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哈尔滨市总成立社会化工秒速飞艇会新同事”的

点击:时间:2019-08-11

  哈尔滨市总成立社会化工秒速飞艇会新同事”的心声秒速飞艇计划周文莉口中的“新修订的条款”,指的是今年1月1日宁夏新修订的“实施《工会法》办法”。

  查某某系安徽某房地产有限公司销售主管,自2001年开始在该公司工作。自任职以来,查某某工作一直兢兢业业。但从2006年开始,查某某由于各种原因开始不停的向公司请病假。面对这样的员工,公司人事部门想要解除同查某某的劳动合同。但《劳动法》有规定,劳动者患病或非因工伤在规定的理疗期内的,用人单位不能解除劳动者的劳动合同。针对查某某的情况,公司人事部门在处理与否上存在很大的争议,有的认为病假与医疗期没有关系,可以解除同查某某的劳动合同;有的认为病假就是在休医疗期,在规定的期间里,不能解除同查某某的劳动合同。

  (2)制定、修订本公司合同管理制度、办法,组织实施合同管理工作。

  患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  ▌16、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知【鲁劳发〔1995〕67号】

  工会会员组织关系坚持职工劳动(工作)关系在哪里、会员组织关系就在那里、会员组织关系随劳动(工作)关系流动的原则。

  乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至一

  (4)我方当事人因故变更或解除合同,应当及时以书面形式通知对方当事人,说明变更或解除合同的原因和请求对方书面答复的期限,尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。

  7月29日,东平县博物馆工会委员会成立暨第一次会员大会在博物馆会议室举行。博物馆馆长辛宪铭主持会议,全体干部职工共同参加。

  本篇法规被《南京市人民政府关于修改废止部分政府规章的决定》(2010年12月1日发布;2010年12月1日实施)废止

  “2010’经济全球化与工会”国际论坛第一次圆桌专题会议在京举行。 此次圆桌会议的主题是危机与劳动世界。国际劳工组织副总干事迪奥普、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉加纳大学学者丹索围绕这一主题作了专题发言。

  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

  本制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等,包括但不限于买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同、保险合同等。

  第二十五条 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

  2.承认《中国工会章程》是职工加入工会的前提条件。会员承认工会章程,在现阶段就是要努力为实现全面建设小康社会的宏伟目标建功立业,服从工会组织的领导,执行工会决议,参加工会组织生活,行使会员权利,履行会员义务,并按时交纳会费等。

  经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

  “那年我23岁,我第一次走访,第一次知道我们周围还有生活困难的职工。我很欣慰我的工作可以帮助他;今年我33岁,我可以很骄傲地跟我的女儿说,10年间妈妈帮助过很多人。虽然这份工作有时辛苦,忙起来顾不上家,也没给我带来很高的收入,但我依然自豪。”

  日前,在哈尔滨市南岗区先锋街道办事处职工之家会议室里,一位社会化工会工作者对自己工作的讲述令许多人印象深刻。

  当天,哈尔滨市总工会社会化工会工作指导组与南岗区社会化工会工作者座谈,了解社工的工作与生活,并倾听大家的心声。

  社会化工会工作者是近年来工会队伍中的一支重要力量。怎样更好地培养好、使用好这支队伍,是各地工会面临的新课题。哈尔滨市总工会近年对此进行了积极探索,为此专门成立社会化工会工作指导组,开展了一系列激励、指导工作。

  “非常高兴,从今天开始我又有了189名新同事。”今年,在最新一批社会化工会工作者培训会上,哈尔滨市人大常委会副主任、市总工会主席黄玉生如是表达对工会社工的欢迎。

  从2010年招募、启用第一批社会化工会工作者开始,截至目前,哈尔滨市总已经分3批迎来402名社会化工会工作者在岗工作。这些社工经过严格考核和系统培训后,分布在哈尔滨市的街道、社区工会组织,解决了常年困扰哈尔滨市工会系统基层人员不足的问题。

  为了更好地激发社工的工作热情,近年来,哈尔滨市总除了不断提高其收入、完善社会保险外,还专门设立了“优秀奖励金”,对于表现优异的社工每月奖励300元,如果第二年继续被评为优秀则每月奖励600元。

  此举极大地调动了社工们的工作热情,2018年市总为优秀社会化工会工作者和工会组织员发放津贴246.1万元。

  社工人数在增加,下发的工资、奖励的资金也在上涨,如何把钱花在刀刃上,激发社工服务基层的工作积极性,成为摆在哈尔滨市总面前的一个新课题。

  市总为此成立了社会化工会工作指导组。指导组分别深入到哈尔滨16个区(县市)工会,全面了解每一位社工的工作情况,并倾听大家的心声。

  “2018年我为辖区内6名困难职工发放了慰问金,2019年是3名。”

  “我最大的收获就是,对职工有了更加具体的认识,赢得了更多人对工会的信任。”

  “上岗以来,我遇到的最大难题就是精准识别审核个人档案,在上级工会的帮助下,现在这已经不是困难了。”

  “在我们街道下属企业里,一说‘工会小何’大家都知道说的是我。”

  指导组每到一处,都会与社工进行长时间的面对面交谈。对话中,有成就,有困惑,有希望,有建议。每一位获得优秀称号的社工都要详细报告过去一年里工作完成的情况。

  为了让评价更加公平、公正,每一场座谈会除了社工参加外,社工所在的乡镇、街道工会主要负责人,区级工会的负责人也都会到场发言,对优秀工作者的工作情况进行介绍、佐证。此外,工作组还“下沉”到各个乡镇、街道,通过实地踏查的方式,对社工的业绩进行考察。

  据了解,按照哈尔滨市总制定的方案,指导组每月不少于10个工作日深入基层,秒速飞艇通过实地走访、查看档案资料、召开座谈会等方式进行调研、走访。与此同时,还要对社工在现实工作中遇到的问题予以指导。

  “对我们来说既是监督,也是促进。”哈尔滨市南岗区总工会主席赵滨丽告诉记者,市总到基层与优秀社工座谈,这本身就在传递着一种信号:工作优秀,必须要实打实地做好工作,在职工中赢得好口碑。这种监督会进一步促使社工队伍风清气正地发展。

  “此外,通过这种方式,一些实际的问题和困难得以直接上传到市总工会,很快就得到解决。这也让大家干工作的劲头更足了。”赵滨丽说。

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