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福田市总工会区工会组织改革创新谋实效

点击:时间:2018-08-28

  【例题多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。

  为全面贯彻落实中央党的群团工作会议精神,根据福田区七届一次党代会确立“树立首善之区新标杆、加快建成一流国际化中心城区”的总目标,在区委领导下,福田区总工会紧紧对标“首善之区四个新标杆”,以自我革新的勇气,针对工会组织普遍存在的机关化、行政化等问题,大力推动工会组织机构、工会工作机制、工会服务体系的改革创新,成为全省第一个推行会员代表常任制的地方工会,争创地方工会组织和工会工作的新标杆。

  一年来,随着会员代表常任制的运行,一大批服务代表职工群众利益的项目应运而生,职工群众参与工会工作的热情显著提高,工会代表“任而不常”、“散会就了”等现象,也在这里发生着悄然的改变……

  “职工书屋书吧的效果非常好,很受大家欢迎。明年,我们可以筹划再建几个!”

  (1)A上述现象是政府部门向见习者提供社会保障,社会保障是对全体公民的基本物质生活给予保障的社会安全制度。B、完善社会保障制度是促进改革开放和市场经济发展,保证社会稳定的前提。C、要建立起资金来源多渠道、保障方式多层次、管理和服务社会化的现代社会保障体系。

  “除了服务性的项目,在工会组织建设上,我们还可以继续下点功夫……”

  日前,南园街道工会代表联组活动如期举行。在偌大的街道职工服务中心内,与会代表们争相发言,就年初制定的重点工作进行总结,并就来年工作提出建议与设想,气氛十分热烈。市总工会会议期间,街道工会主席魏建中将各代表的重点发言一一记下。

  我是日本东北大学电影学博士后张竑,关于日本电影及中日电影交流史,问我吧!

  虽然即将年满退休,但对于将来街道工会工作的整体推进,魏建中底气十足。“自从实行了‘常任制’,代表们工作的主动性、积极性、实效性都有了很大的变化。联组活动都是代表主动提议召开,抓的也都是实际工作,我一点都不用担心。”

  工会代表常任制,是福田区总工会面对新形势、新挑战,主动联系服务代表群众方式方法的改革创新之举。顾名思义,就是会员代表大会的代表在规定任期内,享有代表权利和履行代表义务。

  2015年,福田区总工会以换届为契机,推动工会组织机构、工会工作机制、工会服务体系的改革创新,在全省率先推行工会会员代表常任制,制定《福田区实行工会会员代表常任制,改进工会工作活动方式的暂行办法》,实施会员代表联组活动和会员代表专业组活动,将一批优秀会员代表由“一任”向“常任”转变,探索工会会员代表大会闭会期间行使职权、履行义务、发挥作用的新途径和新形式。

  据介绍,福田区260名常任会员代表主要由产业工人、知识分子、先进模范人物、工会工作者等会员代表组成。其中,来自基层和生产一线%。这些也就是如今分布在福田各个企业中的工会积极分子。

  (一)就医管理。工伤职工应在市人力资源社会保障局公布的工伤定点医疗机构(签订服务协议的医疗机构)就医,情况紧急就近急救的除外。

  在大会闭会期间,以代表常任制和代表专业组制为载体,通过代表联组活动和代表专业组活动方式经常性开展活动,保持会员代表与基层工会会员和职工群众的密切联系,保证工会代表有效履行职责。

  交工会费是法律规定,但是工会费交了以后如何使用,是否也应该建立起相应监督机制?

  一段时间里,“唱唱跳跳”,“玩玩闹闹”,“发发电影票”,被人戏称为工会的缩影。会员代表“任”而不“常”,工作易现“肠梗阻”,工会工作也常常被诟病“有点虚”。

  中共中央政治局召开会议 审议《中国农村基层组织工作条例》和《中国机关监督执纪工作规则》 中共中央总书记习主持会议

  5月1日,湖北省秭归县郭家坝镇夫子头村,随着最后一批脐橙由快递公司发出,王梦洁紧张的心才稍稍有了些许放松。短短一周时间,王梦洁家两万多斤脐橙销售一空,暂时解了燃眉之急。

  甘州区人社局:以培训为纲,着力发挥人力资源机构助力脱贫攻坚作用

  代表职工利益,维护职工权益,是工会的主责主业。为此,福田区总工会将会员代表常任制作为工会工作的根本,将依法依章选举出的260个代表,作为有效联系代表服务群众的“不二人选”。

