权利、义务教育,做好发展新会员 和按时收缴会费工作。 五、做好班组劳动争议调解工作,依法维护职工群众的合法权益; 六、加强工会小组的制度建设,建立健全工会小组的民主制度、工作制度、工作 台账等,用科学的制度和规范工会小组工作。 民管会例会制度 1、 2、 3、 4、 民管会例会一般定于每月召开一次,遇有特殊情况可随时召开; 会议一般召集分厂民管会成员,部分职工代表参加; 民管会例会应到人数半数方可召开; 民管会负责审议、讨论分厂重大涉及职工利益的决定、规定;工会年度 工作计划,合理化建议,职工热点、难点问题; 5、 民管会会议记录由专人负责,要做到内容完整、准确。 职工劳动保护工作制度 1、 认证贯彻落实国家有关的法律法规, 贯彻全国总工会劳动保护监督检查 三个《条例》,保护职工的安全、健康,维护职工的合法利益; 2、 积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识, 提高职工的自我保护意 识; 3、 健全劳动保护监督体系,每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训 班; 4、 参与企业职工劳动保护及重大事故的调查过程, 参与企业职工劳动保护 用品的检查及对生产厂家的资质检查和质量监督。 女工委员工作制度 1、 宣传党的路线、方针政策,加强女工“四自”教育,指导基层女工工作, 对女工进行政治和业务技术教育; 2、 3、 4、 动员组织女工参加争当“先进女职工”和其它立功竞赛活动; 宣传贯彻女工劳动保护政策法规,关心女工身体健康; 协助有关部门做好婚姻法和职业道德、 社会美德的宣传教育, 发扬社会 主义好风尚; 5、 帮助女工解决实际问题,维护女工合法利益。 文体活动工作规定 1、 2、 年初制定全年文体活动安排计划; 每逢春节、元旦、五一、十一、矿工节等重大节日,组织职工开展有益 职工身心健康的文体活动; 3、 4、 5、 6、 每月组织较大型活动一次; 每周组织不少于一次文体活动; 负责全厂体育设施的维护及小型锻炼用品的发放、保管工作; 积极组织职工参加上级开展各项文体活动。 职工热点、难点反馈制度 1、 2、 3、 设立专人负责职工热点、难点收集、整理、归档工作; 每天班前晨会,由各班组人员收集班组意见、建议; 每周四下午,分厂领导班子会,由工会汇集一周职工热点、难点问题,秒速飞艇注册 分类进行逐一讨论; 4、 每月度职工会,由工会通报本月职工热点、难点的反馈意见。 职工疗休养规定 符合下列条件之一者, 可享受当年职工疗休养: 1. 总厂劳动模范. 2. 总厂职工技术比武第一名. 3. 职工因身体原因, 确需疗休养, 经本人申请, 总厂工会批准. 4. 职工在水厂工作, 工龄达到一定的年限. 群众安全监督管理制度 1、在分厂群监组的领导下,班组配置群监员、协管员。 2、分厂群监组根据工作需要,在征求班组意见的基础上,每年对群监员、协管员 调整充实一次, 群监员、 协管员定期参加培训和述职评议活动, 不断提升自身综合素质。 3、群监员、协管员按时参加分厂群监组组织开展的查岗活动,重点对安全隐患及 “三违”行为进行查处。对查出的安全隐患,要责成相关责任人及时处理整改,并跟踪 复查。 4、作业过程中,班组群监员要协助班组长抓好班组现场安全管理,工作完毕后, 认线、建立班组联保互保制度。作业过程中,职工之间应相互提醒、相互监督。对违 章行为应及时进行制止和纠正。 6、班组要根据工作特点和实际,利用班前班后会、安全学习日等时间,组织职工 开展安全查摆活动,并及时总结经验。 群监员工作职权 1.监督作业现场落实安全生产法规和安全生产管理制度的情况, 为班组长当好安全 参谋,认真做好当班安全情况记录。 2.及时制止作业现场各种“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)的不安 全行为;制止无效,应及时向上一级领导反映;特殊情况可随时、直接向调度室或值班 领导报告。 3.发现作业场所内有不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常, 应及时向值 班领导汇报;发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时,有权命令所有人员停止作 业、撤离现场,并应协助做好疏导工作。 4.对企业违反安全生产法律法规和标准、 阻挠或打击报复群众监督员履行安全职责 的行为,有权向上级工会或政府有关部门举报和投诉。 5.加强安全生产法律法规和安全技术学习,不断提高安全监督能力。在履行职责中 要以身作则,坚持实事求是、客观公正的原则。 协管员工作职权 1.向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规, 宣传企业安全生产 规章制度,传播安全文化和安全知识,提高职工和家属的安全意识,增强女职工和家属 参与协管安全工作的自觉性。 2.深入开展形式多样的安全协管活动,动员组织女职工和家属共同参与安全宣传、 安全帮教、安全服务等工作。 3.掌握职工队伍和家属状况,定期向同级工会汇报职工安全思想动态。 4. 加强安全生产法律法规学习,不断提高安全协管能力。 2.深入开展形式多样的安全协管活动,动员组织女职工和家属共同参与安全宣传、 安全帮教、安全服务等工作。 3.掌握职工队伍和家属状况,定期向同级工会汇报职工安全思想动态。 4. 加强安全生产法律法规学习,不断提高安全协管能力。 基层工会组织情况一览表 单 位 工 会 主 席 工 会 委 员 组 织 委 员 女 工 委 员 工 会 小 组( 组 名 宣 传 委 员 文 体 委 员 个) 小 组 长 工会会员人数( 男会员 人 备 注 人) 女会员 人 会员情况一览表 工会小组: 组长: 姓名 年龄 学历 岗位 上半年会费 下半年会费 备注 工会会议记录 时间 记录人 参会人员姓名: 地点 应到人数 主持人 实到人数 会议议题: 发言(讨论)情况(记录主要观点、意见) : 会议决议: 民管会会议记录 开会时间 参加(出席) 会议成员名单 开会地点 会 议 内 容 参 会 成 员 意 见 职工劳动竞赛、技术比武活动记录 时 间 项 目 参会人员: 地 点 组织人 活动经过及取得效果: 维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 时 间 地 点 内 容 结 果 职工合理化建议活动记录 建议内容 姓 名 建议人 工作岗位 建议 时间 建议采纳情况 预计效益 职工“五小”创新工作记录 职工技术创新小组组长 职工技术创新小组成员 职工创新成果 职工文体活动记录 月份 活动内容 参加人员 备注 一 月 份 二 月 份 三 月 份 职工文体活动记录 月份 活动内容 参加人员 备注 四 月 份 五 月 份 六 月 份 职工文体活动记录 月份 活动内容 参加人员 备注 七 月 份 八 月 份 九 月 份 职工文体活动记录 月份 活动内容 参加人员 备注 十 月 份 十 一 月 份 十 二 月 份 群监工作会记录 时间 地点 参 加 人 员 培 训 学 习 本 月 工 作 下 月 计 划 群监活动巡视记录 时 间 地 点 查出问题 整改时间及措施 检查人 女工协管工作会记录 时间 地点 参 加 人 员 培 训 学 习 本 月 工 作 下 月 计 划 女工协管活动巡视记录 时 间 地 点 查出问题 整改时间及措施 检查人

