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公会公告

过 劳死呼动保障制度

点击:时间:2019-06-23

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  自2016年起,本市已选树280名上海工匠。三年来,上海市总工会持续跟踪研究这一群体,昨天,正式发布了《上海工匠队伍建设发展情况报告》。《报告》显示:上海工匠队伍以产业工人为主体;大多来自国有企业;他们创新能力强,专利发明多;工匠们的收入水平持续提升,但其收入与自身付出及对企业对社会的贡献相比仍有较大差距。

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  【用生命在上班:中国每天1600人“过劳死”!】中国成“过劳死”第一国!网友总结过劳死重灾区:1高级审计师;2IT业从业者;3外企500强精英;4工厂工人;5网编;6网店店主;7公关公司职员;8网络作家;9模特;10警察;11医生;12民营企业老总;13高校青年教师。中枪了……(《新闻晨报》4月29日晚讯)

  近一时期,“过劳死”常有报道,也许是人们认为是个例或其身体原因而被忽视。可是,今天的报道却不由的让人瞩目惊心,中国每天有1600人“过劳死”,已经成为“过劳死”第一国当引起我们的高度关注,并要采取应对措施务必加以改变。之所以会成为“过劳死”,肯定是连续加班,工作严重超量,导致人员身心俱疲而又得不到有效的休息所致。所以我们要防止出现“过劳死”,首先要查明原因对症下药。

  首先是监管部门当发力。现实生活中,有许多企业主为了追求经济效益最大化,不顾工人的劳动强度要求加班加点,并与员工的工资福利挂钩,逼着员工为了完成任务不得不加班加点。没有节假日,没有星期天,甚至白天黑夜连轴转。说句不好听的话,就是铁打的金刚也有损坏的时候。令人遗憾的是我们的监管部门对此却熟视无睹,不管不问,即使有的接到举报也不当回事。监管部门不履责,更促使一些企业主胆子越来越大,手法也不断换新,变成像旧社会资本家一样,千方百计榨取工人的劳动价值。当然,这里边亦有部分工人为了追求自身收益自愿加班的原因。从而给查处带来一定的难度。但是再难监管部门亦当加强监管,否则就是懒政和不作为。既然你不作为干脆回家卖红薯算了。

  其次老板要人性化管理和经营。作为企业,追求效益本身没有错,但是,这个效益不能以损害员工身体健康为代价。毕竟人的生命是最宝贵的,也只有一次。你如此苛求员工自己良心能过得去吗?千万不能只想着为自己多赚钱置员工身体于不顾,再说加班加点所带来的副作用远不止如此,还会导致员工与老板的对立情绪,而这种情绪会影响到工作质量甚至企业的生命。一个企业如果员工与老板离心离德,那这个企业就很难发展壮大,值得老板们反思。要知道一个关心员工的老板会受到员工们的爱戴,让他们爱企如家,为企业贡献自己的聪明才智。这无疑给企业增添了很大的发展动力和后劲。两相比较,还是后者效果更好。你说呢?

  再次所有人都当珍惜自己的生命。固然由于养家糊口、工作压力等需要加班,但绝不能为了这些而糟践自己的生命,人失去了生命还何谈养家糊口和爱岗敬业?因而必须要把身体健康和生命作为首选。根据自己的身体状况尽量做到科学安排自己的工作量。

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