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市总 工会发布《上海工匠队伍建设发展情况报告

点击:时间:2019-06-21

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  会议传达了市总、区总相关文件精神,简述了工会组建流程,并部署了有关任务:核实并上报各社区关、转、停、闭企业名单;各社区要成立专项工作小组,定期上报工作进度;各企业必须于4月31日前建立工会筹备组,于5月31日前完成工会组建任务。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  本基金股票资产占基金资产的比例不低于80%,投资于标的指数成份股及其备选成份股的比例不低于非现金基金资产的80%;权证投资占基金资产净值的0-3%。每个交易日日终,在扣除股票期权、股指期货和国债期货合约需缴纳的交易保证金后,保持不低于基金资产净值5%的现金或者到期日在一年以内的政府债券。其中,现金类资产不包括结算备付金、存出保证金、应收申购款等。

  会上,街道办相关负责人以佳士科技公司事件为例,生动阐明了组建工会的重要性、紧迫性和必须性,要求提高政治站位,夯实组织基础;健全工作机制,强化责任落实;加强督促检查,注重组建实效。

  中国改革开放基金会在北京租了一间小小的办公室,只雇佣了四个人,成立了由教授、经济学家和编辑组成的顾问委员会,负责筛选来申请补助的计划。在运作的第一年,基金会从200件申请案中批准补助了40件,多是开创性的小型计划。一位艺术史专家在基金会的协助下,寻找期间遭到严重破坏的古老技艺作品,搜集登记了成千上万件即将失传的传统艺品。基金会还资助重新索传统音乐的计划,搜集了即将失传的民谣,录制成五卷录音带。

  1988年,基金会每年接到的申请案增加到2000件以上,当年获准补助的个案有209件。其中包括赞助国内专家到美国哥伦比亚大学、哈佛大学和普林斯顿大学进修,补助重点放在经济学和社会学科。前《光明日报》著名记者戴晴也获得赞助,就兴建三峡大坝造成的生态和社会影响进行深入调查。事后,戴晴撰写了著名的《长江长江》一书。两年多共计赞助300项目,总赞助额250万美元

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  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  全场气氛热烈,部分企业及社区工会代表就建会流程、工会经费等提出疑问,相关工作人员针对这些问题进行了详尽细致的解答,给大家吃下了一颗“定心丸”。会后,群团工作办对社区工会工作者、工会组织员、工作组成员开展了建会工作培训。

  据不完全统计,基金会在1986年10月到1989年5月两年多时间里,共计赞助了中国将近300多个项目,总赞助额250万美元。资金主要用于派遣赴美学者以及接待美国来华人员、进口美国和西方社会科学书刊、建立讨论性质的沙龙,以及资助体改所以及其他文化事业。1989年,索罗斯基金会退出中国。10年后,他在回忆这段短暂的经历时不无感慨,“基金会做了很多非常好的事情,今天仍让很多当权者受益。” [详细]

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  为进一步规范引导建设工程计价行为,提升造价咨询单位专业服务水平,日上午,市造价站召开工程造价咨询企业违规行为约谈会议,对造成御湖峰家园施工总承包工程结算成果文件质量偏差的责任单位进行约谈。造价咨询单位深圳市华地工程造价咨询有限公司以及建设单位深圳市城市建设开发(集团)有限公司等责任主体单位负责人参加了会议。

  自2016年起,本市已选树280名上海工匠。三年来,上海市总工会持续跟踪研究这一群体,昨天,正式发布了《上海工匠队伍建设发展情况报告》。《报告》显示:上海工匠队伍以产业工人为主体;大多来自国有企业;他们创新能力强,专利发明多;工匠们的收入水平持续提升,但其收入与自身付出及对企业对社会的贡献相比仍有较大差距。

  2016年至2018年间,上海工会先后三次选树了上海工匠280人,其中2016年88人、2017年94人、2018年98人。总体来看,这些上海工匠都是各行业、各领域的佼佼者,政治素质高、专业能力强、覆盖领域广,具有以下四个特点:

  280名上海工匠中,产业工人220人,占78.6%,反映了上海工匠队伍以制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业,以及交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业的产业工人为主体。另据统计,工匠平均年龄46岁,其中最大71岁、最小26岁。中共党员187名,占67%,工匠队伍整体政治素质优秀;女性工匠28人,占10%,凸显了女职工作用不可或缺,是当代职业女性的杰出代表。

  280名上海工匠中,国有企业208人,占74%;非公企业72人,占26%;专业技术人员74人,占26%;农民工28人,占总数的11%。

  280名工匠中有205名来自生产一线%。其中,硕士、博士学历呈上升趋势,高中以下学历呈递减趋势。有高级技能等级证书的202人,占总数的72%。其中,技师、高级技师178人,占总数的63.5%;有高级职称的72人,占总数的26%。

  280名上海工匠,在获得工匠称号时,有120人已拥有发明专利,有123人已拥有实用新型专利,有30人已拥有外观设计专利。据调查统计,前两届工匠在获得称号后,发明创造仍在不断增加,荣誉称号也在不断增加。两年以来,2016年获评的88名上海工匠人均新增授权发明专利2项,26名工匠获得省部级及以上奖项或荣誉;2017年获评的94名上海工匠人均新增授权发明专利1项,其中22名工匠获得省部级及以上奖项或荣誉。

  《报告》显示,280名上海工匠中,非公企业仅有72人,占总数的26%,与非公企业从业人员比例相比,明显占比过低。另一方面,农民工仅有28人,对这类人员的培育选树上明显滞后。

  与此同时,在上海经济转型升级、结构调整去产能化进程中,相当多的产业工人被动调整,有的岗位轮换、有的另谋职业,这使其积累数年甚至数十年的技能技艺付之东流,造成了技能人才浪费与流失。

