首页
 
江苏省南京市玄武区玄武湖
4008-888-888
010-88888888
9490489@qq.com
410000

公会领导

成都农交所德阳所工会召 开2019年度工作会议暨第

点击:时间:2019-04-08

  4.出卖人交付的标的物质量不符合要求的,买受人可拒绝接受或者解除合同,标的物毁损灭失风险由出卖人承担

  在交割方面,红枣期货合约交割月份为1、3、5、7、9、12月,基准交割品为符合《中华人民共和国国家标准干制红枣》(GB/T5835-2009)一等等级规格且均匀度允差≤60%、180个/千克每千克果粒数≤230个/千克的灰枣,干基总糖含量≥75%,15%≤含水率≤25%,一般杂质≤0.1%,表面清洁,容许度、总糖含量及浆头果、不熟果、病虫果、破头果、油头果单项占比不作要求。每千克果粒数≤180个/千克或230个/千克每千克果粒数≤280个/千克的灰枣可替代交割,升贴水以交易所公告为准。红枣期货实行仓库交割,仓单非通用,生产日期在11月1日之前的红枣不得在当年11月1日(含该日)之后注册仓单。

  中国财贸轻纺烟草工会副主席王双清表示,这次代表大会是海南省财贸旅游烟草产业创新发展、跨越发展的新开端,海南省有240多万职工,其中财贸旅游烟草行业职工有90多万人,必将肩负起开创新局面的责任。

