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公会新闻

既精准帮扶又杜绝政深圳市总工会策“养懒汉”

点击:时间:2018-12-30

  本报嘉祥讯“以前我就觉得,一个孤老头子,腿疼还有高血压,能凑活着过就得了。可自从接了打扫、看管村委大院的活,突然觉得自己有了‘大用处’!”12月13日,嘉祥县仲山镇狼山西村村民杨银芳悄悄告诉记者,除了每月150元的清扫费,镇里还额外发放奖励,自己一年能多领2000元的奖励金。

  杨银芳提到的奖励金来自村里的扶贫项目收益。据了解,该村目前共有三个扶贫项目:扶贫车间、光伏发电和“金青农业”旅游项目,以往每年村里都会按比例直接分配给贫困户。今年,村里一改传统的分配方式,按照资产收益“1+1+1”分配模式,专门拿出一部分分红用于奖励贫困户。

  嘉祥县扶贫办主任王悦景介绍,随着产业扶贫的不断深入,全县70多个扶贫项目每年可以产生300多万的稳定收益。虽然产业收益的“蛋糕”越做越大,但简单的分钱分物模式容易使贫困户产生“依赖”“等靠要”思想。

  王悦景介绍,各村将扶贫资产收益分为3份,分红一部分分配给村集体,一部分按需差异化分配给贫困户,一部分奖励给贫困户。其中留给村集体分红的,是根据脱贫任务和脱贫需求,在优先保证贫困户脱贫的情况下,留存部分分红归村集体使用。留存的收益用于壮大村集体收入,发展村扶贫公益事业。

  而按需精准化分红的部分,则本着“先重后轻,先急后缓”的原则,先对因重病、重灾、重残、因学、失能且无儿无女的重度贫困户进行按需精准化分红,剩余部分再对产业带动的所有贫困户进行分配。2018年,共有109户贫困户享受到这种“雪中送炭”式的精准帮扶。

  最后就是为了激励贫困户主动改变自身状况的激励分红。每年提取金额不少于总分红的10%,用于奖励激励贫困户。贫困户只要做到“四个主动”即主动创收、主动清理居住环境、主动保存帮扶资料、子女主动缴纳赡养费,就能够申请奖励分红。

  “就算你养一只羊、一只鹅,我们也会仔细评估收益并发放奖励,此外主动清理居住环境奖励50元;主动保存帮扶资料奖励50元;子女主动足额缴纳赡养费奖励20元,营造有劳才有得、多劳多得的正向激励。”王悦景说。据悉,截至目前全县有3649户6953人通过创收奖励、劳务补助等方式享受到了奖励分红。

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  华龙网12月28日9时15分讯为庆祝改革开放40周年,丰富全区教职工节日文化活动,增进团结和友谊,北碚区教育系统工会庆祝改革开放40周年教职工羽毛球比赛活动在状元小学体育馆隆重举行,此次比赛共约50支队伍参赛。

  用人单位应畅通劳动者利益诉求和争议解决渠道,双方应理性看待和处理矛盾争议,尽量通过平等协商、内部调解组织调解、工会帮助等方式解决相关争议,维护用人单位内部和谐稳定。

  下一步,国网工会将紧紧围绕职工素质提升,推广公司《职工素质提升工作手册》,努力建设知识型、技能型、创新型的职工队伍;始终坚持把工会阵地建设与工作业务相融合,广泛开展新时代劳动竞赛,努力营造比学赶帮超的浓厚氛围,引导职工立足岗位创新创造;认真贯彻公司党组《关于认真学习贯彻习总书记重要讲话精神推动中国工会十七大部署落地实践的通知》,牢牢把握企业发展与职工成长成才的交汇点,切实提升广大职工的获得感、幸福感、安全感,把广大职工的智慧和力量凝聚到推动公司和电网高质量发展上来。

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  全国人大宪法和法律委员会经研究认为,参加者自愿参与这些活动,应当充分认识到其危险性,由此产生的正常风险,原则上应当由参加者自己承担。确立“自甘风险”原则,对于明确学校等机构正常开展此类活动的责任界限是有利的。

  烟台召开2018年全国五一劳动奖章获得者、全国工人先锋号代表和山东省劳模、先进工作者座谈会

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  18-12-12 01:55 胶东在线家“城市书房”揭牌 正式免费开放

  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  日前,2018年度徐汇区教育系统基层工会主席培训班结业式在区教育学院举行。

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  一直以来,该公司工会在该公司党委和上级工会组织的领导下,始终把建设“模范职工之家”列入重要工作日程,认真履行职责,不断创新发展,不断丰富“建家”活动载体与内容,使之成为职工信赖的“职工之家”。一是激发职工劳动热情,通过搭建职工创新工作室、技能竞赛、劳动竞赛等载体,广泛开展“立足本职岗位、争当清河工匠”主题实践活动及“工匠精神”大讨论、演讲比赛、征文比赛、劳模风采专题宣传等,弘扬工匠精神,展示奋斗风采,汇聚职工正能量。二是维护职工合法权益,拓宽厂务公开民主管理渠道,以职工代表大会和工会会员代表大会为主要形式,建立总经理联络员制度,动员组织职工参政议政、建言献策;以“安全生产月”为契机,开展“我当一天安全员”活动、“我为生产献一计”合理化建议有奖征集、“查隐患、查违章”手机随手拍、安全生产知识抢答赛、安全剪纸漫画展等活动,强化安全生产群众监督;在职代会下设职工生活委员会,对职工健康、福利、班组环境建设等与职工生活保障相关领域进行监督,以服务基层、服务职工为出发点,开展“下基层、进班组”活动,建立图书角,秒速飞艇注册修缮现场洗手间,组织职工进行健康体检,开展大修服务、节日慰问、夏送清凉、困难帮扶、关爱女工等活动,修建职工文化广场、停车场,增强了职工的获得感、幸福感和安全感。三是突出“和文化”引领、普及和宣传,充分利用各种载体开展“和文化”宣贯,精心设立了安全文化宣传墙、劳模路、创新创效路、“四大行动”展板等,同时依托文体协会成功举办了东北公司第三届职工排球比赛、职工文化广场活动、羽毛球赛、毽球赛、拔河赛等多项比赛,成功承办了“国家电投好故事”东北赛区比赛,让“和文化”理念深入人心。(韩雪)

  调研期间,田向利一行前往红格镇党群服务中心、东区炳草岗街道阳城社区、市总工会职工服务中心、安宁河攀枝花段河道等地,通过实地查看、听取汇报、观看展板等方式,详细了解了我市在创新开展基层统战工作、加强工会组织建设,推进工会普惠服务、落实安宁河河长制工作等方面取得的成效,并对下一步工作提出了具体要求。

  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  本市还会同天津市、河北省相继出台了一系列措施,建立健全京津冀劳动人事争议协同处理工作机制,妥善处理跨区域劳动人事争议。协同处理机制建立以来,1000余件津冀两地的劳动争议案件在北京得到妥善处理。

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