  对策及建议:选树活动要向非公企业倾斜。加强从业人员尤其是非公企业职工的职业道德教育,激发学习知识、提升技能的自觉性、积极性和主动性。上海工匠选树活动要向非公企业倾斜,给予地区非公企业更多机会和平台,推荐选树更多来自非公企业的上海工匠。

  注重提升农民工技能素质。各行各业尤其是企业要将生产一线的农民工纳入技能提升培养体系,制定规划,全面加强技能培训、技术练兵、技能竞赛,系统提升技能水平。

  建立技能人才信息服务平台。通过建立技能人才大数据、技能人才流动服务平台,帮助有技能的职工找到发挥一技之长、能人尽其才的岗位。

  近两年来,工匠人才的收入水平有所提高。《报告》对前两届部分工匠收入跟踪调查发现,2016年有57人被评为工匠时,个人月平均可支配收入约9859元,2018年为11187元,月收入增长1328元,增幅达13.5%;2017年有65人被评为工匠时,个人月平均可支配收入约10087元,现为11003元,月增长916元,增幅达9.1%。收入调研反映,上海工匠人才收入虽有提高,但其整体收入水平与相应的工程技术人员相比仍有一定的差距,更与其自身付出及对企业对社会的贡献有较大差距。调查还显示,89%的工匠希望增加收入。

  对策及建议:《报告》建议,要进一步改善工匠人才的福利待遇。加大对工匠人才表彰奖励力度,使工匠人才得到充分的尊重和重用。相关部门要加强顶层设计,搞好统筹协调,建立符合工匠人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和工匠人才工资正常增长机制,以及与其能力与水平相匹配的相关福利待遇。

  上海工匠选树活动开展3年来,已在全市范围内掀起了宣传工匠、学习工匠、争当工匠的热潮。2016年,“工匠精神”首次出现在政府工作报告中,该词汇也获评当年度十大热词,在全市范围掀起了宣传工匠、学习工匠、争当工匠的热潮,但不可否认,当下社会上仍存在部分对“上海工匠”不够重视的现象。

  现象1:部分企业不重视选树工作《报告》指出,全市大多数单位,尤其是多数国有企业相当重视工匠人才的培育选树,但也有部分单位,尤其是部分非公企业因为怕麻烦、怕占用工作时间、怕影响正常工作、怕工匠评上后要增加工资,甚至怕工匠因此另谋高就等原因,不重视工匠人才的培育选树工作。

  由政府主导,工会、人社、教育、行业、企业相互协调配合、资源共享、形成合力的工匠培育选树机制尚未健全;特别是目前市级层面的工匠选树仍然是工会独唱,没有形成大合唱。工匠选树激励的相关政策法规制定、制度机制健全亟须跟进。

  在工匠选树以后,市总工会和开放大学联合建立了工匠学院,每年举办工匠研修班。但调查显示,工匠对提高文化程度的愿望不是很紧迫,反而对一些专业知识的更新更为迫切。目前,在工匠选树中已要求工匠必须在师徒带教上有所建树。但数据显示,目前280名上海工匠中,已建立创新工作室的还不到半数。如何发挥工匠示范引领带动作用,发挥“1+1群”的效应,有效地通过建立工作室、工作室联盟等方式,有组织、有载体、有平台、有目标地在更高层级上发挥工匠作用等问题都亟待解决。

  对策及建议:针对部分企业不重视选树工作,《报告》建议

  注重非公企业的高技能人才培养。各级工会要聚焦经济园区、开发区,广泛开展职工素质工程、群众性经济技术创新活动。

  针对工匠选树“合唱”氛围尚未形成,《报告》建议

  1.发挥各级政府在工匠人才培育选树中的主导作用。按照市委市政府《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》要求,市人力资源社会保障局、市总工会、市发展和改革委员会、市经济和信息化委员会、市国资委、市财政局、市工商联、市企联等部门和组织联手,加强宏观指导、政策协调、组织推进、督促检查,形成相关部门协同,行业、企业和社会力量共同参与的工匠人才培育选树格局。

  2.聚力汇源提升工匠选树的含金量。探索建立工匠纳入高技能人才居住证积分、积分落户、享受公租房等政策。

  3.建立工匠选树层级体系。发挥产业、行业技术技能专业优势,建立上海工匠选树的逐级晋升推荐制度,建立市、区(产业)等多级多层推荐体系,真正把行业领军人物选树出来。

  4.切实履行工会的桥梁纽带作用。各级工会要深入基层、深入班组、深入一线,了解掌握基层信息,推动有利于高技能人才培养、工匠人才选树的法规政策出台。

  1.大力推进工匠创新工作室创建工作。要求上海工匠普遍建立创新工作室,发挥工匠人才的示范引领作用;同时鼓励开展创新工作室结对联盟活动,扩大示范效应、集群效应、辐射效应。

  2.探索建立工匠学堂。联合开放大学等高等院校,联手教委、人社等部门,借助社区学校、高技能人才培训基地、职工培训示范点等阵地资源,发挥上海工匠的技能人才优势资源,以上海工匠学院为牵引,通过布点扩面建体系,线上线下相融合,建设一批示范性工匠学堂。

  3.建立工匠人才职业发展助推计划。针对工匠人才的特点、兴趣、需求以及能力等,制定个性化的职业生涯发展规划,引导帮助工匠人才对个人技能提升和作用发挥有定位、有目标、有路径,推动工匠人才队伍全面发展。

  综合280名上海工匠的特点,《报告》作进一步归纳总结,认为上海工匠呈现三个基本特征:

  成长特征:长期在制造一线摸爬滚打、日积月累、厚积薄发;精神特征:始终将理想信念与个人职业生涯发展有机结合;技术特征:扎实的技能功底和卓越的创造能力相结合。

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