  试用期的本质在于为劳动者和用人单位双方提供一个“考察期”,以便双方决定是否建立长久的劳动关系。然而,有的单位却将试用期变成了自己的违法“保护伞”,随意延长试用期、不办理社保、试用期届满时恶意将员工辞退其实,我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定,用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益,终将承担法律责任。近日,《法制日报》记者梳理了这方面的典型案例,通过释法明理,以期对相关单位有一个警醒:试用期并非用人单位的“保护期”,用人单位不得滥用试用期侵犯劳动者的权益,劳动者也应诚实提供劳动,以促进双方建立和谐、稳定的劳资关系。2017年9月25日,小张入职某咨询公司,担任人力总监。2018年4月10日小张离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求咨询公司支付违法约定试用期赔偿金。审理过程中,法院查明,小张此前与咨询公司签订了期限自2017年9月25日至2019年9月24日的两年期劳动合同,约定试用期6个月,2018年3月25日转正;同时约定试用期月工资标准为2万元,转正后月工资标准为2.5万元。诉讼中,小张提交了一份2018年3月25日咨询公司向其发送的电子邮件,其中载明“我公司曾与您约定了6个月的试用期,现试用期已经届满,由于您在试用期期间表现良好,现正式通知自今日(2018年3月25日)起转正,希望您继续努力工作”。对于这份证据,咨询公司表示予以认可,并且承认与小张约定的试用期期限超过了法定标准。但咨询公司认为,小张作为人力总监,应熟悉相关的法律法规,但在职期间一直没有对试用期期限提出异议,应视为对6个月的试用期予以认可,故公司无需向小张支付违法约定试用期赔偿金。北京市海淀区人民法院审理后认为,根据法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案中,咨询公司与小张约定的劳动合同期限为两年,双方之间约定的试用期却为六个月,显然超过了法定标准,咨询公司的行为属于违法约定试用期。2018年2月20日,小王入职某工程公司,担任技术总监。2018年7月小王离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求工程公司支付试用期工资差额。审理过程中,法院查明,小王与工程公司签订了期限自2018年2月20日至2021年12月31日的劳动合同,约定试用期为3个月,2018年5月20日转正;同时约定试用期月工资标准为8000元,转正后月工资标准为1.6万元。小王认为,虽然自己在职期间公司一直都按照约定的工资标准,通过银行转账方式向其支付工资,但试用期工资标准过低,不符合国家有关规定,因此要求公司应支付试用期的工资差额。庭审期间,小王提交了银行流水、社保缴费记录、公积金缴费记录、个税扣缴证明等相关证据材料。对此,工程公司则认为,自小王入职之日起,公司一直按照1.6万的月工资标准向小王支付工资,且试用期工资拆分为两部分发放,其中8000元通过银行转账支付,剩余8000元通过现金方式支付给小王,转正后则全部是通过银行转账方式向小王支付工资,但工程公司并未就其主张提交相关证据材料。海淀法院审理后认为,小王提交的证据材料与其主张相互印证,而工程公司并未就其主张提交证据材料,应承担举证不能的不利后果。法院进而认定,小王的试用期月工资标准为8000元,转正后月工资标准为1.6万元。我国劳动合同法明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动者在试用期的工资低于转正后工资的80%,则劳动者有权要求用人单位以转正后工资标准的80%为基数补足试用期工资差额。本案中,小王的试用期工资只有转正后工资的50%,公司的行为明显违法,须予以补足。2017年7月17日,小方入职某科技公司,担任广告部销售总监。入职时,小方与科技公司签订了期限达3年多的劳动合同,约定试用期为6个月,2018年1月17日转正。然而,小方入职仅1个多月,就于2017年8月30日接到科技公司向其发出的《解除劳动关系通知书》。公司以小方不符合试用期录用条件为由,将小方辞退。事后,小方通过仲裁及诉讼程序,要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。小方认为,科技公司从未告知其录用条件,在职期间公司也从未对其作出过相关考核,自己一直兢兢业业地工作,科技公司是违法解除双方劳动关系。科技公司则在庭审时表示,公司曾经明确向小方告知了录用条件,并且对小方进行了考核,后经考核认定小方试用期期间不符合录用条件,所以公司与小方解除劳动关系的行为合法,无需向小方支付违法解除劳动合同赔偿金。然而,经法院释明相关举证责任并给予充分举证期限后,科技公司并未举证证明在录用小方时曾明确告知录用条件,也未举证证明对小方进行了考核及小方不能胜任工作的缘由。海淀法院审理后认为,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位应承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。赵女士于2017年4月入职某科技公司从事测试工作,双方签订了3年期劳动合同,约定试用期为3个月,并约定月工资标准为8000元。2017年12月,赵女士提起诉讼,要求科技公司按照1万元的标准支付转正后的工资差额。庭审中,赵女士表示,面试时双方曾经沟通过工资标准,自己明确向公司表示过月薪不能低于1万元,现在公司一直按照试用期的薪资标准支付工资,显然违法,据此要求公司支付工资差额。对此,科技公司辩称,面试时劳动者有提出薪资期望值的权利,但是最终的薪资标准仍需要由双方协商确定。对于赵女士,公司经过研究决定,提供8000元每月的薪资,虽然约定有试用期,但试用期薪资与转正后薪资一致,这一点赵女士是知情的,双方在劳动合同书中也均有明确约定。因此,赵女士在离职后要求公司按照1万元的标准补发工资,没有依据。法院审理后认为,法律规定试用期月工资标准不得低于转正后月工资标准的80%,但并不禁止用人单位与动者约定试用期与转正后采用同一工资标准,只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的80%,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,就属于符合法律规定的情形。据此,法院认定赵女士转正后月工资标准与试用期工资标准一致,均为8000元,判决驳回了赵某要求公司支付工资差额的诉讼请求。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。春节过后,大批劳动者开始寻求工作单位。为此,许多用人单位也纷纷发布招聘启事、召开招聘洽谈会,为本单位增添新鲜血液。然而,一些用人单位却自视在劳动关系中的强势地位,肆意违反劳动合同法等相关法律法规的规定:有的用人单位应当与劳动者签订劳动合同而不签订,有的用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险却不缴纳,随意侵害劳动者的合法权益。此外,正像本期案例中所反映的那样,还有一些用人单位在签订聘用合同时随意延长试用期、在试用期中随意解聘劳动者以及试用期工资过低等,挖空心思、绞尽脑汁地牟取不当利益,引起劳动者的不满,破坏了和谐的劳动关系。对于包括试用期违法在内的各种违反劳动合同法的行为,相关各方决不能听之任之、任其发展,而应当积极作为、携手努力,维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进经济健康稳定发展。首先,劳动执法部门和司法部门应当加大宣传、监督和执法、司法力度,在全社会形成依法用工光荣、违法用工可耻,保护劳动者利益光荣、损害劳动者利益可耻的氛围,对于那种随意延长试用期、在试用期中随意解聘劳动者以及试用期工资过低等各种违反劳动合同法、损害劳动者利益的行为,坚决查处、毫不留情,使损害劳动者利益的行为成为人人喊打的过街老鼠。其次,作为用工主体,任何用人单位都应当把依法维护劳动者权益放在核心位置,增强劳动合同法观念和知识,老老实实、合法依规与劳动者签订劳动合同。同时,劳动者也应当掌握相关法律知识,对于那种耍小聪明、想歪点子,千方百计把自己的利益建筑在损害劳动者利益的基础上的用人单位,坚决予以抵制并保留相关证据,决不能忍气吞声,给违法者可乘之机。