  据悉,在大会闭会期间,福田区总工会将260名工会会员代表按街道总工会和各工委会等划分为10个联组,以代表常任制和代表专业组制为载体,通过代表联组活动和代表专业组活动方式开展经常性活动,保持会员代表与基层工会会员的密切联系,保证工会代表有效履行职责。期间,会员代表以联组为单位开展调研、巡视、培训、建言献策等活动,贴近社会,走进企业,深入职工,了解民情,倾听呼声,反映民意,解决职工群众所盼所需所难,发挥职工群众主体作用。

  2015年,福保街道总工会争取各方支持,牵头创建福田保税区工会大食堂,开创了工会大食堂的运作新模式,缓解了保税区1.5余万企业职工的就餐问题。但即便是这样的明星项目,也曾遭到职工们的“发难”。

  本次培训内容包括:帮扶理念引领、政策法规宣讲、实务操作培训、账务审计辅导、典型案例交流以及新项目推介。特别邀请了华东理工大学范斌教授就实施精准帮扶的目的、意义和方法等内容进行讲解。

  “我们职工都在流水线上,平时不能请假外出办事,下班后回到关外,服务单位也下班了。能不能将一些生活服务需求,送到职工身边?”在一次常规联组活动中,经常在盈福大厦“工会大食堂”就餐的职工胡静便提出了这样的建议。

  职工们的话,被福田区总工会第五届委员代表第二联组活动的常任代表、顺丰速运党委书记杨峰写在纸上,记在心中。今年7月底,由福田区总工会和福保街道整合资源,在盈福大厦“工会大食堂”顺利引进顺丰速运集团的“丰巢”快递服务和深圳市天音科技发展有限公司的“优修”手机维修服务。该服务推出后,受到职工一片叫好。

  梅林街道总工会职工服务中心,同样是联组活动中良性互动的“产物”。鉴于福田国际电子商务产业园职工反映的文体活动少、技能培训少、活动单调等问题,联组成员、深圳市润光宾馆工会主席林南阳主动拿出近600平方米的公共空间,开辟成职工服务场地。

  今年9月1日,职工服务中心在润光宾馆正式揭牌。其中,8楼设置了书吧、培训室、创业就业推介室、劳动纠纷调解室等功能区,提供岗位培训、就业创业推介指导、法律援助、心理疏导等10余项公益服务;4楼改造为职工服务多功能厅,企业职工可以免费开展大型交流、培训等活动。

  严把工会干部进入关。新时代,对工会干部的职业道德水准提出更高要求。要把职业道德水准列入工会干部选拔使用和录用的重要条件。工会的大门坚持“无德者莫进来”“对职工群众感情不深者莫进来”“不为职工群众办实事解难事者莫进来”。

  红网时刻11月25日讯(湘阴分站通讯员 戚旭明) 在岳阳湘阴县东塘镇到赛美水库正在建设的乡村公路旁,有一块新开垦的低矮的山坡。走近山坡,传来的是清脆悦耳的打土机的声音,看到的是条条块块成形的正在翻耕的土地。初冬的暖阳照在主人张昔华的脸上,露出了幸福的笑容。张昔华是东塘镇湖湾村建档立卡的贫困户,这20余亩昔日荒山是他今年来的第二次翻耕,上半年他开垦出这块土地种上西瓜,西瓜收获后如今正在翻耕整理,准备种植萝卜和土豆,套种油茶。

  林南阳表示,以前受条件所限,更多只能聚焦于本企业内部,如今“常任制”就像是“放大器”,问题可以摆在工联会平台上来审议讨论,让广泛而深度地服务更多群体变为了可能,自己作为代表的议事能力和水平也有了显著的提高。

  而今,会员代表表达意见渠道更为通畅,调研、决策、服务活跃且务实,这些无不让工会工作愈发趋于维护职工权益的本源。

  对于常任制实施前后的自身工作状态的对比,梅林街道总工会主席刘东升有一个形象的比喻,那就是从“1+1+8”,变成了“1+1+8+23+N”。

  “以前是一个(工会)主席、一个副主席,再加上8个专干,这样的架构,工作做起来没啥底气……如今,23个常任代表不仅成为了工会的‘好帮手’,由此衍生出来的资源和智慧更是无穷无尽。现在的感觉就是:时间不够用,事情做不完。”

