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国网磁县供电公司探索工会 工作

点击:时间:2019-08-05

  国网磁县供电公司探索工会 工作中国电力新闻网讯 通讯员 王海燕张瑞丽 报道 河北省磁县供电公司积极探索工会创新点,通过开展形式多样的学习文化活动,提升职工凝聚力,努力营造积极向上的工作氛围,不断开创工会工作新局面,为企业和谐发展增添动力。

  “把事故案例画出来对照查找原因和隐患,再通过交流讨论把自身防范和管控措施找出来。这样的‘大讲堂’为提升基层安全管理水平提供了坚强支撑”,磁县供电公司安监部专责宋树军这样说。2月20日,在公司组织的安全生产学习培训活动中,“大讲堂”的培训模式让参加人员受益匪浅。这是国网磁县公司全面推进“班组大讲堂”培训模式,创新一线技能人才培养方式的一个缩影。

  该公司紧紧围绕安全生产、营销服务等核心业务,以“学以致用”为宗旨,积极开展“班组大讲堂”培训方式探索,重点推进三种模式的“班组大讲堂”,分别适用不同形式的工作需求。其中技术培训“大讲堂”针对各类规程、制度和工艺标准、工作流程,以及员工业务知识和技能的培训与学习,将传统的“一人讲、多人听”的灌输式培训,变为“人人讲、大家谈”的互动式培训。事故分析“大讲堂”针对各种事故、事件的分析、学习,制定防范措施,将过去学习中的“一人领学、大家听”的学习方式,变为“一人分析、多人点评、举一反三”提出具体措施的针对性培训。作业现场“大讲堂”将工作现场“大讲堂”替代原来的现场开工会,结合工作任务和现场设备,由原来一人宣读工作票、大家听的传统开工会,变为利用现场看板直观讲解的新模式。

  2018年,该公司共举办“班组大讲堂”18场,536人参加活动,真正搭建起提升职工素质的平台。

  3月1日,磁县供电公司工会组织女职工在职工书屋开展读书沙龙活动,秒速飞艇大家围绕“营业窗口客服技巧”展开热烈讨论,分享各自的读书感受。公司副总经理、工会主席纪伟清勉励大家多读书多总结多提炼,不断提升业务能力。

  该公司在企业文化建设推进过程中,把“职工书屋”建设与开展读书竞赛、演讲征文、论文评选等活动相结合,充分激发职工阅读热情,提升员工学习效果。还开展了丰富多彩的文体活动,如S365健步走活动、趣味运动会、职工歌咏比赛、健美操比赛等,促进职工沟通交流,凝聚团队精神,为企业蓬勃发展提供有力支撑。

  “要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,选数各类典型;继续发挥创新工作室优势,力争职工技术创新再创佳绩。”在公司2019年工作会议上,该公司总经理韩磊表示。

  为进一步激发广大职工的创新能力和创造活力,加强职工队伍建设,不断提高企业整体素质,营造良好的创新环境,激励创新。公司工会不断加强“李泽民创新工作室”作用,为职工搭建自主创新、岗位成才、建功立业的平台。“以前搞创新都是个人单干,现在遇到难题,组织创新工作室的同事一起研讨交流,大大提高了创新效率。”李泽民说。

  “作为创新工作室的一员,我感到特别自豪。我要以李师傅为榜样,努力学习业务知识,争取早日成为技术骨干!”磁州供电所新入职的大学生王振东激动地说道。

  近年来,公司将选树先进典型与各项工作环环相扣,选树劳模1名,先进个人57名,先进班组13个,引导职工立足本职岗位,学习劳模甘于奉献、勤于钻研的精神,进一步营造学典型、比贡献的良好氛围。

  大会由局机关工会筹备组组长王保国同志主持。局党组书记叶伟达到会并作重要讲话,他首先代表局党组向新当选的各位委员表示热烈的祝贺!同时指出,今年是我们医疗保障局组建的元年,我们正逢医疗保障事业发展的重要时期,也是工会工作大有作为的时期。为此向新一届局机关工会委员会、妇女委员会提三点希望:一是当好干部职工生活上的“娘家人”。不断建立健全各项关心关爱制度,切实实现好、维护好、发展好全体会员的合法权益。二是当好干部职工思想上的“知心人”。及时向上级工会和局党组反映干部职工的思想、愿望和要求,调动好、发挥好、保护好全体会员的工作积极性和创造性。三是当好干部职工工作上的“带头人”。团结和动员全体会员以高度的主人翁责任感,为医保事业发挥主力军作用。

  实际上,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即:1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

  近年来,中国企业海外业务发展迅猛并连续中标大型工程项目,国际咨询工程师联合会(FIDIC)也陆续正式发布了与其99版相对应的三本新版合同条件,这对企业承担国际工程的项目管理提出了新的要求和挑战。掌握这些新的合同条件将有利于企业应对挑战。

  同步阜南县人社局考试动态信息:2019阜阳阜南县招聘省总直补社会化工会工作者7人公告。更多关于2019阜阳事业单位,社会化工会工作者招聘,阜南县人社局的信息的内容,请关注安徽事业单位招聘网,以及安徽事业单位招考(ahsydwzk)认证号和交流群()获取更多招考信息和备考资料。

  根据省总工会《关于做好第五批省总直补社会化工会工作者招聘工作的通知》(皖工办〔2019〕13号)、市总工会《关于做好第五批省总直补社会化工会工作者招聘工作的通知》(阜工组〔2019〕7号)要求,经协商,现就阜南县2019年度省总直补社会化工会工作者公开招聘工作有关事项公告如下:

  解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难,固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的,基本没有什么不同,除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。

  天津大学管理与经济学部工程管理系教授、天津大学管理案例研究中心主任。英国皇家特许建造师学会会员(MCIOB)。

  让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期,而固定期限合同可以自由设定。

  海外工程项目勘察设计、市场开发、商务谈判、合同管理、经营和法务人员;海外业务管理部门中高层管理人员及其他相关人员。

  公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1978年7月23日(含)后出生”。

  实操要点:劳动合同法规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。所以,在裁员时,需注意这个风险,避免变成违法解雇。

  培训费2750元/人(含专家费、开会期间午餐费、资料费、场地费、文具费等)。住宿统一安排,费用学员自理。

  (四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  劳动合同法第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的,注意:这里没有规定不能依据第39条解除合同。

  也就是说,如果女职工有劳动合同法第39条情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位仍可依法解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。

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