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宁夏修订“实施《工会法 》办法”六大亮点助力

点击:时间:2019-08-12

  &&宁夏修订“实施《工会法 》办法”六大亮点助力工会突颈个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

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  本报讯 (记者马学礼)“感觉轻松多了。”走出鲁银物业服务公司大门,周文莉如此形容自己近期的心情。作为银川市金凤区长城中路街道工会联合会副主席,半年多的时间里她不止一次来到辖区内的各个社区和企业,“既做好宣传工作,又依据新修订的条款解决辖区单位工会工作存在的问题”。

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  周文莉口中的“新修订的条款”,指的是今年1月1日宁夏新修订的“实施《工会法》办法”。

  据介绍,宁夏现行实施办法于1994年10月14日颁布实施,2003年7月18日作了第一次修订。此后十几年,随着宁夏政治、经济等领域发生的巨变,宁夏工会工作也面临着基层工会组建、会员管理难度加大,制约基层工会履行职责因素不能得到有效解决,职工代表大会制度贯彻实施情况参差不齐等问题。实施办法中的部分内容已不符合新时代宁夏工会工作的发展需要,突破瓶颈期的强烈愿望亟须制度支持。

  经过大量工作,2018年11月29日,宁夏回族自治区第十二届人民代表大会第七次会议表决通过了《宁夏回族自治区实施中华人民共和国工会法办法》,并于2019年1月1日起施行。

  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

  (3)合同纠纷发生后,应当依法采取一切措施,积极收集、整理有关证据。在证据可能灭失或者难以取得的情况下,应当向法院申请保全证据。

  会员劳动(工作)关系发生变化后,由调出单位工会在《工会会员证》“组织关系转接”栏目中填写有关内容,并加盖公章。会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。转接工会会员组织关系,一般可由基层工会组织直接办理。

  据宁夏区总工作人员介绍,与修订前相比,新的实施办法有六大亮点:第一,融入习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,明确了新形势下工会组织的政治站位;第二,新增工会法律监督制度,拓宽了工会组织职权范围和法律救济渠道,赋予了工会组织保障维护职工合法权益不受侵害的有力武器;第三,规定“与用人单位建立劳动关系”即可入会,为农民工和劳务派遣等特殊群体入会提供了法律依据;第四,打破企业所有制形式的界限, 规定企事业单位都应当建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,让建立职工代表大会成为刚性规定;第五,明确工会经费、资产的管理和使用;第六,增加了工会安全生产监督职责。

  4、签订合同,应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料,必要时应到签发部门进行验证或进行实地考察,以防对方当事人伪造或变造证明材料。对方当事人提供的各种证明资料中所使用的当事人名称、印章等内容必须完全一致。

  新变化集中指向以往工会工作中存在的短板,施行仅仅数月,就收获了宁夏工会工作者的大量点赞,大家明显感受到新实施办法“展示出来的力量”,并普遍认为全区工会工作中存在的一些瓶颈有望获得突破。目前,宁夏各级工会开展了形式多样的宣传贯彻活动,并在此基础上集中力量解决以往难以解决的问题。

  我的父母九十多岁,假设其中一方离世,我的二婚寡嫂,也没有赡养老人

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  娄底新闻网讯(记者 刘恒材 通讯员 张东红)8月1日上午,娄底市卫生健康委召开工会成立大会暨第一届会员代表大会。市总工会党组书记、常务副主席邓焕章,市卫健委党组书记、主任罗琳出席大会。

  1.本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会提出书面(口头)申请,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,报基层工会委员会。

  重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知【渝府发〔2000〕47号】

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  二、将“统筹地区”劳动能力鉴定委员会修改为“地级以上市”,也就是明确工伤伤残等级鉴定和工伤康复鉴定均由地级市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。这是为了适应统筹地区由地级市变更为省级统筹。

  第五条 违约责任 运输过程中如发生货物灭失、短少、损坏、变质、污染等问题,乙方除应赔偿甲方的经济损失,还应支付违约金。

  符合条件的意向者,请填写《惠州市第一人民医院临时员工招聘报名表》(附件1)及携带个人简历、内地居民身份证、毕业证书、各类有效证书原件及复印件到医院人力资源部现场报名。对符合条件者,我院将择优录用。录满即止。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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