  11.辖区政府未按要求建立失信联合惩戒机制,以及制度机制落实不到位的,扣8分。

  拒不履行本责令改正的,依据《 劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项规定处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。

  同时,省总工会加强对台湾职工的服务和维权工作,开展节假日、会员生日、生病住院等慰问活动。将符合条件的台湾职工纳入工会职工医疗互助范围。为台湾职工子女提供金秋助学、勤工俭学等帮扶,台湾职工子女与大陆职工子女可同等参加工会开展的职工子女夏令营、冬令营等活动。组建台企职工法律维权服务队,依法维护台湾职工合法权益,为权益受到侵害的员工提供免费法律援助、法律维权“全程帮”。

  【解析】本题考查的是买卖合同当事人的权利义务。政府定价逾期交货,交出货物获得货币,惩罚逾期的措施是使他获得的货币少,则采取就低原则2500元吨。

  蔡振华强调,各级工会要紧紧抓住增强政治性、先进性、群众性这一主线,以推动基层工会建起来、转起来、活起来为根本导向,统筹建会、建制、建家、建队伍四项建设,一体推进基层组织建设、民主管理两大工作。要以强化工作领导为目标,做实党建带工建机制;以扩大有效覆盖为目标,做实建会入会“两手抓、两手硬”;以激发基层工会活力为目标,做实职工之家建设工作;以健全制度体系、实现提质增效为目标,做实民主管理“两规划”“双活动”;以切实解决“无人干事”问题为目标,坚持将更多的资源力量投放到基层,真抓实干、勇于创新,以更加优异的成绩迎接新中国成立70周年。

  2.没有约定租赁期限;定期租赁届满,承租人继续使用,出租人没有异议。

  重磅!应急管理部人力资源社会保障部确定2019注册安全工程师考试办法

  夹河生态公园的绿化工程是烟台市住建局的外包工程,按照属地管理属于芝罘区园林处管理,此园的施工具体是由夹河生态园工程指挥部负责实施,根据您的反映我们联系夹河生态园工程指挥部,我们从工程指挥部得知

  本报讯(记者吴佳)3月26日上午,根据市总工会第十六届十次全委会议精神,按照“三下沉”工作原则,市人大常委会副主任、市总工会主席安俊辉一行,来到沈阳市工会事务与职工服务中心开展调研工作。

  再融资或迎重大松绑:监管力争解决上市公司融资难题 七大亮点抢先看

  四川新闻网德阳4月2日讯(洪英 周志衡 记者 甘丽 摄影报道)4月1日,成都农交所德阳所工会组织召开2019年度工作会议暨第一届第二次职工大会。

  会上,各区(县)交易中心负责人分别向大会作2018年工作总结及2019年工作计划汇报。在听取各交易中心负责人的发言后,德阳市产投集团党委副书记陈仕恩对成都农交所德阳所成立以来取得的成绩和团队建设给予了高度肯定,愿成都农交所德阳所再接再厉,继续为德阳市乡村振兴贡献力量。

  成都农交所德阳所总经理姜华就2019年的工作进行了安排部署。2019年是乡村振兴的关键年,成都农交所德阳所的目标是提质、增效、拓面。通过提升服务质量、交易质量、学习质量、工作质量的方式来增加企业经济效益,赢取社会效益。同时在巩固既有成绩的基础上开辟新战场,积极推进集体经营性建设用地入市,拓展新的交易品种如土地综合整理项目、代办权证、涉农项目及设备的招投标等。

  最后会议审议通过了《2018年行政工作报告》、《2018年财务工作报告》、《2018年工会工作报告》、《2018年薪酬管理暂行办法》、《请(休)假管理暂行制度》,姜华同各区(县)交易中心负责人分别签订了2019年目标责任书。姜华表示,成都农交所德阳所将积极响应政府的号召,主动担负着服务“三农”和振兴乡村重要使命,树立大格局理念、突破创新意识、加强经营意识、确立服务理念,摒弃盆地意识、井底意识、自满意识和不思进取、不作为的意识,要以海纳百川、改革开放、积极进取的态度,抢抓机遇,乘势而上,迎难而进,务实创新,全力推进各项工作落地落实,为实现省级农村产权交易所平台——成都农交所跨越式发展努力奋斗,为服务全川乡村振兴做出新的更大贡献。秒速飞艇

关闭
网站地图