  2、保存的合同文档每半年清理核对一次,如有遗失、损毁,要查明原因,及时处理,并追究相关人员责任。

  天津总工会为了贯彻《告别工人书》精神,在工人运动方面做了许多工作,使工人群众感到“天津总工会依然存在”而受到鼓舞。例如,1926年“五一”国际劳动节之前,选派陶卓然等二人做为天津工会的代表,前往广州参加全国第三次劳动大会;秘密筹备天津工人庆祝“五一”国际劳动节活动,此事虽然被反动当局侦知,出动大批军警在工厂区巡逻,有二十多人被捕,但是许多工厂工人仍冲破包围进行庆祝活动。5月19日,三百多天津邮务工人要求成立工会和改善待遇,到邮政总局请愿,在天津总工会的帮助下斗争取得胜利。

  我与公司的合同期届满,未在签订劳动合同,如果提出辞职可以得到多少赔偿

  表面上看是资本家忽悠不了90后,实际上是90后线后也不是故意团结起来不干活。但是这就形成了,比国外罢工更有效的涨工资手段。无奈的资本家只能向老一辈农民工低头,付给他们高工资。

  2、软件包含三个信息库,每个信息库限录入100条信息;字段可以根据用户需求进行修改。

  社区是民生保障的重要载体,《指导意见》明确,要加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度。按有关标准和规范,建设婴幼儿照护服务设施及配套安全设施;注重发挥城乡社区公共服务设施的婴幼儿照护服务功能;支持和引导社会力量依托社区,提供婴幼儿照护服务;加强对家庭的婴幼儿早期发展指导,增强家庭的科学育儿能力;为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。

  在合同的制约过程中是需要有一定的合法性的要求以及规范性的制约的,在格

  基层工会组织建设情况调查表_表格类模板_表格/模板_实用文档。调查表

  3、合同管理组要加强对合同档案统计工作,要以原始记录为依据,编制合同统计清单。

  公司一直未与我签劳动合同,现在我要辞职了,请问我能不能获得赔偿?

  3、进入软件界面查看右上角“?”处,点击可预览软件详细操作说明。

  2014年,在经合组织国家中,3岁以下儿童平均入托率为33.77%,而我国不足5%。行业标准和专业人才,是托育服务行业发展的关键。目前,我国面临着专业化师资人才严重不足的问题,整个行业存在数以百万计的专业人才缺口。

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