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公会公告

如此双深圳市总工会倍工资请求能否获支持

点击:时间:2018-11-29

  史队长根据每家建筑企业的实际情况进行了详细询问了解,现场宣讲了劳动保障相关法律法规,最后提出三点要求:一是辖区建筑企业思想上要高度重视、充分认识做好保障农民工工资支付工作的重要性和紧迫感,切实排查化解企业内部拖欠农民工工资的矛盾隐患,有效维护农民工合法权益。二是项目单位要加强企业内部管理,规范分包、转包行为,建立健全规范的用工机制,严格落实农民工实名制管理和分账制制度,做好农民工工资发放凭证的收集、整理和上报工作。统筹安排,保证资金到位,切实履行企业责任,保障农民工工资按时足额发放。三是街办要提高政治站位,统一思想认识,强化舆论正面宣传和监督,深圳市总工会加大专项排查力度,切实将保障农民工工资支付工作的决策部署落到实处。

  为提升广大职工的获得感和幸福感,从今年起,太原市总工会决定在全市工会会员中开展普惠制服务工作。

  陕西雪山实业公司长期为该学校资助、修缮相关设备设施基础上,带领雪山传媒继续为爱行动。

  平房区委副书记李兵出席活动。在经验交流会上,平房区(哈经开区)总工会、哈尔滨珍宝制药有限公司工会等单位作了典型经验介绍和经验交流发言。

  2。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

  2017年1月,王某申请仲裁,秒速飞艇注册称自己2015年11月8日至2016年12月9日期间与某建筑集团存在劳动关系,约定月工资为10000元,双方未订立书面劳动合同。他要求公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资110000元。

  『答案解析』本题考查的是无效合同。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。合同无效,那么前期的约定也无效,故不存在违约金之说。

  公司辩称,2016年3月9日,公司雇用王某从事门卫岗位工作,该岗位属于非全日制用工。双方口头约定时薪41.67元(高于当地小时最低工资标准),工作时间为每天4小时,每周工作5天。2016年9月4日,王某离职。因此,双方仅于2016年3月9日至2016年9月4日存在劳动关系,且王某为非全日用工劳动者,其要求公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资的仲裁请求没有依据。

  公司提供的考勤表显示,公司对王某的考勤期间为2016年3月9日至当年9月4日。在此期间,公司以周为周期考核,王某每周提供劳动时间累计未超过24小时,每周中平均每天工作时间不超过4小时。公司提供的工资发放表也显示,公司按约定时薪发放工资,发放周期为15天。考勤表及工资发放表均有王某本人签字确认。王某工资卡交易明细显示,他已足额收到上述工资。对2016年3月9日之前及2016年9月4日之后与公司存在劳动关系的证据,王某没有提供。

  依据双方提供的证据,应确认自2016年3月9日至2016年9月4日王某与公司存在劳动关系。《劳动人事争议仲裁办案规则》第13条规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。王某无法提供证据证实2016年3月9日之前以及2016年9月4日之后与该公司存在劳动关系,因此无法认定双方在这两个时段存在劳动关系。

  其次,对于王某主张未订立书面劳动合同的第二倍工资的仲裁请求,涉及双方是否为非全日制用工的问题。

  《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。该法第72条规定,非全日制用工工资结算周期最长不超过15日;第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  公司提供的考勤表和工资发放表显示,王某每天平均工作时间未超过4小时,每周累计工作时间未超过24小时,且工资结算支付周期为15日。据此,结合王某从事的工作内容,仲裁委认定双方为非全日制用工形式,可以以口头协议的形式用工。故王某主张未订立书面劳动合同的第二倍工资缺乏事实和法律依据,仲裁委不予支持。(天津市劳动人事争议仲裁院 张妍)

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