  一年多来,梅林街道相继诞生了“梅林对话”等一批在职工心目中“叫得响”的服务项目。日前,福田区中国象棋协会有关负责人又主动找到了刘东升,商讨与工会对接,把象棋俱乐部引入街道总工会职工服务中心的事宜。

  在协会负责人曹阳看来,工会的基层群众组织的优势十分明显,可以帮助社会力量对接到平台和资源,使得项目和服务更具长效性和稳定性。

  工会,作为群众性组织。随着经济社会的发展,还被赋予了更多的使命与职责。

  譬如,区总工会还以工会大食堂为平台,相继设立职工之家、职工党员先锋驿站、休闲书吧,开展了工会培训、婚恋牵手、法律咨询等形式多样的活动,有效拓展了工会服务空间和服务内容,逐步打造成为党政各部门、群团组织凝聚职工和常态化服务企业员工的大平台。

  (2)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超为24小时。

  6月9日上午,中国道教协会副会长、海南省道教协会会长、海南玉蟾宫住持陆文荣来到海南省屯昌县南吕镇五星村村委会,并代表海南省南天情慈善基金会向当地贫困村五星村和石岭坡村捐款12万元,以实际行动帮助当地村民打赢脱贫攻坚战。

  围绕中心,服务大局。作为党领导下的群众组织,工会是党联系职工群众的纽带和桥梁,是党组织开展基层工作的重要组成部分。工会组织必须面向群众、面向基层。

  在福田区总工会副主席廖新看来,职工群众以往对工会工作的抱怨,主要问题还是在于“桥”不够宽、不够通畅,“纽带”不够密切、不够有效,而这也正是工会会员代表常任制的切入点和突破口。

  “以前,会员代表大会开完后,代表们基本上就没什么事了,现在可不一样。在大会闭会期间,以代表常任制为载体,通过代表联组活动和代表专业组活动,不定时召开会议或走访调研,收集职工意见,帮助基层工会解决困难和问题。”廖新说。

  中国劳动关系学院副教授闻效仪长期致力于劳资关系课题研究,并以专家身份共同参与了福田区总工会会员代表专业组调研课题的研究工作。在他眼中,以现阶段深圳企业的劳动关系特征,工会加强自身组织建设的需要变得更为迫切。

  为进一步充实基层工会工作力量,光明新区总工会决定面向社会公开招聘若干名工会专职组织员,现将有关事项公告如下:

  “发展工会积极分子,组成一支围绕工会的干部队伍,工会才能真正发挥作用。工会积极分子相当于每个企业的工会骨干,工会抓住这部分人群,就有了真正的群众基础,才能给工人带来利益。”闻效仪认为,代表常任制改革着力十分精准,在地方工会组织去行政化、去机关化,先行探索工会组织联系服务代表职工群众长效工作机制,其带来的效果也很可能是长远、深刻而持续的。

  据悉,工会会员代表常任制工作在福田区推行一年以来,改变了工会工作过去自闭于高楼大院、只依靠机关专职干部开展工作的模式,提升了代表们履职议事的积极性和实效性,一大批服务职工群众的项目应运而生,效果显著,深受职工群众认可和欢迎,也激发了他们参与工会工作的热情。

  截至目前,各代表联组围绕工会主责主业,以解决职工群众实际问题为导向,有主题的开展代表联组活动共计21场,收集合理化建议60条。代表专业组开展专项课题调研活动共计8次,已公开发表《CBD企业员工劳动保护及健康教育问题》、《深圳福田楼宇工会建设的思考》、《顺丰工会加强基层组织建设推动物流行业农民工集中入会》等论文3篇。

  当越来越多的职工意见建议,都能被收集并及时“消化”,工会“职工之家”的本色也愈发凸显。

  据了解,下一步,福田区总工会将进一步完善和规范代表常任制,探索联系代表服务职工群众长效工作机制;建立福田工会代表届中增补工作制度,保持代表的有效性和活跃度;深化和改善联组活动议事工作机制,逐步提高会员代表参与全区工会工作研究、服务项目设计、工会活动策划的广度和深度。

  日前,江西省委书记刘奇主持召开省委常委会会议,传达学习习总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神和中国工会十七大精神。

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