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公会公告

市劳动保障监察部门努力构建和谐劳动关秒速飞

点击:时间:2019-06-13

  秒速飞艇本案中,如果因厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议,并导致吴某离厂,他可以要求厂方支付经济补偿。其原因是《劳动合同法》第46条第5项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当依照本法第44条第1项规定向劳动者支付经济补偿金。该补偿的标准是:按吴某的工资标准每满一年支付一个月的工资。

  用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  日前,中央纪委对8起违反中央八项规定精神的典型问题进行公开曝光。中央纪委有关负责人强调,落实中央八项规定精神、纠正“四风”是以习同志为核心的党中央从政治和全局高度作出的重大决策部署,是一场输不起的斗争。元旦、春节将至,“四风”问题易发多发。

  热烈的掌声代表着职工的心声。“单位聘用时,工会可以教我签合同;单位处分我,工会有权提意见;单位和我有劳动争议,工会还能帮我调解;就连我想跟老板商谈工资,工会都可以帮我协商……”穿着整洁的灰色工作服,手里紧紧攥着深红色的工会会员证,来自遵义市首创玻璃有限责任公司的农民工犹中军心里乐滋滋的。

  国博有声 就在今晚!文化和自然遗产日,听央视和国博讲述的“中国记忆”!

  计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数加班天数,休息日加班工资=月工资基数加班天数。

  《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定,李某的要求应得到法律的支持。

  钱某等不知这样的条款是否有效。他们认为,行业工资都提高了,继续这样的合同有点吃亏,想重新签合同定待遇。但是,公司不同意。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  此条第二条款规定了用工单位可以退回被西安劳务派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系,而非劳动合同关系。

  记者22日从财政部获悉,财政部、税务总局对营改增试点期间有关金融、房地产开发、教育辅助服务等政策做出补充完善。

  违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等规定,擅自提高标准发放改革性补贴的;

  按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:

  社会在进步,生产在发展,劳动的条件、劳动者的待遇在提高,正如钱某等人所说,物价上涨,劳动力市场价格提高,劳动者的报酬等也有所变化。事先约定劳动合同延续,不合理也不合法。劳动合同到期,继续留用劳动者应当重新签订劳动合同。

  按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如,有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。

  近年来,我市劳动保障监察部门紧紧围绕构建和谐劳动关系,大力探索新形势下的工作方法和手段,加强机制体制建设,为维护广大劳动者合法权益,保障企业公平竞争、良性发展,促进我市改革稳定发展发挥积极作用。

  为引导企业在劳动保障方面朝着法制化、正规化发展,我市劳动保障监察部门除严格要求企业遵守各项劳动保障法律法规外,同时,相关管理配套政策也及时跟上。我市在建设领域出台了“两金三制”制度,即:农民工工资保证金、应急周转金、联席会议制度、农民工工资实名制、农民工工资专用账户制;在劳动用工管理方面,建立全员劳动合同制;在工时方面出台综合工时、不定时工时报备制等政策措施,随着这些相关政策的不断完善,既约束企业的用工行为,又切实保障广大劳动者合法利益,同时,为劳动保障监察执法提供依据支撑。

  劳动保障监察工作具有量大面宽,点多线长的特点,这决定劳动保障监察机构必须要借助其他职能机关的力量,建立起执法联动机制,才能充分发挥劳动保障监察的作用。我市劳动保障监察部门注重内外联动。加强与公安、市场监管、住建、法院等职能部门密切配合,积极联合开展工资清欠、人力资源市场整顿、打击强迫劳动、禁止使用童工等工作,形成各负其责、定期协商、综合治理的工作格局,及时妥善地处理好各类案件。同时,注重横向联动,切实加强与就业服务、社会保险、人力开发、劳动仲裁、技能鉴定等机构的联系,从而掌握劳动保障监察工作重点,积极运用行政执法手段,促进劳动合同签订、就业准入制度、社会保险扩面征缴工作的开展。

  “三个制度”就是建立案件限时办结制、重要案件专案制、案件通报公示制,严格办案程序,减少行政干扰,增强执法刚性。“四项内容”就是突出对企业签订劳动合同、书面年审、缴纳社会保险费、农民工工资支付和劳动保护的监察,下功夫解决好重点问题,促进劳动关系和谐稳定。“三个环节”就是抓好立案、办理、结案三个环节,对普通案件适用简易程序,快立、快办、快结;对重大案件,实行挂牌督办,发现一起,查处一起;对特殊案件,由主要领导牵头,坚持按原则办案,不解决问题不撒手。劳动保障监察对受理的每起案件,都有登记、有处理、有结果,以坚决执行法律的实际行动,赢得群众的信任和支持。

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