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南山区短期推进97市总工会家百人以上企业组建工

点击:时间:2018-12-31

  讯(记者 杨渝嘉 通讯员 许耀)2018年,南山区总工会积极作为、统筹协调,推动全区97家百人以上企业中完成工会组建,27家正在启动建会。

  南山区委区政府高度重视工会组建工作,重点部署,各部门全力配合,共同推进,南山区总工会审时度势,积极作为,彰显了统筹协调力度,也体现了较高的政治站位,各级工会组织在党委的高度重视和大力支持下,落实主体责任,强化责任担当,突出重点,务求实效,取得了阶段性成效。全区293家百人以上企业中有97家完成建会,27家正在启动建会。

  近段时间,南头街道总工会采取多种措施,终于取得突破:多次走访,充分摸排,发放宣传资料,深入了解企业的建会态度和存在的顾虑;为外资企业送达《关于依法成立工会组织告知书》,宣讲法律法规、相关政策,指导企业依法建会;坚持回访,针对企业的顾虑,专门讲解中国工会的性质和作用,帮助外资企业进一步了解中国工会;街道领导带队走访,多部门联动,工作人员上门指导,现场答疑,规范建会程序。

  为了更有力地推进南山街道百人以上企业建会工作,南山街道总工会采用“三级联动体系”扎实推进,即“街道总工会—社区工联会—物业管理处”组成的三级联动体系,南山街道总工会为一级体系、社区工联会为二级体系、物业管理处为三级体系。三级体系及时互通掌握百人以上建会企业的经营状况、是否存在劳资隐患等情况。在推进江苏保千里视像科技集团股份有限公司百人以上企业建会工作中,三级联动体系发挥了重要的作用。

  近期,西丽街道总工会分别回访了松坪山、阳光、曙光等社区企业,对于有意愿组建工会的,通过加强宣传、答疑解惑、指导企业准备建会材料、为企业送福利等形式,加快推进企业建会速度。在推进过程中,社区工联会的作用尤其重要,为组建工会工作打下坚实基础。接下来,西丽街道总工会将继续深化与社区工联会形成的合力,高效提供各项服务,争取企业建会工作再创新高。

  沙河街道总工会就推进百人以上企业建会工作制定了专项工作方案。从下至上,由易到难,现已完成9家百人以上企业建会。百人以上企业建会工作难度大,该街道总工会领导带队多次走访,并与企业相关负责人进行深入交流,让企业对工会有了更深入的了解,并初步同意建会。工作人员持续跟进组建情况,详细指导组建资料的填写。在此过程中,通过与企业建会对接人多次沟通,建立了良好的关系,最终完成了建会工作。

  招商街道总工会在街道党工委的正确领导下,通过多角度、全覆盖的调研、走访模式,深入企业,以贴心服务构建工会网络。通过前期梳理数据、建立台账,街道总工会掌握了辖区内百人以上未建会企业的基本信息,并借助社区党委和企业党支部的联系,了解职工的需求,制定了一企一策、精准宣传的工作方法。通过一点一滴的人性化服务,逐步得到企业的信任和认同,纷纷启动组建工会程序。

  粤海街道总工会结合实际、积极创新,秒速飞艇不断扩大宣传范围,努力提升工会服务软实力,经过一个月的攻坚克难,已完成了14家百人以上企业建会,还有5家企业正在走建会流程。据悉,该街道一是做好舆论“加法”;二是做好服务“加法”;三是为企业负担做“减法”。组建流程全程开绿灯,材料齐全立即批复,为简化流程,减轻企业人员负担,职业化工会工作者现场指导,把“简答题”变为“选择、填空题”。

  百人以上企业建会行动开展以来,桃源街道总工会采取“标准化”和“个性化”的工作策略,有的放矢,主动作为。针对对建立工会组织长期采取回避的态度的企业,工作人员邀请企业相关负责人参加街道和区总工会的宣讲会,经常上门沟通,增强感情链接。经过宣讲和深入沟通,终于获得了企业的支持,同意组建工会。

  仪式上,周彻表示,中建将秉承“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神和“匠心铸精品 奋斗铸幸福”的分公司企业文化理念,传承红色基因,弘扬工匠精神,坚持努力奋斗,拓展幸福空间,为企业发展和特区建设贡献力量。

  (城中区人力资源和社会保障局讯 通讯员冯顺诣报道)为更好的宣传和贯彻落实劳动保障的惠民政策,让广大居民群众更多了解就业、市总工会退管、城居保政策。12月24日上午10点,中南街道办事处在红光桥底平台举办劳动保障政策宣传文艺演出活动,积极向居民群众大力宣传劳动保障政策,切实做好街道劳动保障各项工作。

  为快速解决纠纷,缓解矛盾,本市不断加强乡镇(街道)矛盾纠纷调解工作和劳动争议调解窗口建设,推动用人单位内部建立劳动人事争议协商解决机制,鼓励和引导争议双方当事人在平等自愿基础上协商解决纠纷。全市街乡调解组织实现全覆盖,各级各类调解组织达1000余家,调解员2000余名,多层次调解组织网络初步形成。同时,全市仲裁机构与600余个调解组织建立对接服务机制,加大对调解员的培训、指导力度,促使调解组织化解争议能力不断提升。自2009年起,建立人社、工会、司法、法院、工商联、企联等“六方多家”联动机制,形成多元化解合力。截至2017年年底,“六方多家”联动机制调解组织受理劳动争议19万余件,调解成功逾12万件。

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  为庆祝改革开放40周年,丰富全区教职工节日文化活动,增进团结和友谊,北碚区教育系统工会庆祝改革开放40周年教职工羽毛球比赛活动在状元小学体育馆隆重举行,此次比赛共约50支队伍参赛。

  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  举办这次活动的通知发布后,各单位积极参与,认线支参赛曲目,经过专业评委甄选,最终来自19个单位的23支参赛曲目进入今天的决赛。市人大常委会副主任、市总工会主席张业锁,市总党组书记、副主席王兴梅,市总工会党组成员、副主席欧浩军,市总工会党组成员、副主席张晓亚,市总工会党组成员、经审会主任叶雷生,省职工文体协会副会长陈刚亲临现场观摩比赛。

  因参加对抗性较强的体育运动等活动而受伤害,由谁来承担责任?实践中,这类问题经常产生纠纷。民法典侵权责任编草案二审稿通过确立“自甘风险”原则,对这类问题予以回应。

  劳动人事规章制度是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段,完备而有效的规章制度是增强用人单位凝聚力、树立用人单位良好形象、提高竞争力的有力保证,同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。由于劳动人事法律法规对用人单位管理有关事项的规定相对较为原则,用人单位依法制定的规章制度是法律规定的细化和延伸,在用工管理中可以起到类似于法律的效力,并可以作为仲裁委和人民法院审理有关争议案件的依据。

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  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

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